Решение от 10 июня 2014 года №2-510/2014

Дело № 2-510/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    10 июня 2014 года                                                                               г. Ужур
 
    Ужурский районный суд Красноярского края
 
    В составе председательствующего судьи Фатюшиной Т.А.
 
    при секретаре Бритько М.Н.,
 
    с участием истца Степанцовой Л.В., представителя третьего лица Можиной Е.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ
 
         Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Степанцовой Л.В. к Муниципальному унитарному предприятию Жилищно-коммунального хозяйства <данные изъяты> сельсовета «С.....» о взыскании расчета при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, обязании выдать трудовую книжку и компенсации морального вреда, суд
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Степанцова Л.В. обратилась в суд с иском к МУП ЖКХ <данные изъяты> сельсовета «С.....» о взыскании расчета при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, обязании выдать трудовую книжку и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истица с ДД.ММ.ГГГГ работала на предприятие МУП ЖКХ <данные изъяты> сельского совета «С.....», с ДД.ММ.ГГГГ бухгалтером. ДД.ММ.ГГГГ она приостановила свою трудовую деятельность на основании ст. 142 ТК РФ на весь период до полной выплаты задержанной заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № истица была уволена по собственному желанию. При увольнении ей не был выдан расчет и трудовая книжка.
 
    ДД.ММ.ГГГГ истицей было написано заявление на и.о. директора МУП ЖКХ <данные изъяты> сельского совета «С.....» К.Е.В....., в котором она просила выдать расчет при увольнении и на основании ст. 62 ТК РФ документы касающиеся её. Также ею ДД.ММ.ГГГГ было написано заявление учредителю МУП ЖКХ <данные изъяты> сельского совета «С.....» главе администрации Крутоярского сельского совета, в котором она просила оказать помощь учредителя в получении ею расчета и копии документов. По настоящее время никаких действий в выдаче расчета, трудовой книжки и копий документов от и.о. директора МУП ЖКХ <данные изъяты> сельского совета «С.....» и учредителя Крутоярской сельской администрации в её адрес не поступали. Истица не имеет возможности встать в центр занятости населения, а также устроиться на работу     из-за отсутствия трудовой книжки.
 
    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно независимо от вины работодателя. Поскольку заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени не выплачены, размер процентов, за задержку выплаты, составляет:
 
    При расчете использовались следующие данные:
 
    Оклад, согласно штатного расписания.
 
    Районный коэффициент - 30%
 
    Процентная надбавка - 30 %
 
    НДФЛ (налог на доходы) - 13%
 
    Оклад, согласно штатного расписания.
 
    Районный коэффициент - 30%
 
    Процентная надбавка - 30 %
 
    НДФЛ (налог на доходы) - 13%
 
Месяц
 
год
 
К-во дней
 
Оклад
 
Районный коэф-т
 
Процентная
 
надбавка
 
ИТОГО
 
начислено
 
НДФЛ
 
13 %
 
ИТОГО
 
Удержано
 
Сумма выдачи на руки
 
Ноябрь
 
2013
 
21
 
8625,00
 
2587,50
 
2587,50
 
13800,00
 
1430,00
 
1430,00
 
12370
 
Декабрь
 
2013
 
22
 
8625,00
 
2587,50
 
2587,50
 
13800,00
 
1430,00
 
1430,00
 
12370
 
Январь
 
2014
 
17
 
8625,00
 
2587,50
 
2587,50
 
13800,00
 
1430,00
 
1430,00
 
12370
 
Февраль
 
2014
 
20
 
8625,00
 
2587,50
 
2587,50
 
13800,00
 
1430,00
 
1430,00
 
12370
 
Март
 
2014
 
10
 
4312,50
 
1293,75
 
1293,75
 
6900,00
 
533,00
 
533,00
 
6367
 
ИТОГО начислено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года
 
62100,00
 
6253,00
 
55847
 
    Расчет компенсации неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года:
 
Месяц,
 
год
 
Количество календарных дней
 
Коэффициент
 
сумма
 
Апрель 2013 года
 
30
 
29,4
 
13800,00
 
Май 2013 года
 
31
 
29,4
 
13800,00
 
Июнь 2013 года
 
30
 
29,4
 
13800,00
 
Июль 2013 года
 
14
 
13,28
 
4800,00
 
Август 2013 года
 
12
 
11,38
 
5645,53
 
Сентябрь 2013 года
 
30
 
29,4
 
6571,36
 
Октябрь 2013 года
 
31
 
29,4
 
13800,00
 
Ноябрь 2013 года
 
30
 
29,4
 
13800,00
 
Декабрь 2013 года
 
31
 
29,4
 
13800,00
 
Январь 2014 года
 
31
 
29,4
 
13800,00
 
Февраль 2014 года
 
28
 
29,4
 
13800,00
 
Март 2014 года
 
17
 
16,15
 
6900,00
 
ИТОГО:
 
305,41
 
134316,89
 
    134316,89 : 305,41 = 439,79 рублей (среднедневной заработок)
 
    47 - количество дней отпуска
 
    439,79 рублей х 47 = 20670,13 рублей (начислено)
 
    20670,13 - 2687,00 (НДФЛ) = 17983,13 рублей (к выдаче на руки)
 
    ИТОГО на руки : 55847,00 + 17983,13 +3020,00 (за октябрь 2013 г.) = 76850,13 рублей.
 
    Расчет компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ:
 
месяц
 
Начислено
 
Количество дней
 
Ставка рефинансирования банка
 
сумма
 
Ноябрь 2013 г.
 
15390,00
 
121
 
8,25 : 300 : 100
 
511,83
 
Декабрь 2013 г.
 
12370,00
 
90
 
8,25 : 300 : 100
 
306,00
 
Январь 2014 г.
 
12370,00
 
59
 
8,25 : 300 : 100
 
200,60
 
Февраль 2014 г.
 
12370,00
 
31
 
8,25 : 300 : 100
 
105,40
 
Март 2014 г.
 
6253,00
 
14
 
8,25 : 300 : 100
 
24,08
 
Апрель 2014 г.
 
58753,00
 
17
 
8,25 : 300 : 100
 
274,72
 
ИТОГО начислено компенсации за период с ноября 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ
 
1422,63
 
    Статья 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Ссылаясь на вышеизложенное, истица просит суд взыскать с МУП ЖКХ <данные изъяты> сельского совета «С.....» в пользу Степанцовой Л.В. задолженность по заработной плате в размере 55847 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17983 рубля 13 копеек; компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей; обязать МУП ЖКХ <данные изъяты> сельского совета «С.....» выдать Степанцовой Л.В. трудовую книжку; взыскать с МУП ЖКХ <данные изъяты> сельского совета «С.....» в пользу Степанцовой Л.В. судебные расходы за услуги представителя, составление искового заявления в размере 1000 рублей, предоставление интересов в суде 2000 рублей.
 
           Истица Степанцова Л.В.в судебном заседании заявленные исковые требования частично изменила, просила суд взыскать компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по день обращения в суд с иском, в остальной части исковые требования поддержала в полном объеме.
 
    Представитель истца Л.Ю.А.... в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно, надлежащим образом. Истица не возражает рассмотреть дело в её отсутствие.
 
    Представитель ответчика МУП ЖКХ <данные изъяты> сельского совета «С.....» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по месту нахождения по адресу:<адрес>, однако конверт возвратился в суд с отметкой об истечении срока хранения. В действиях ответчика суд усматривает злоупотребление процессуальным правом, что недопустимо в силу ч. 1 ст. 35 ГПК РФ. Представитель ответчика имел возможность своевременно получить судебное извещение, и реализовать свои процессуальные права в суде. Доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, препятствующих получению судебного извещения, суду не представлено. При указанных обстоятельствах, суд полагает ответчика надлежаще извещенным о дате и времени судебного разбирательства, а потому, в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против которого истица не возражает.
 
    Ответчик также не представил суду никаких возражений и документов, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам.
 
    Представитель третьего лица администрации <данные изъяты> сельсовета <данные изъяты> района Можина Е.В. в судебном заседании пояснила, что МУП ЖКХ <данные изъяты> сельского совета «С.....» юридически существует, а фактически его нет, поскольку бывший руководитель данного предприятия похитила все имеющиеся документы, оргтехнику, мебель и скрылась. Они как учредители, неоднократно писали заявления в правоохранительные органы с целью отыскания документов, оргтехники и имущества, и привлечении к уголовной ответственности виновного лица, однако в возбуждении уголовного дела им отказывают. Что касается иска Степанцовой Л.В., то у них нет никаких документов относительно истца, возражений по иску не имеют, просят уменьшить сумму морального вреда.
 
    Заслушав истицу, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
 
    В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законов минимального размера оплаты труда.
 
    Судом установлено, что Степанцова Л.В. с ДД.ММ.ГГГГ работала в МУП ЖКХ <данные изъяты> сельского совета «С.....», с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера.
 
    Согласно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
 
    ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено ответчику заявление и телеграмму о приостановлении своей трудовую деятельность на основании ст. 142 ТК РФ на весь период до полной выплаты задержанной заработной платы.
 
    ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № Степанцова Л.В. была уволена по собственному желанию. При увольнении истице не выплачена заработная плата и расчет при увольнении, а также не выдана трудовая книжка.
 
    В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    На основании статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Представленный истцом расчет невыплаченной заработной платы произведен верно. Невыплаченная Степанцовой Л.В. заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет 73830 рублей 13 копеек (55847 рублей + 17983 рубля 13 копеек).
 
    При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
 
    Судом установлен факт нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, требование истца о компенсации за задержку заработной платы основано на законе и подлежит удовлетворению.
 
    Истцом также верно произведен расчет компенсации за задержку заработной платы за период с ноября 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ и составляет 1422 рубля 63 копейки.
 
    Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
 
    Аналогичные требования закона указаны в пунктах 35 и 36 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» № от ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Судом установлено, что в день увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не была выдана Степанцовой Л.В. трудовая книжка. До настоящего времени трудовая книжка Степанцовой Л.В. не выдана, что подтверждается пояснениями истца, а также не оспорено ответчиком.
 
    Ответчиком не представлено суду достаточных и достоверных доказательств, свидетельствующих о предпринятых мерах по выдаче Степанцовой Л.В. трудовой книжки в соответствии с требованиями вышеуказанных норм закона.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд учитывает характер причиненных нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.
 
    Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 
    К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей (ст. 94 ГПК РФ).
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Учитывая, что представитель истца в судебное заседание на рассмотрение дела по существу не явился, участвовал только при проведении беседы по делу, которое не представляет особой сложности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя за составление искового заявления 1000 рублей, за представительство в суде 100 рублей, а всего 2000 рублей, считая данную сумму разумной.
 
            Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Таким образом, с ответчика МУП ЖКХ <данные изъяты> сельского совета «С.....» необходимо взыскать государственную пошлину в размере 2657 рублей 58 копеек (2457 рублей 58 копеек - государственная пошлина за требование имущественного характера + 400 рублей - государственная пошлина за требование о компенсации морального вреда и обязании возвратить трудовую книжку).
 
    В силу ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).
 
    При таких обстоятельствах, государственная пошлина подлежит взысканию в доход бюджета Муниципального образования <данные изъяты>.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
 
                                                                    Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Степанцовой Л.В. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Жилищно-коммунального хозяйства <данные изъяты> сельсовета «С.....» в пользу Степанцовой Л.В. задолженность по заработной плате в размере 55847 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17983 рубля 13 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1422 рубля 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 2000 рублей, а всего 82252 (восемьдесят две тысячи двести пятьдесят два) рубля 76 (семьдесят шесть) копеек.
 
    Обязать Муниципальное унитарное предприятие Жилищно-коммунального хозяйства <данные изъяты> сельсовета «С.....» выдать Степанцовой Л.В. трудовую книжку.
 
    Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Жилищно-коммунального хозяйства <данные изъяты> сельсовета «С.....» государственную пошлину в бюджет Муниципального образования <данные изъяты> согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере2857 (две тысячи восемьсот пятьдесят семь) рублей 58 (пятьдесят восемь) копеек.
 
    Решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи заявления в Ужурский районный суд об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения, а также в апелляционном порядке сторонами в Красноярский краевой суд через Ужурский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Председательствующий:        Фатюшина Т.А.