Решение от 15 июля 2014 года №2-507/2014

Дата принятия: 15 июля 2014г.
Номер документа: 2-507/2014
Раздел на сайте: Суды общей юрисдикции
Тип документа: Решения

    Дело № 2-507/2014 г.
 
    Поступило в суд 25.06.2014г.
 
                                                          Р Е Ш Е Н И Е
 
                                      ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    15 июля 2014 года                                                                               с.Венгерово.
 
                   Венгеровский районный суд Новосибирской области в составе:
 
    председательствующего судьи Симаковой С.В.
 
    С участием помощника прокурора Венгеровского района Полянской В.Я.
 
    При секретаре Кидло Н.Н.
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора Венгеровского района к МКОУ ДОД «Детская музыкальная школа» в порядке ст.45 ГПК РФ,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
        Прокуратурой Венгеровского района проведена проверка на предмет соответствия действующему законодательству в МКОУ ДОД «Детская музыкальная школа» локальных правовых актов.
 
        В результате проведенной прокуратурой района проверки установлено, что порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, порядок поощрения, а также основания ответственности по трудовому законодательству в МКОУ ДОД «Детская музыкальная школа» регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка в школе.
 
    Пунктом 2.5 указанных Правил внутреннего трудового распорядка в школе установлено, что при приёме на работу (заключении трудового договора) работник обязан предоставить следующие документы: медицинское заключение о состоянии здоровья; паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; документы воинского учета для военнообязанных; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ об образовании.
 
    Вместе с тем, трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 65 ТК РФ) предусмотрен перечень документов, который при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе установлено обязательное требование при поступлении на работу в качестве лиц осуществляющих педагогическую деятельность предъявление справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданной в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
 
    Таким образом, отсутствие требования о предоставлении предусмотренной ст. 65 ТК РФ справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при приеме на работу лица, осуществляющего педагогическую деятельность, нарушает требования действующего трудового законодательства.
 
    В связи с тем, что допущенные Учреждением нарушения требования законодательства в части приема в МКОУ ДОД «Детская музыкальная школа» работников затрагивают права неопределенного круга несовершеннолетних и их родителей, в соответствие с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.
 
                 Поэтому прокурор просит суд признать незаконным бездействие МКОУ ДОД «Детская музыкальная школа», выразившееся в не приведении Правил внутреннего трудового распорядка в соответствие с действующим Трудовым кодексом РФ и обязать МКОУ ДОД «Детская музыкальная школа» привести Правила внутреннего распорядка в соответствии со ст.65 Трудового кодекса РФ в срок до ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Полянская В.Я. исковые требования поддержала по указанным в исковом заявлении основаниям.
 
    Представитель ответчика – директор МКОУ «Детская музыкальная школа» Кириллова Т.В. в судебное заседание явилась, пояснила, что признает исковые требования в полном объёме.
 
    В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд вправе принять признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
 
    Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения лиц, явившихся в судебное заседание, принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.
 
    Исковые требования подтверждаются объяснениями прокурора, материалами дела. В соответствии со ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцами требований.
 
    В соответствии с требованием ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту интересов неопределенного круга лиц.
 
    Статья 12 ГК РФ предусматривает в качестве способа защиты гражданских прав — присуждение к исполнению обязанности в натуре.
 
              Руководствуясь ст.ст. 194-198, 206 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Признать незаконным бездействие МКОУ ДОД «Детская музыкальная школа», выразившееся в не приведении Правил внутреннего трудового распорядка в соответствие с действующим Трудовым кодексом РФ и обязать МКОУ ДОД «Детская музыкальная школа» привести Правила внутреннего распорядка в соответствии со ст.65 Трудового кодекса РФ в срок до ДД.ММ.ГГГГ г.
 
        Решение может быть обжаловано или опротестовано в облсуд через суд района в апелляционном порядке в течение одного месяца.
 
    Председательствующий:                                                                 С.В.Симакова
 

Полезная информация

Судебная система Российской Федерации

Как осуществляется правосудие в РФ? Небольшой гид по устройству судебной власти в нашей стране.

Читать
Запрашиваем решение суда: последовательность действий

Суд вынес вердикт, и вам необходимо получить его твердую копию на руки. Как это сделать? Разбираемся в вопросе.

Читать
Как обжаловать решение суда? Практические рекомендации

Решение суда можно оспорить в вышестоящей инстанции. Выясняем, как это сделать правильно.

Читать