Решение от 15 июля 2013 года №2-512/2013

                                                                                                                            Дело № 2-512/2013
 
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
            Азовский районный суд Омской области в составе
 
    председательствующего Кулешова А.А.,
 
    при секретаре Грановской Л.Б.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании ...... гражданское дело по иску Дряхлова Д. Н. к ООО СКФ «Ростра» о взыскании заработной платы,
 
               УСТАНОВИЛ:
 
    Дряхлов Д.Н. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, указав в обоснование, что с ...... он заключил трудовой договор с ООО СКФ «Ростра», после чего был направлен в командировку в ......., где проработал до ...... на олимпийских объектах (на ж.д. вокзале, на санно-бобслейной трассе). Работал по 12 часов в сутки, а также в выходные и праздничные дни. Жили в плохих условиях, в отсутствие горячей воды, в не отапливаемых помещениях. По окончании вахты, ему выдали билет на поезд №, а положенные суточные на три дня в размере ....... рублей не выдали, объяснив, что его нет в списках. По прибытию в ......., он пошёл в офис ООО СКФ «Ростра», где ему отказали в выплате заработной платы, объяснив это тем, что с него высчитали за билет. Просит взыскать с ООО СКФ «Ростра» в свою пользу задолженность по заработной плате с ...... по ...... в размере ....... руб., не выплаченные суточные в размере ....... рублей, за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочные сумму в размере ....... руб., а также взыскать коэффициент за несвоевременную выплату заработной платы, выплатить за причинённый моральный вред сумму в размере ....... рублей.
 
    В судебном заседании Дряхлов Д.Н. настаивал на удовлетворении своих требований, пояснив, что фактически ...... он заключил трудовой договор с ООО СКФ «Ростра», выехал в ........ Им сказали, что проезд, проживание и питание будут за счёт фирмы. Работали с 19 до 14 часов ...... ...... они написали заявление о выходном дне за свой счёт. Больше выходных у них не было. Работали они с 8 до 20 часов. Он работал на ж.д. вокзале до ......, после - на санно-бобслейной трассе. За декабрь ...... г. заработную плату в сумме около ....... рублей получил его отец в ......., которому он давал доверенность. Закончили они работу ......, а 31 января - уехали. Билеты им выдал представитель фирмы. О том, что с ним прекратили трудовой договор, он узнал уже по прибытии в ......., когда ему отказались выплачивать заработную плату. Никаких объяснительных от него никто не требовал и не брал, с приказом о расторжении трудового договора он был ознакомлен уже в ........ В состоянии алкогольного опьянения не находился, так как это было невозможно на режимном объекте. Приказ об увольнении не оспаривал. Ему пришлось обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, он понёс моральные страдания, так как не мог получить законно заработанные им деньги. Расчёт, указанных им сумм ко взысканию за работу в праздничные, выходные дни, сверхурочные, предоставить не может. Указывает, что табелирование на объекте проводили работники НПО ........ Уточняет, что просит выплатить ему компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. Он не получал уведомление от ООО СКФ «Ростра» о необходимости явиться за заработной платой.
 
    Представитель ответчика ООО СКФ «Ростра» по доверенности Гудкова Т.В. исковые требования Дряхлова Д.Н. признала в части выплаты задолженности по заработной платы, с учётом оклада согласно договора в ....... рублей. За январь общая сумма задолженности составляет ....... рублей ( заработная плата - ....... руб., сумма, которая была удержана за билеты - ....... рублей и суточные - ....... рублей. В апреле ...... г. Дряхлову Д.Н. направлялось заявление о том, что тот должен был прийти за заработной платой. В связи с чем, считает, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы должна рассчитываться по ....... Работа в праздничные, выходные дни, сверхурочные часы не находят своё подтверждение в материалах дела, документально не обоснованы. Выплата премии не произведена, в связи с увольнением за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Приказ об увольнении по данному основанию не оспаривался.
 
    Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно срочному трудовому договору № от ...... Дряхлов Д.Н. заключил с ООО СКФ «Ростра» срочный трудовой договор на определённый срок - 60 календарных дней, с обязательством приступить к работе с ...... Настоящий договор является срочным и действует по ...... Работник принят на должность разнорабочего, ему установлен должностной оклад ....... рублей.
 
    Согласно приказу о приёме на работу № от ...... Дряхлов Д.Н. принят на работу с ...... про ...... в основное подразделение ООО СКФ «Ростра» разнорабочим по срочному трудовому договору с тарифной ставкой (окладом) ....... рублей.
 
    Трудовые отношения с истцом были прекращены с ...... по п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за употребление спиртных напитков на рабочем месте)
 
    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.
 
    По условиям п. 3.3 срочного трудового договора № от ...... работодатель обязуется выплачивать заработную плату работника наличными денежными средствами из кассы предприятия, либо путём перечисления на счёт работника в банке.
 
    Исходя из правил, предусмотренных ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Согласно предписанию № Государственной инспекции труда в Омской области от ...... ООО СКФ «Ростра» должна произвести Дряхлову Д.Н. выплату окончательного расчёта при увольнении в сумме ....... рублей, начислить и выплатить суточные в размере ....... рублей.
 
    Согласно справке расчёта задолженность ООО СКФ «Ростра» перед Дряхловым Д.Н. составляет ....... руб.
 
    Ответчик признал указанную задолженность, согласившись с расчетом, кроме того, указал, что выплачивает Дряхлову Д.Н. сумму ....... рублей, удержанную за билеты, ....... рублей суточные, компенсацию за задержку заработной платы.
 
    Выплата заработной платы за декабрь ...... года Дряхловым Д.Н. в суде не оспаривается, подтверждается платёжной ведомостью.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    По приказу ООО «СКФ «Ростра» № от ...... за подписью директора Ф., Дряхлов Д.Н. уволен с ...... по инициативе работодателя (за употребление спиртных напитков на рабочем месте) п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
 
    Увольнение по данному основанию Дряхловым Д.Н. не оспорено.
 
    Ответчик, уволив Дряхлова Д.Н. ......, расчёт с ним не произвёл.
 
    Согласно приказа № от ...... ООО СКФ «Ростра» «О командировке» Дряхлов Д.Н. - разнорабочий был командирован в ....... ООО НПО ....... для строительно-монтажных работ сроком на 51 календарный день с ...... по ...... без снятия с табельного учёта.
 
    Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведённые работником, с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
 
    Данная обязанность работодателя предусмотрена и постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».
 
    Таким образом, невыплаченные Дряхлову Д.Н. суточные в размере ....... руб., расходы по проезду в сумме ....... руб. должны быть выплачены ООО СКФ «Ростра», что не оспаривается представителем ответчика.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Довод представителя ответчика о том, что истцу сообщалось о том, что он может в любое время прийти в бухгалтерию и получить денежную сумму, следует соотнести с тем, что денежная сумма не выплачена до настоящего времени, а сама задолженность возникла по вине работодателя.
 
    Суд учитывает, что при обращении Дряхлова Д.Н. в ООО СКФ «Ростра» по возвращению в ....... в выплате заработной плате ему было полностью отказано, уведомление о возможности получения задолженности по заработной плате, направлено Дряхлову Д.Н. только после предписания Государственной инспекции труда, по результатам проверки, проведённой по обращению Дряхлова Д.Н.
 
    Суд исчисляет период задержки срока причитающихся работнику выплат по день вынесения решения.
 
    Размер денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы составит:
 
    ....... руб. х 1/300 х 8,25% х 165 дней = ....... руб.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Если гражданину причинён моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинён вред ( ч. 2 ст. 151 ТК РФ)
 
    На основании изложенного, суд, учитывая при определении размера компенсации морального вреда требования разумности и справедливости, характер и объём причинённых страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, считает требования Дряхлова Д.Н. подлежащими удовлетворению частично, в сумме ....... рублей. Дряхлов Д.Н. не получил заработную плату за январь 2013 г., расчёт при увольнении, при обращении по прибытию в ....... в ООО СКФ «Ростра» в выдаче заработной платы ему было отказано, в следствие чего ему пришлось обращаться в Трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
 
    Срок исковой давности Дряхловым Д.Н. не пропущен, поскольку обращению в Азовский районный суд Омской области, предшествовало обращение в Центральный районный суд г. Омска.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Доказательств работы не начисления заработной платы за выходные, праздничные дни, сверхурочные не представлено, в материалах дела не содержится. Из материалов, представленных НПО «Мостовик» следует, что табелирование их работниками работников ООО СКФ «Ростра» не производилось. Из приказа о командировании видно, что Дряхлов Д.Н. командирован в ....... без снятия с табельного учёта.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
 
    В связи с изложенным, с ООО СКФ «Ростра» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 665 рублей.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Дряхлова Д. Н. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО СКФ «Ростра» в пользу Дряхлова Д. Н. задолженность по заработной плате ....... копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ....... копейки, всего ....... копеек.
 
    Взыскать с ООО СКФ «Ростра» в пользу Дряхлова Д. Н. в счёт возмещения морального вреда ....... рублей.
 
    Взыскать с ООО СКФ «Ростра» государственную пошлину в размере ....... рубля в местный бюджет.
 
    В остальной части исковых требований отказать.
 
    Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Азовский районный суд Омской области в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
 
    Судья          А.А. Кулешов