Дата принятия: 12 марта 2014г.
Номер документа: 2-508/14
дело № /14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 марта 2014 года г. Шилка
Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Ганжа Л.В.
при секретаре Михайлюк О.В.
прокурора Шеломенцевой Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шилкинского межрайонного прокурора в интересах работника ГУЗ «КБВЛ № 2» Середкиной В.Ю. к Государственному учреждению здравоохранения «Краевая больница восстановительного лечения № 2» о взыскании недоначисленной заработной платы, обязании начислять заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что прокуратурой на основании поступившего заявления от работника ГУЗ «КБВЛ № 2» проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части оплаты труда. Установлено, что размер начисленной и выплаченной заработной платы оператора посудомоечной машины Середкиной В.Ю. не соответствует требованиям федерального и регионального законодательства о минимальном размере оплаты труда. Так, за период октябрь-декабрь 2013 года Середкиной недоначислено работодателем 4454,36 рублей. На основании изложенного прокурор просит взыскать с ГУЗ «Краевая больница восстановительного лечения № 2» в пользу Середкиной В.Ю. недоначисленную заработную плату в сумме 4454,36 за период октябрь-декабрь 2013 года. Обязать ответчика ГУЗ «Краевая больница восстановительного лечения № 2» с 1 января 2014 года начислять заработную плату Середкиной В.Ю. не ниже минимального размера оплаты труда.
В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.
В судебное заседание представитель ответчика ГУЗ «КБВЛ № 2» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с абзацем 7 части 2 статьи 22 ТК РФ именно работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “О минимальном размере оплаты труда” и другие законодательные акты Российской Федерации” из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Однако, действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ), установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, и том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 января 2013 года 5205 руб.).Как установлено в судебном заседании Середкина В.Ю. состоит в трудовых отношениях с ГУЗ «КБВЛ № 2» осуществляя трудовую деятельность в должности оператора посудомоечной машины. Размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы в спорные месяцы без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.
Названные обстоятельства подтверждаются, имеющимися в деле трудовым договором, трудовой книжкой, расчетными листами. Причитающаяся истцу заработная плата подлежит взысканию с ГУЗ «КБВЛ № 2», как с работодателя, компенсационные выплаты в виде процентной надбавки и районного коэффициента подлежат начислению на размер МРОТа, окончательная сумма заработной платы истцов будет равна разнице полученной за спорные периоды времени заработной платы.
При установленном законом МРОТе в 5205 рублей размер заработной платы должен составлять 8848,50 рублей (с учетом подоходного налога) в месяц, при полностью отработанной норме часов.
На рассмотрение суда заявлены периоды октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года, при начислении заработной платы за которые, по мнению истца, работодателем допущены нарушения.
Из анализа начисления заработной платы истцам следует, что с учетом оклада, доплат, стимулирующих и компенсационных выплат без вычета НДФЛ заработная плата истца составила:
В октябре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно быть начислено 5205: 184 х 152 х 1.7= 7309,63 рублей.
Фактически начислено 6511,1 рублей = 18209,50-10714 – 984,40 (отпускные).
Разница составляет 798,53 рублей.
В ноябре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно быть начислено 5205 : 160 х 112 х 1.7 = 6193,95 рублей.
Фактически начислено 2537,17 рублей = 6822,77 – 4285,60
Разница составила 3655,83 рублей.
В декабре месяце 2013 года при полной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205: 175 х 175 х 1.7 = 8848,50 рублей.
Фактически начислено 13345,38 рублей. Суммы к взысканию нет.
Общий размер невыплаченной истцу заработной платы составил:
798,53 + 3655,83 = 4454,36 рублей.
Исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь месяцы 2013 года подлежат удовлетворению в размере 4454,36 рублей.
Суд полагает, что в целях недопущения в дальнейшем нарушений прав истца на получение заработной платы в соответствии с требованиями закона, на работодателя должна быть возложена обязанность производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30%, начиная с 1 января 2014 года, поскольку судом правильность начисления заработной платы по декабрь месяц 2013 года проверена.
В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика ГУЗ «КБВЛ № 2», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в бюджет муниципального района «Шилкинский район» в размере 400 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Шилкинского межрайонного прокурора в интересах работника ГУЗ «КБВЛ № 2» Середкиной В.Ю. к Государственному учреждению здравоохранения «Краевая больница восстановительного лечения № 2» о взыскании недоначисленной заработной платы, обязании начислять заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда удовлетворить.
Взыскать с ГУЗ «Краевая больница восстановительного лечения № 2» в пользу Середкиной В.Ю. недоначисленную заработную плату на общую сумму 4454,36 рублей за период октябрь - декабрь 2013 года, госпошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством в размере 400 рублей.
Обязать ГУЗ «Краевая больница восстановительного лечения № 2» с 1 января 2014 года начислять заработную плату Середкиной В.Ю. не ниже минимального размера оплаты труда.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шилкинский районный суд.
Председательствующий Ганжа Л.В.
Дело № 2-508/14
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
12 марта 2014 года г. Шилка
Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Ганжа Л.В.
при секретаре Михайлюк О.В.
с участием прокурора Шеломенцевой Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шилкинского межрайонного прокурора в интересах Феофеловой В.К., Капустиной Е.П., Тюменцевой Н.С., Гладышевой Н.С. к ГУЗ «КБВЛ № 2» о взыскании недоначисленной заработной платы, обязании начислять заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда
УСТАНОВИЛ:
Прокурор обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что прокуратурой на основании поступившего заявления от работников ГУЗ «КБВЛ № 2» проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части оплаты труда. Установлено, что размер начисленной и выплаченной заработной платы Феофеловой В.К, Тюменцевой Н.С., Капустиной Е.П., Гладышевой Н.Н. не соответствует требованиям федерального и регионального законодательства о минимальном размере оплаты труда. На основании изложенного прокурор просит взыскать с ГУЗ «Краевая больница восстановительного лечения № 2» в пользу Феофеловой В.К, Тюменцевой Н.С., Капустиной Е.П., Гладышевой Н.Н. недоначисленную заработную плату за период октябрь-декабрь 2013 года. Обязать ответчика ГУЗ «Краевая больница восстановительного лечения № 2» с 1 января 2014 года начислять заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда.
В судебное заседание представитель ответчика ГУЗ «КБВЛ № 2» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебном заседании прокурор отказался от исковых требований в связи с добровольным исполнением требований.
Суд принимает отказ прокурора от исковых требований, т.к. это не нарушает чьих- либо прав и законных интересов и не противоречит закону.
Руководствуясь ч.4 ст.220 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л:
Прекратить гражданское дело по иску Шилкинского межрайонного прокурора в интересах Феофеловой В.К., Капустиной Е.П., Тюменцевой Н.С., Гладышевой Н.Н. к ГУЗ «КБВЛ № 2» о взыскании недоначисленной заработной платы, обязании начислять заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда.
Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
На определение может быть подана жалоба в Забайкальский краевой суд в течение 15 дней со дня вынесения с подачей жалобы в районный суд.
Председательствующий Ганжа Л.В.
Копия верна судья Ганжа Л.В.
