Решение от 11 февраля 2014 года №2-51/2014

    гражданское дело № 2-51/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    с. Богородское                                     11 февраля 2014 года
 
    Ульчский районный суд Хабаровского края в составе судьи         Горбачева А.В.,
при секретаре                                    Зайдуллиной О.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколовского А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Дальлеспром Лидер» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании недополученной заработной платы, возложении обязанности оплачивать надбавку за вахтовый метод работы за фактически отработанные дни и за дни нахождения в пути к месту работы при продолжении трудовых отношений в прежнем виде, признании незаконным п. 2.6.4 Положения об оплате труда, возложении обязанности в дальнейшем при расчете заработной платы руководствоваться указанным в трудовом договоре окладом, возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск в количестве 12 дней за работу с вредными условиями труда согласно графика отпусков по личному заявлению, возложении обязанности предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью не менее 12 дней при продолжении трудовых отношений в прежнем виде, взыскании расходов на оплату юридических услуг, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
        Соколовский А.Н. обратился в суд с иском к ООО «ДЛП Лидер» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании недополученной заработной платы, возложении обязанности оплачивать надбавку за вахтовый метод работы за фактически отработанные дни и за дни нахождения в пути к месту работы при продолжении трудовых отношений в прежнем виде, признании незаконным п. 2.6.4 Положения об оплате труда, возложении обязанности в дальнейшем при расчете заработной платы руководствоваться указанным в трудовом договоре окладом, возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск в количестве 12 дней за работу с вредными условиями труда согласно графика отпусков по личному заявлению, возложении обязанности предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью не менее 12 дней при продолжении трудовых отношений в прежнем виде, взыскании расходов на оплату юридических услуг, компенсации морального вреда.
 
        В обоснование предъявленных требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ. работает в должности водителя бензовоза в ООО «ДЛП Лидер». Согласно п. 1.4 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между истцом и ответчиком, данный договор действует по ДД.ММ.ГГГГ Поскольку после истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и истец продолжил работу, указанный договор считается заключенным на неопределенный срок на тех же условиях.
 
    Ответчик незаконно производит истцу оплату рабочих дней во время проведения текущих ремонтных работ по заниженной тарифной ставке. Пунктом 3.2 трудового договора истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Дополнительного соглашения к договору, предусматривающего изменение указанного оклада истец не подписывал, следовательно, работодатель не вправе самостоятельно в одностороннем порядке изменять существенное условие договора. Работодатель не вправе устанавливать истцу одновременно тарифную ставку за ремонт и оклад.
 
    В расчете-справке за ДД.ММ.ГГГГ года указано, что истцом отработано 165 час., из них 11 час. на ремонте. За ремонт начислено 440 руб. из расчета тарифной ставки 40 руб. в час., итого за ДД.ММ.ГГГГ года начислено <данные изъяты> руб. С учетом районного коэффициента и северной надбавки истцу было начислено <данные изъяты> руб. По расчетам истца, с учетом указанного в расчете-справке за ДД.ММ.ГГГГ года и с учетом районного коэффициента и северной надбавки ему должны были начислить за 165 час. отработанных в ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> руб.
 
    В расчете-справке за ДД.ММ.ГГГГ года указано, что истцом отработано 165 час., из них 44 час. на ремонте. За ремонт начислено 1 760 руб. из расчета тарифной ставки 40 руб. в час., итого за ДД.ММ.ГГГГ года начислено <данные изъяты> руб. С учетом районного коэффициента и северной надбавки истцу было начислено <данные изъяты> руб. По расчетам истца, с учетом указанного в расчете-справке за ДД.ММ.ГГГГ года и с учетом районного коэффициента и северной надбавки ему должны были начислить за 165 час. отработанных в ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> руб.
 
    Кроме того, работодатель каждый месяц оплачивал истцу вахтовую надбавку в размере 200 руб. за каждый день работы на вахте плюс два дня, которые истец фактически находился в дороге от места жительства до места работы и обратно. В ДД.ММ.ГГГГ года, согласно расчетного листка, истцу заплатили только за 15 дней, то есть не доплатили 400 руб.
 
    Фактически работодатель не доплатил истцу за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> руб.
 
    У истца возникло право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней, поскольку он проработал в рабочем году фактически в должностях с вредными условиями труда более 11 месяцев.
 
    Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред в размере <данные изъяты> руб., выразившийся нравственных страданиях, переживании в связи с нарушением его прав и свобод и необоснованной невыплате заработной платы в полном объеме.
 
    Срок, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, истцом не пропущен, так как расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ года он получил ДД.ММ.ГГГГ когда и узнал о нарушении его права на получение заработной платы.
 
    Для разъяснения прав и составления искового заявления истец обратился к юристу, поэтому считает необходимым взыскать с ответчика стоимость юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.
 
    Истец Соколовский А.Н., о времени и месте судебного разбирательства извещенный надлежащим образом, в заседание суда не явился, просил о рассмотрении дела без его участия.
 
    Ответчик ООО «ДЛП Лидер», времени и месте рассмотрения дела извещенный надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил, что в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) не препятствует рассмотрению дела по существу.
 
    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В трудовой книжке Соколовского А.Н. имеются следующие записи о его работе в ООО «ДЛП Лидер»:
 
    ДД.ММ.ГГГГ – принят водителем бензовоза, работа вахтовым методом;
 
    ДД.ММ.ГГГГ – уволен по окончании срока договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ);
 
    ДД.ММ.ГГГГ – принят водителем бензовоза, работа вахтовым методом;
 
    ДД.ММ.ГГГГ – уволен по окончании срока договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
 
    ДД.ММ.ГГГГ – принят водителем бензовоза, работа вахтовым методом;
 
    ДД.ММ.ГГГГ – уволен по окончании срока договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
 
    ДД.ММ.ГГГГ – принят водителем бензовоза, работа вахтовым методом;
 
    ДД.ММ.ГГГГ – уволен по окончании срока договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
 
    ДД.ММ.ГГГГ. – принят водителем бензовоза, работа вахтовым методом;
 
    ДД.ММ.ГГГГ – должность водителя бензовоза переименована на должность водителя топливозаправщика;
 
    работает по настоящее время.
 
    ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ДЛП Лидер» (работодатель) и Соколовским А.Н. (работник) заключен срочный трудовой договор, согласно которого работник работает в ООО «ДЛП Лидер» в должности водителя на вывозке леса с верхнего склада, с выполнением обязанностей согласно должностной инструкции (п. 1.1). Договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (п.1.4). Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., к которому применяется районный коэффициент в размере 50 % и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50 % (п.п. 3.2, 3.3).
 
    Согласно приказа ООО «ДЛП Лидер» от ДД.ММ.ГГГГ. № 1-81-к Соколовский А.Н. принят на должность водителя бензовоза на срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.
 
        Согласно должностной инструкции водителя бензовоза (топливозаправщика) водитель обязан: перед выездом с территории, при приеме бензовоза от сменщика на линии, водитель обязан проверить исправность автомобиля, а также следить за его техническим состоянием в пути (п. 2.7); до выезда с территории все обнаруженные неисправности должны быть устранены силами водителя бензовоза (п. 2.9); содержать закрепленный автомобиль в технически исправном состоянии (п. 2.13); следить за техническим и исправным состоянием автомобиля, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по эксплуатации) (п. 2.15).
 
    Согласно табелей учета рабочего времени, расчетов-справок заработной платы к ним, расчетной ведомости, в ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислено (без учета северной надбавки и районного коэффициента) по часовой тарифной ставке 40 руб. за 11 час. (1 дн.) ремонта – 440 руб.
 
    Согласно табелей учета рабочего времени, расчетов-справок заработной платы к ним, расчетной ведомости, в ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислено (без учета северной надбавки и районного коэффициента): по часовой тарифной ставке 40 руб. за 44 час. (4 дн.) ремонта – 1 760 руб.; надбавка за вахтовый метод работы за 15 дней нахождения на вахте – 3 000 руб.
 
    Согласно Положения об оплате труда в ООО «ДЛП Лидер» от 10.08.2012г.: Оплата труда водителям, машинистам во время проведения текущих ремонтных работ производится за 3 и более часа из расчета 80 руб. в час с учетом районного коэффициента и дальневосточных надбавок. В период проведения текущего и сезонного обслуживания оплата производится из расчета месячного фонда оплаты труда за установленное по норме время обслуживания механизмов. Контроль за проведением текущих ремонтных работ возлагается на механиков сервисной группы, мастеров, начальников участков (п. 2.6.4). Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 200 руб. (п. 2.6.11).
 
    Вступившим в законную силу решением Ульчского районного суда Хабаровского края от 14.05.2013г. пункт 2.6.4 Положения об оплате труда в ООО «ДЛП Лидер» от 10.08.2012г. признан незаконным в части установления оплаты труда водителям, машинистам во время проведения текущих ремонтных работ за 3 и более часа из расчета 80 руб. в час с учетом районного коэффициента и дальневосточных надбавок.
 
    Таким образом, данный локальный нормативный в указанной части утратил силу и применению не подлежит, в связи с чем принятия еще одного судебного решения по данному вопросу не требуется.
 
    В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.
 
    В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
 
    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
 
    В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок; так и на определенный срок (срочные трудовые договоры)
 
    Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
 
    В трудовом договоре должны быть указаны срок его действия и обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ.
 
    Пленум Верховного суда РФ в п. 13 Постановления от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
 
    Ответчиком не представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный работодателем с истцом, в котором имелись бы ссылки на предусмотренные законом основания для заключения срочного трудового договора и срок его действия, наличие между работником и работодателем соглашения о заключении срочного трудового договора.
 
    При таких обстоятельствах суд полагает необходимым применить к договору от ДД.ММ.ГГГГ., заключенному между истцом и ответчиком, правила договора, заключенного на неопределенный срок.
 
    Данный вывод суд основан на следующих обстоятельствах, установленных в ходе судебного разбирательства.
 
    В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. согласно трудовому договору истец выполнял трудовую функцию водителя бензовоза в ООО «ДЛП Лидер».
 
    С ДД.ММ.ГГГГ. ООО «ДЛП Лидер» четырежды, без перерыва во времени, заключало с истцом срочные трудовые договоры, согласно которым он выполнял те же трудовые обязанности водителя бензовоза.
 
    После истечения ДД.ММ.ГГГГ срока действия последнего срочного трудового договора истец продолжил работать у ответчика, исполняя прежние обязанности водителя.
 
    Таким образом, следует вывод, что работодатель не вправе был заключать с истцом срочный трудовой договор, поскольку трудовые отношения по характеру выполняемой работы могли быть установлены на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры системно перезаключались сторонами на новый срок по окончании срока действия предыдущего договора, складывающиеся между сторонами отношения носили явно выраженный длящийся характер, по окончании срока действия срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и истец продолжил работу, что свидетельствует о том, что фактически имел место трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, и стороны изначально не имели намерения ограничить договор каким-либо сроком.
 
    Учитывая, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ является трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, суд считает необходимым признать незаконными следующие записи в трудовой книжке истца: № от ДД.ММ.ГГГГ – об увольнении по истечении срока трудового договора; № от ДД.ММ.ГГГГ – о приеме на работу в ООО «ДЛП Лидер»; № от ДД.ММ.ГГГГ – об увольнении по истечении срока трудового договора; № от ДД.ММ.ГГГГ – о приеме на работу в ООО «ДЛП Лидер»; № от ДД.ММ.ГГГГ – об увольнении по истечении срока трудового договора; № от ДД.ММ.ГГГГ – о приеме на работу в ООО «ДЛП Лидер»; № от ДД.ММ.ГГГГ – об увольнении по истечении срока трудового договора; № от ДД.ММ.ГГГГ. – о приеме на работу в ООО «ДЛП Лидер» и обязать работодателя ООО «ДЛП Лидер» внести в трудовую книжку истца сведения о недействительности указанных записей.
 
    Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37).
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст. 150 ТК РФ при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
 
    При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
 
    В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
 
    Таким образом, требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы за август, октябрь 2013 года в части неполной оплаты за время ремонта по заниженной часовой тарифной ставке является законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.
 
    Расчет невыплаченной заработной платы судом проверен и признан не верным.В соответствии с ч.ч. 1-4 ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
 
    Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу надбавки за вахтовый метод работы за время нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно в октябре 2013 года, с ООО «ДЛП Лидер» надлежит взыскать указанную надбавку в сумме 400 руб.
 
    В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
 
    Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 25.10.1974г. № 298/П-22, установлена продолжительность дополнительного отпуска (в рабочих днях) водителю автомобиля, в том числе и специального (кроме пожарного) грузоподъемностью от 3 т. и выше – 12 дней.
 
    В соответствии с п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008г. № 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней.
 
    Пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008г. № 870 Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в шестимесячный срок после вступления в силу данного Постановления поручено установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
 
    В настоящий момент указанное выше поручение Правительства Российской Федерации не выполнено.
 
    Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 01.02.2002г., в части первой статьи 423 устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.
 
    Согласно пунктов 2.3.1 Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2012-2014 годы, утвержденного 23.12.2011г., и Отраслевого соглашения по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации, утвержденного 12.01.2012г., для отдельных категорий работников в установленном законом порядке предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
 
    Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870.
 
    До принятия Минздравсоцразвития России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего нормативного правового акта, определяющего условия предоставления указанной компенсации в зависимости от класса условий труда, стороны руководствуются законодательством бывшего СССР, регламентирующим эти вопросы: Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", предоставляя отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными по результатам аттестации рабочих мест.
 
    В стаж работы, дающий право на этот отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время более половины рабочего дня (смены).
 
    Таким образом, изменение федеральным законодателем порядка установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не исключает применение нормативных правовых актов бывшего Союза ССР, устанавливающих Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, поскольку в настоящее время отсутствует какой-либо иной нормативного правовой акт, заменяющий данные акты бывшего Союза ССР.
 
    Конституция РФ устанавливает право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37).
 
    Трудовым законодательством обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 212 ТК РФ). В частности, он обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
 
    Неисполнение работодателем своей обязанности по проведению аттестации рабочих мест не может служить основанием умаления права работника на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
 
    Истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «ДЛП Лидер» в должности водителя бензовоза, то есть водителем автомобиля грузоподъемностью свыше 3 тонн.
 
    Таким образом, истец имеет право на предоставление ему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 12 рабочих дней.
 
    Так как имеется угроза нарушения трудовых прав истца в будущем, на ответчика подлежат возложению обязанности: в дальнейшем при расчете заработной платы за время ремонта руководствоваться окладом, указанным в трудовом договоре; выплачивать надбавку за вахтовый метод работы за время нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно; предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
    В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
 
    Учитывая характер и степень нравственных страданий, причиненных истцу незаконными действиями (бездействием) работодателя, не выплачивавшего заработную плату работнику в полном объеме, не предоставлявшего истцу дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, причиненного истцу, в размере 1 000 рублей.
 
    Согласно договора об оказании услуг, заключенного между истцом (заказчик) и ФИО1 (исполнитель), последняя обязалась по заданию заказчика оказать следующие юридические услуги: консультация с анализом предоставленных документов, составление искового заявления, подготовка пакета документов для подачи в суд по трудовому спору между истцом и ООО «ДЛП Лидер», а заказчик обязался оплатить оказанные услуги. Цена договора 3 000 руб., которые уплачены заказчиком исполнителю при заключении договора.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 
    В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Исходя из объема и характера защищаемого права; продолжительности рассмотрения спора; сложности гражданского дела; времени, необходимого специалисту в области права на подготовку к нему; времени, затраченного на составление процессуальных документов; руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требование о возмещении расходов по оплате услуг представителя подлежит полному удовлетворению в размере 3 000 руб. 00 коп.
 
    Истец при подаче искового заявлении был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п/п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ), согласно которого от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
 
    В соответствии с п/п. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований;
 
    Пунктом 1 ст. 333.19 НК РФ установлено, что по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина при подаче при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей составляет 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц – 200 рублей.
 
    В силу п/п. п. 1 ст. 333.20 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
 
    Таким образом, с ООО «ДЛП Лидер» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб. 00 коп.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
 
Р Е Ш И Л:
 
    Иск Соколовского А.Н. удовлетворить частично.
 
    Признать факт трудовых отношений между Соколовским А.Н. и обществом с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер», возникших с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного на неопределенный срок.
 
    Признать незаконными следующие записи в трудовой книжке Соколовского А.Н.: № от ДД.ММ.ГГГГ – об увольнении по истечении срока трудового договора; № от ДД.ММ.ГГГГ – о приеме на работу в ООО «ДЛП Лидер»; № от ДД.ММ.ГГГГ – об увольнении по истечении срока трудового договора; № от ДД.ММ.ГГГГ – о приеме на работу в ООО «ДЛП Лидер»; № от ДД.ММ.ГГГГ – об увольнении по истечении срока трудового договора; № от ДД.ММ.ГГГГ – о приеме на работу в ООО «ДЛП Лидер»; № от ДД.ММ.ГГГГ – об увольнении по истечении срока трудового договора; № от ДД.ММ.ГГГГ. – о приеме на работу в ООО «ДЛП Лидер» и обязать работодателя ООО «Дальлеспром Лидер» внести в трудовую книжку Соколовского А.Н. сведения о недействительности указанных записей.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальлеспром Лидер» в пользу Соколовского А.Н. недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>
 
    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» при расчете Соколовскому А.Н. заработной платы за время ремонта руководствоваться должностным окладом, указанным в трудовом договоре, при продолжении трудовых отношений в прежнем виде.
 
    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» выплачивать Соколовскому А.Н. надбавку за вахтовый метод работы за время нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, при продолжении трудовых отношений в прежнем виде.
 
    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» предоставить Соколовскому А.Н. дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 12 рабочих дней согласно графика отпусков по личному заявлению.
 
    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» предоставлять Соколовскому А.Н. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 12 рабочих дней при продолжении трудовых отношений в прежнем виде.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальлеспром Лидер» в пользу Соколовского А.Н. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальлеспром Лидер» в пользу Соколовского А.Н. возмещение судебных расходов в сумме <данные изъяты>
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» в доход бюджета Ульчского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 600 руб. 00 коп.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ульчский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
 
    Мотивированное решение составлено 17.02.2014г.
 
    Судья                    подпись                     А.В. Горбачев
 
                        <данные изъяты>
 
                        <данные изъяты>
 
    подлинник решения подшит в дело № 2-51/2014 и хранится в Ульчском районном суде Хабаровского края
 
    Судья                                         А.В. Горбачев