Дата принятия: 06 апреля 2021г.
Номер документа: 2-5068/2020, 2-816/2021
БЕЖИЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 6 апреля 2021 года Дело N 2-816/2021
Бежицкий районный суд города Брянска в составе
председательствующего судьи Морозовой Е.В.
при секретаре Шеремет М.В.
с участием истца Садоха С.Б., представителя истца - Храмова С.В.
представителей ответчика АО "УК "БМЗ" - Рубцовой Л.С., Косых И.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Садоха Сергея Богдановича к Акционерному обществу "Управляющая компания "Брянский машиностроительный завод" о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, выплаты удержанной части заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, в котором просил признать незаконными и отменить Приказы N и N от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарных взысканиях, взыскать с ответчика недополученную заработную плату в сумме 7967 руб., компенсацию морального вреда в суме 5000 руб. В обоснование иска указано, что истец состоит в трудовых отношениях с АО "УК "БМЗ" с ДД.ММ.ГГГГ, оспариваемыми Приказами привлечен к дисциплинарным взысканиям. Данные приказы незаконны, поскольку приняты неуполномоченным на то лицом, без учета положения ч.5 ст.192 ТК РФ, применены виды взыскания в виде снижения премия, не предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами, актами, что запрещено в силу ч.4 ст.194 ТК РФ. Указанные нарушения не имели место. ДД.ММ.ГГГГ истец работал без беруш, использовал вместо них ватные тампоны, т.к. беруши в месте их хранения ( колбе) в цеху отсутствовали, указанное во внимание не принято. ДД.ММ.ГГГГ находился на участке без маски, поскольку всю смену проработал в респираторе, что истцу запрещено по состоянию здоровья, было сложно дышать, указанное во внимание не принято. На основании данных Приказов произведено незаконное удержание из заработной платы премии - 30% и 50% за ноябрь 2020 в качестве дисциплинарного наказания на общую сумму 7967 руб.
В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали, ссылаясь на доводы иска, дополнительно указав, что привлечение к дисциплинарной ответственности незаконно, связано с предвзятым отношением к истцу, вызванным активной деятельностью истца в профсоюзной организации. Истец нарушений не допускал. По факту нахождения истца без беруш работодатель указанными средствами индивидуальной защиты истца не обеспечил, по факту отсутствия защитной маски, указанное влечет привлечение к административной ответственности, а не наложение взыскания, по состоянию здоровья истцу не рекомендовано нахождение в респираторе.
Представитель ответчика Рубцова Л.С. просила в иске отказать по доводам, изложенным в возражении, указав, что оспариваемые приказы приняты в полном соответствии с трудовым законодательством, истец привлечен к ответственности за допущенные им нарушения трудовых обязанностей, приказы приняты уполномоченным лицом, при их принятии учтены характер, обстоятельства нарушений, предыдущее отношение истца к трудовым обязанностям, сроки и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдены. Снижение размера премии при допущении нарушений трудовых обязанностей предусмотрено локальными актами, не является мерой взыскания. Нарушения трудовых обязанностей истцом допущены, до образования профсоюзной организации истец также привлекался к дисциплинарной ответственности, в связи с чем, необоснованным доводы о предвзятом отношении работодателя к истцу по данному основанию.
Представитель ответчика - Косых И.Г., возражая, привела аналогичные доводы.
Выслушав участвующих лиц, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка ( ст.189 ТК РФ).
Согласно положениям статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ( ч.5 ст.192 ТК РФ).
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 ТК РФ.
Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).
В п.35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ( далее Постановление Пленума ВС РФ N 2) разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Согласно абз. 3 п.53 постановления Пленума ВС РФ N 2 работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Компенсация морального вреда в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ предусмотрена при доказанности факта нарушения трудовых прав работника.
ДД.ММ.ГГГГ истец была принят на работу в ЗАО (ныне АО) "УК "БМЗ" в должности слесаря механосборочных работ, о чем между сторонами заключен трудовой договор N.
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между сторонам заключены дополнительные соглашения к трудовому договору. С учетом дополнительных соглашений, переведен в Тележечный цех газорезчиком 4 разряда, где работал на момент принятия оспариваемых Приказов.
Согласно трудовому договору, истец принял на себя обязательства соблюдать: правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину, пропускной режим, требования по охране труда, по обеспечению безопасности труда, правила пожарной безопасности, незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью работников; исполнять обязанности, определенные должностной инструкцией, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, положением о работе с персональными данными, положением по оплате и стимулированию труда, памяткой о бережливом производстве, другими локальными нормативными актами.
При заключении трудового договора истец ознакомлен с должностной инструкцией, Правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, положением о работе с персональными данными, положением по оплате и стимулированию труда, памяткой о бережливом производстве.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N Садоха С.Б. привлечен к дисциплинарному взысканию в виде замечания за неисполнение, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ - не применение на рабочем месте средств индивидуальной защиты - беруш ( наушников) ( п.п. 4.4 Перечня нарушения и упущений). С Приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Основанием для издания данного приказа послужила докладная <данные изъяты> Р. от ДД.ММ.ГГГГ, объяснения Садоха С.Б., личная карточка учета выдачи СИЗ N Садоха С.Б.
Изложенные в приказе обстоятельства нарушения истцом трудовых обязанностей, суд считает, нашли подтверждение в материалах дела.
В соответствии с п.6.2 Правил внутреннего распорядка (Т.1 л.д.111-130) работник обязан соблюдать настоящие правила, трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в обязательном порядке правильно применять установленную по должности ( профессии) спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной и коллективной защиты, определенные нормами безопасности для рабочих мест.
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, настоящих Правил трудового распорядка, приказом и распоряжений администрации, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда влечет наложение дисциплинарного взыскания, меры взыскания замечание, выговор, увольнение ( п.10.1,10.2 Правил).
Согласно должностной инструкции газорезчика цеха, с которой истец ознакомлен (Т.1 л.д.85-92), газорезчик обязан: знать и выполнять нормы требования по охране труда и обеспечению безопасности труда ( п.2.9), правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты (п.2.11), осуществлять обязательное и правильное применение выданных средств индивидуальной защиты (СИЗ) при выполнении работы ( п.2.20), контролировать состояние СИЗ ( п.2.21); в течение смены применять безопасные способы и методы работ ( п.2.29).
Согласно инструкции по охране труда для газорезчиков И -ОТ-424-008-15, с которой истец ознакомлен (Т.1 л.д. 203-214), рабочий обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране ( п.1.8.2), к основным опасным и вредным производственным факторам, воздействующих на рабочего при выполнении газосварочных работ отнесены, в т.ч. повышенный уровень шума на рабочем месте ( п.1.10), рабочий обязан при выполнении работ применять положенные для этого защитные средства, спецодежду, спецобувь, и предохранительные приспособления ( п.1.17); работать только в спецодежде и средствах индивидуальной защиты ( 2.1).
В соответствии с картой специальной оценки условий труда по должности газорезчик АО "УК "БМЗ" установлены такие вредные факторы, влекущие необходимость применения средств индивидуальной защиты как шум (СИЗ органов слуха) ( т,1 л.д. 93-95).
Согласно личной карточке учета выдаче СИЗ Садоха С.Б. среди прочего, предусмотрена выдача СИЗ органов слуха - наушники, беруши ( т.1 л.д. 96-97).
В докладной записке <данные изъяты> ТЦ Р. указано, что ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Садоха С.Б., в нарушение требований охраны труда, выполнял работу без защитных средств- беруши, наушники.
Садоха С.Б. в объяснениях работодателю указал, что ДД.ММ.ГГГГ работал без беруш, так как старые беруши нечем было заменить, в цеху в колбе беруш не было.
Указанное в объяснениях и в суде Садоха С.Б. о не обеспечении его средствами индивидуальной защиты опровергается личной карточкой работника, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ истец получил 4 пары беруш (Т.1 л.д. 97).
При допущенном нарушении истцом ДД.ММ.ГГГГ трудовых обязанностей, выразившихся в неприменении при работе средств индивидуальной защиты, в нарушение вышеупомянутых требований, установленных Правилами внутреннего распорядка и инструкций, истец обоснованно привлечен к дисциплинарному взысканию ДД.ММ.ГГГГ Приказом N
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N Садоха С.Б. привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора за неисполнение, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ - нахождение в производственном помещении без защитной маски ( п.п. 1.15 Перечня нарушения и упущений). С Приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Основанием для издания данного приказа послужила докладная <данные изъяты> С. от ДД.ММ.ГГГГ, объяснения Садоха С.Б.
Изложенные в приказе обстоятельства нарушения истцом трудовых обязанностей, суд считает, нашли подтверждение в материалах дела.
В соответствии с п.п.3.1 п.3 Постановления Правительства Брянской области N 106-П от 17.03.2020 ( в ред. от 09.11.2020) на период действия режима повышенной готовности на территории Брянской области: граждане обязаны соблюдать дистанцию до других граждан не менее 1,5 метра (социальное дистанцирование), в том числе в общественных местах и общественном транспорте Организации, деятельность которых связана с совместным пребыванием граждан, обязаны обеспечить соблюдение гражданами (в том числе работниками) социального дистанцирования, в том числе путем нанесения специальной разметки и установления специального режима допуска и нахождения в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), на соответствующей территории (включая прилегающую территорию).
Граждане обязаны использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) при нахождении в местах общего пользования, за исключением нахождения на открытом воздухе. Организации, деятельность которых связана с совместным пребыванием граждан, обязаны обеспечить соблюдение гражданами (в том числе работниками) требований по использованию средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), на соответствующей территории, в том числе не допускать в указанные места общего пользования граждан, не использующих средства индивидуальной защиты органов дыхания ( п.п.3.2 п.3).
22.06.2020 Приказом N 142 утвержден Регламент безопасной деятельности АО "УК "БМЗ" в целях противодействия распространения новой коронавирусной инфекции.
Согласно п.4 Регламента, работник обязан использовать ( носить) на территории Общества средства индивидуальной защиты органов дыхания, в т.ч. с обязательностью использования ( ношения) выданных многоразовых масок при пересечении проходных и пунктов въезда; соблюдать дистанцию не менее 1,5 метров и требования установленной разметки ( т.1 л.д.161-166).
С Регламентом истец ознакомлен ( т.1 л.д. 168).
В докладной записке начальником участка С. указано, что ДД.ММ.ГГГГ в 06 ч. 30 мин<данные изъяты> Садоха С.Б. и работник У., беседуя, на расстоянии друг от друга менее 1,5 метра, находились без защитных масок.
Садоха С.Б. в объяснениях работодателю указал, что ДД.ММ.ГГГГ находился без маски, поскольку в ней трудно дышать.
В суде свидетель С. указал, что ДД.ММ.ГГГГ утром при обходе цеха обнаружил, что работники Садоха С.Б. и У., беседуя, находятся без защитных медицинских масок, о чем им составлена докладная на начальника цеха.
При допущенном нарушении истцом ДД.ММ.ГГГГ трудовых обязанностей, выразившихся в неприменении средств индивидуальной защиты органов дыхания на работе в соответствии с принятым Регламентом, истец обоснованно привлечен к дисциплинарному взысканию ДД.ММ.ГГГГ Приказом N
Вопреки доводам стороны истца, вышеуказанный Регламент является локальным актом, разработан в целях распространения новой коронавирусной инфекции, направлен на защиту и охрану здоровья работников предприятия, является обязательным для исполнения всеми работниками Общества, за нарушение требований которого работодатель вправе применять меры дисциплинарного взыскания.
Доводы истца о предвзятом отношении работодателя к истцу, в ходе судебного разбирательства своего подтверждения не нашли.
Право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, а также привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, установлено в ст.ст.22,192 ТК РФ, что не может рассматриваться как предвзятое отношение работодателя или его дискриминационные действия.
Доказательств противопоказания ношения медицинской маски по состоянию здоровья не представлено, представленная справка ГАУЗ "БГП N" тому доказательством не является, справка датирована ДД.ММ.ГГГГ, не содержит выставленного диагноза, рекомендации содержаться по применению респиратора.
При наложении взысканий работодателем в полной мере были учтены тяжесть проступков, обстоятельства их совершения, а также предшествующее поведение истца и его отношение к труду, свидетельствующее об имевших ранее нарушениях трудовых обязанностей.
В частности Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Садоха С.Б. привлекался к дисциплинарному взысканию за допущенное нарушение трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ- курение вне специально установленных мест; ДД.ММ.ГГГГ Приказом N снижен размер премии в связи с ненадлежащим исполнение трудовых обязанностей - не применение средств индивидуальной защиты ДД.ММ.ГГГГ; Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ снижен размер премии в связи с ненадлежащим исполнение трудовых обязанностей - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины -ДД.ММ.ГГГГ.
Вопреки доводам стороны истца, оспариваемые приказы приняты уполномоченным должностным лицом - <данные изъяты> ТЦ С., действующим в соответствии с Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ (Т.2 л.д. 41-44), Положением о тележечном цехе п.п.7.6, 7.8 ( Т.1 л.д. 131-142).
Показания свидетеля со стороны истца Ф. установленных обстоятельств совершения нарушений не опровергают, очевидцем нарушений свидетель не являлся.
В отношении доводов истца о снижении премии, суд отмечает следующее.
В оспариваемых приказах одновременно указано о снижении истцу размера премии за допущенные нарушения, по приказу N на 30%, по приказу N - на 50%.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельств.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28 сентября 2017 года N 2053-О, премия в соответствии с буквальным смыслом ч.1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.
ДД.ММ.ГГГГ принято Положение о премировании N П-02-510-06-19 (Т.1 л.д. 65-84).
Истец отказался от ознакомления с данным Положением, что зафиксировано в акте от ДД.ММ.ГГГГ ( Т. 1 л.д. 170), и подтверждено в суде свидетелем С., подписавшим данный акт.
Указанное Положение направлено на повышение материальной заинтересованности основных и вспомогательных производственных рабочих- сдельщиков и повременщиков в выполнении производственных заданий, трудовых обязанностей, повышении качества выпускаемой продукции, выполнении требований по развитию производственной системы, соблюдении требований охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды ( п.1 Положения).
Пунктом 10 Положения установлено право начальника цеха ( отдела) на уменьшение ( не начисление) общего размера премии отдельным рабочим частично или полностью в соответствии с перечнем производственных упущений ( приложение N).
При объявлении рабочему выговора процент уменьшения премии составляет не менее 50% от начисленного размера ( п.11 Положения).
Уменьшение ( не начисление ) премии рабочему производиться за тот период, в котором имело место упущение в работе или поломка оборудования ( п.12 Положения).
Для газорезчика размер премии установлен 60% ( Т. 1 л.д. 70).
В соответствии с п.1.15 Перечня нарушений и упущений в работе, за которые снижается размер премии ( приложение N к Положению Т. 1 л.д. 77-79) за неисполнение действующих нормативно- распорядительных документов предприятия предусмотрено снижение премии от 10% до 50%.
В соответствии с п.1.15 Перечня, п.11 Положения, размер премии при неисполнении, надлежащем исполнении трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, с учетом объявления за это выговора, снижен на 50%.
В соответствии с п.4.4 Перечня ( приложение N к Положению) за неприменение выданных средств индивидуальной защиты предусмотрено снижение премии от 10% до 30%.
В соответствии с п.4.4 Перечня размер премии при неисполнении, надлежащем исполнении трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ снижен на 30%.
Ссылку истца на то, что к нему неправомерно было применено несколько дисциплинарных взысканий в виде объявления замечания, выговора и снижения премии, суд находит несостоятельными, поскольку по смыслу ст.192 ТК РФ лишение работника стимулирующих выплат не является видом дисциплинарного взыскания.
Перечень основных дисциплинарных взысканий предусмотрен ст.192 ТК РФ.
При этом, снижение премии не является дисциплинарным взысканием и может применяться вместе с такими видами дисциплинарного взыскания как замечание, выговор или увольнение.
Локальными нормативными актами работодателя предусмотрена система премирования, позволяющая снижать или лишать работника премии за нарушение им трудовой дисциплины ( обязанностей).
С учетом установленных обстоятельств допущения истцом нарушений трудовых обязанностей, при привлечении к дисциплинарным взысканиям, одновременно приняты решения о снижении размера премии, что не является мерой взыскания, предусмотрено Положением, и не противоречит действующему законодательству. Размер премии снижен с учетом установленного в данной части - Перечня, Положения, предыдущего отношения работника к труду.
Оспариваемые приказы изданы в соответствии с действующим законодательством, нарушений прав работника не установлено, факты ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей по занимаемой истцом должности ( профессии) подтверждены доказательствами, порядок и сроки применения взыскания работодателем соблюдены, в связи с чем, оснований для признания их незаконными и отмены не имеется.
Истцу выплачена премия за ноябрь 2020 с учетом её снижения на общий процент 80%, что составило в денежном выражении - 7967,24 руб. Размер премии снижен за допущенные нарушения, что предусмотрено локальными нормативными актами работодателя, не противоречит действующему законодательству, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в сумме 7967 руб., не имеется.
Поскольку фактов нарушения работодателем трудовых прав истца не выявлено, оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Садоха Сергея Богдановича к Акционерному обществу "Управляющая компания "Брянский машиностроительный завод" о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, выплаты удержанной части заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья Морозова Е.В.
Дата принятия решения суда в окончательной форме- 13.04.2021
Председательствующий судья Морозова Е.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
