Решение от 10 февраля 2014 года №2-51/2014

    Дело№ 2-51/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    с.Холмогоры
 
10 февраля 2014 года
 
    Холмогорский районный суд Архангельской области в составе
 
    председательствующего судьи Поддубняк Г.А.
 
    при секретаре Ворониной Г.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании 10 февраля 2014 года в селе Холмогоры гражданское дело по иску Порошиной к Открытому акционерному обществу «Светлозерсклес» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Порошина обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Светлозерсклес» (далее – ОАО «Светлозерсклес») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период сентябрь – октябрь 2013 года в общей сумме <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда.
 
    Свои требования мотивирует тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. За выполнение трудовых обязанностей выплачивается заработная плата, которая включает в себя оклад, премии по результатам работы; на фактически месячный оклад начисляются и выплачиваются районный коэффициент в размере 20 %; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях в размере 50 %, что считает незаконным, поскольку с 1 января 2013 года вступил в законную силу Федеральный закон от 03.12.2012 № 232-ФЗ « О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», устанавливающий минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года в сумме 5205 рублей месяц, минимальный размер заработной платы в месяц должен составлять 8848 рублей 50 коп. Заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки при норме отработанного времени составила в сентябре 2013 года – <данные изъяты> копеек, в октябре 2013 года – <данные изъяты> копеек. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сентябрь - октябрь 2013 года в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также обязать ответчика - работодателя начислять в дальнейшем с декабря 2013 года при выработанной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленную на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
 
    Истец Порошина в суд не явилась, извещена надлежащим образом, согласно заявлению просит рассмотреть дело в её отсутствие, дополнений к иску не представила (л.д.17).
 
    Представитель ответчика ОАО «Светлозерсклес» в суд не явился, извещен надлежащим образом, письменное возражение на иск не представил, причин неявки не сообщил, ходатайства об отложении либо рассмотрении дела в их отсутствии не представил ( л.д. 20).
 
    В соответствии с пунктами 4,5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
 
    Исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
        В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    При этом, согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
 
    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
 
    Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ); должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда, при этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 148. 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).
 
    Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
 
    Согласно ч.3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть 1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой заработной платы.
 
    В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменений условий оплаты труда.
 
    Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Статья 148 Трудового кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В силу ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    В силу главы 50 Трудового кодекса РФ, районный коэффициент и надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.
 
    Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    Судом установлено, что согласно записям в трудовой книжке и представленным расчетным листкам за сентябрь – октябрь 2013 года, Порошина с ДД.ММ.ГГГГ работает завхозом ОАО «Светлозерсклес», расположенном в <адрес>, то есть расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, где к окладу ей начисляется районный коэффициент в размере 20% и процентная надбавка за стаж работы в данной местности в размере 50%. (л.д.9-10, 14-15).
 
    В соответствии с Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 года (с изменениями) «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2013 года составляет в размере 5205 рублей.
 
    Судом установлено, что согласно представленным расчетным листкам истцу в сентябре – октябре 2013 года доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями – коэффициент 20 % и северная надбавка 50% начислялись ответчиком на должностной оклад, и включались в минимальный размер оплаты труда.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что трудовые права истца, как работника, работающего в особых климатических условиях, при выполнении Порошиной в течение месяца нормы труда и нормы рабочего времени, при расчете заработной платы ответчиком нарушены, поскольку работодателем незаконно был установлен истцу размер заработной платы, который без учета районного коэффициента и надбавки на работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, в спорные периоды составил менее минимального размера оплаты труда, чем это предусмотрено федеральным законодательством.
 
    В связи с чем, истец вправе требовать перерасчета заработной платы и соответственно оплаты труда с целью выплаты задолженности, образовавшейся в связи с неприведением ответчиком в соответствии с минимальным размером оплаты труда оклада по должности
 
        В сентябре 2013 года норма рабочих дней по производственному календарю составляет 21 рабочий день при 36-часовой рабочей неделе, следовательно, за сентябрь 2013 года заработная плата Порошиной при условии полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда должна составлять не менее 8848,50 руб.
 
    Из материалов дела следует, что в сентябре 2013 года Порошина отработала норму рабочего времени – 21 час (л.д.9).
 
    При таких обстоятельствах, заработная плата Порошиной за сентябрь 2013 года с учетом минимального размера оплаты труда должна быть начислена в размере не менее 8848 руб.50 коп.
 
    Согласно расчетному листку за сентябрь 2013 года Порошиной начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> коп., то есть без учета районного коэффициента и за работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу, меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда (л.д.9).
 
    Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за сентябрь 2013 года составляет в размере <данные изъяты> копеек.
 
    В октябре 2013 года истцом Порошиной выработана норма рабочего времени – 23 рабочих дня (л.д.10)
 
    Таким образом, в октябре 2013 года Порошиной должно быть начислено не менее 8848 руб.50 коп.
 
    Согласно расчетному листку за октябрь 2013 года начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> коп., что без учета районного коэффициента и за работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу, меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда (л.д.10)
 
    Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за октябрь 2013 года составляет в размере <данные изъяты> коп.
 
    При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за период с 1 сентября по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> коп., с правом работодателя удержания с данной суммы НДФЛ.
 
        В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений, положения данной нормы разъяснены сторонам в ходе подготовки дела к судебному разбирательству путем направления писем с разъяснением прав и обязанностей.
 
    Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, не представил в силу требований ст.56 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости и достаточности, суд находит возможным применить расчет, произведенный истцом в исковом заявлении, который проверен судом и признан правильным, и взыскать с ответчика в пользу Порошиной требуемую сумму в размере <данные изъяты> коп.
 
        Также истцом Порошиной заявлено требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, основанием для взыскания является нарушение ответчиком норм трудового законодательства.
 
    В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
        В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права Порошиной, суд полагает необходимым взыскать в её пользу компенсацию морального вреда, определив ее размер с учетом положений статьи 237 ТК РФ и характера допущенного ответчиком нарушения в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Учитывая, что ст. 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту, и, поскольку в ст. 379 Трудового кодекса РФ работник имеет право на защиту своих трудовых интересов всеми не запрещенными законом способами, суду представлены доказательства подтверждения длящегося нарушения трудовых прав истца при начислении заработной платы, поэтому суд считает подлежащим удовлетворению требования о возложении обязанности на ответчика обеспечить начисление Порошиной с декабря 2013 года заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
 
    Согласно п.10 ч.1 ст.91, ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, п.п.1 и 3 п.1 ст. 33.19 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, в доход муниципального бюджета, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
        Таким образом, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> коп.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Иск Порошиной удовлетворить.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Светлозерсклес» в пользу Порошиной недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 сентября по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек, с правом работодателя удержания из данной суммы НДФЛ.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Светлозерсклес» в пользу Порошиной компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Возложить обязанность на Открытое акционерное общество «Светлозерсклес» обеспечить с ДД.ММ.ГГГГ начисление Порошиной заработной платы при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента (20 процентов) и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (50 процентов).
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Светлозерсклес» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Холмогорский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    С у д ь я:
 
Г.А. Поддубняк
 
    Мотивированное решение вынесено 12 февраля 2014 года.