Дата принятия: 06 февраля 2013г.
Номер документа: 2-506/13
№2-506/13
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
06 февраля 2013г. г.Кстово
Кстовский городской суд Нижегородской области, в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., при секретаре Платковой О.В., с участием представителя истца, по доверенности Омельяненко В.С., представителя ответчика, по доверенности Литвиненко К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мыркиной Д. С. к ООО «Студия цветов» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что работала у работодателя ООО «Студия цветов» с (дата обезличена) по (дата обезличена) Согласно трудового договора была принята на должность (данные обезличены). Копию трудового договора ей не выдавался. Согласно трудового договора был установлен должностной оклад в сумме (данные обезличены) За весь период работы зарплата не выдавалась, в связи с чем истица просит взыскать с ответчика невыплаченную сумму заработной платы (данные обезличены). и компенсацию за задержку выплаты на основании ст.236 ТК РФ в сумме (данные обезличены).
Истица в судебное заседание не явилась, ее представитель поддержал указанные требования.
Ответчик в судебное заседание не явился, его представитель с иском не согласился, ссылаясь на то, что истица является соучредителем ООО «Студия цветов», трудовой договор с истицей не заключался, заработанные денежные средства ей были все выданы.
Суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие истца и ответчика, с участием их представителей.
Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Об этом же указано в ст.67 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что истица работала у работодателя ООО «Студия цветов» с (дата обезличена) в должность (данные обезличены).
Факт работы истицы у ответчика подтверждается справкой формы 2-НДФЛ (л.д.4), перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд за истца (л.д.5-13), справкой самого работодателя о выплаченных суммах истице (л.д.23). Представитель ответчика также не отрицает, что истицей выполнялась эпизодически какая то работа.
При указанных обстоятельствах, учитывая, что истица фактически была допущена работодателем и выполняла работу у ответчика, суд считает трудовые отношения между сторонами состоявшимися. А поэтому при рассмотрении настоящего спора применяются нормы трудового законодательства.
Доводы представителя ответчика об отсутствии трудовых отношений опровергаются вышеуказанными доказательствами и не могут быть судом приняты во внимание.
В материалах дела отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений в истцом, а поэтому требования последнего о взыскании заработной платы за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Сумма заработной платы в размере (данные обезличены). за спорный период подтверждается справкой формы 2 НДФЛ (л.д.4), справкой самого работодателя (л.д.23).
Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату указанной суммы заработной платы истице, а поэтому подлежит взысканию в ее пользу.
Сама по себе справка о выплате указанной суммы истице не является допустимым доказательством в силу норм трудового законодательства. А поэтому не может быть судом принята во внимание.
Учитывая, что заработная платы не выдавалась, на основании ст.236 ТК РФ, истица вправе требовать с работодателя проценты, которое будут составлять согласно расчетам истца с (дата обезличена) по (дата обезличена) - (данные обезличены). Который суд признает правильным, исходя из действующей на тот момент ставки рефинансирования ЦБ РФ - 8% годовых.
На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы истца на услуги нотариуса за оформление доверенности на представителя, которые связаны с рассмотрением настоящего дела.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию также расходы истца на услуги представителя в сумме (данные обезличены)., которые являются реальными, подтверждаются квитанцией, договором на оказание юридических услуг. При этом суд учитывает сложность дела, участие представителя в рассмотрении настоящего дела, требования разумности и справедливости.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме (данные обезличены), от которой истец был освобожден.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Мыркиной Д. С. к ООО «Студия цветов» удовлетворить.
Взыскать с ООО «Студия цветов» в пользу Мыркиной Д. С. задолженность по заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в сумме (данные обезличены)
Взыскать с ООО «Студия цветов» госпошлину в федеральный бюджет в сумме (данные обезличены).
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кстовский городской суд Нижегородской области.
Председательствующий судья:
