Дата принятия: 25 апреля 2014г.
Номер документа: 2-507/2014
Дело №2-507/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 апреля 2014 года город Корсаков
Корсаковский городской суд Сахалинской области
под председательством судьи Е.В. Мурынчик,
при секретаре судебного заседания Н.В. Аношкиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тимохина С. П. к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Центральные ремонтные мастерские» о взыскании заработной платы,
установил:
26 марта 2014 года Тимохин С.П. обратился в суд с иском к ООО «Центральные ремонтные мастерские» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 64 094 рубля 56 копеек.
В обоснование иска указал, что работал в ООО «Центральные ремонтные мастерские» в должности <...>. За период с 1 ноября 2013 года по 28 февраля 2014 года заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась. Общая сумма задолженности по заработной плате составила 64 094,56 рублей.
В судебном заседании истец Тимохин С.П. не присутствовал, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Права и обязанности ему разъяснены определением суда от 31.03.2014 года.
Ответчик - ООО «Центральные ремонтные мастерские», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил, ходатайство об отложении разбирательства по делу не поступило.
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассматривать дело без участия сторон, извещенных о месте и времени рассмотрения надлежащим образом, по имеющимся материалам дела.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьёй 3 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 14.04.2014 года № ООО «Центральные ремонтные мастерские» поставлено на учет в налоговом органе 07.02.2007г. Генеральным директором Общества является А.
Из материалов дела следует, что 22 февраля 2007 года между ООО «Центральные ремонтные мастерские» в лице генерального директора Б. и Тимохиным С.П. заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на постоянную работу на должность <...> (л.д.10-14). 10 апреля 2012 года Тимохин С.П. переведен на должность <...>, 28 февраля 2014 года – уволен по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой на имя Тимохина С.П. (л.д.6-9), табелями учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2013 года и январь 2014 года (л.д.15-17).
Справкой руководителя ООО «Центральные ремонтные мастерские» В. от 25.03.2014г. №, также подписанной главным бухгалтером Г., подтверждается наличие задолженности по заработной плате работнику Общества – Тимохину С.П. в размере 64 094, 56 рублей за ноябрь, декабрь 2013 года и январь-февраль 2014 года (л.д.3).
Таким образом, поскольку ООО «Центральные ремонтные мастерские» не исполнены обязательства по выплате заработной платы истцу за период с ноября 2013 года по февраль 2014 года, размер задолженности стороной ответчика не оспаривается, возражений относительно заявленных Тимохиным С.П. требований от них не поступило, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению в полном объеме.
На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 2122 рубля 84 копейки.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Тимохина С. П. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центральные ремонтные мастерские» в пользу Тимохина С. П. задолженность по заработной плате в размере 64 094 (шестьдесят тысяч девяносто четыре) рубля 56 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центральные ремонтные мастерские» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 122 (две тысячи сто двадцать два) рубля 84 копейки.
Решение может быть обжаловано в Сахалинском областном суде через Корсаковский городской суд в течение месяца после его вынесения в окончательной форме.
Судья
Корсаковского городского суда Е.В. Мурынчик
