Решение от 23 мая 2013 года №2-504/2013

гражданское дело № 2-504/2013
 
Решение
 
Именем Российской Федерации                                                                                                            
 
23 мая 2013 года                                                               город Славянск-на-Кубани
 
    Славянский городской суд Краснодарского края в составе:
 
    председательствующего судьи Фойгель К.М.,
 
    при секретаре судебного заседания Выпринцевой Н.В.,
 
    с участием:
 
    представителя истца от ЗАО «Сад-Гигант» Рябиковой Н.М., представившей доверенность (...) от 08.05.2013 года,
 
    ответчика Ломаева А.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ЗАО «Сад-Гигант» к Ломаев А.А. о взыскании денежных средств,
 
установил:
 
    ЗАО «Сад-Гигант» обратилось в Славянский городской суд Краснодарского края с исковым заявлением к Ломаеву А.А. о взыскании денежных средств за оплаченную стоимость обучения.
 
    В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что ЗАО «Сад-Гигант» на основании договора на оказание платных образовательных услуг, заключенного с государственным образовательным учреждением начального профессионального образования ПУ № 45 Краснодарского края оплатило обучение ответчика в сумме 10.200 рублей.
 
    Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору, ответчик обязан был по окончании обучения проработать не менее трех лет у работодателя. Так же согласно условиям данного соглашения, работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные им на оплату обучения, если работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет своих обязательств, в том числе не приступает к работе по специальности, полученной по окончании обучения.
 
    По мнению истца, ответчик вопреки условиям вышеуказанного дополнительного соглашения к договору, уволился по собственному желанию не проработав три года.
 
    На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства в сумме 8.539,16 рублей в счёт возмещения стоимости обучения; судебные расходы в виде оплаченной государственной пошлины в сумме 400 рублей.
 
    Представитель истца ЗАО «Сад-Гигант» - Рябикова Н.М., действующая в рамках полномочий установленных ей доверенностью, в судебном заседании поддержала исковые требования, настаивала на их удовлетворении, пояснив суду об обстоятельствах аналогичных изложенным в заявлении.
 
    Ответчик Ломаев А.А. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив суду о том, что обучение в ПУ № 45 по специальности - «тракторист» прошел не в полном объеме, так как приступил в процесс обучения не с начала курса, а по истечению двух месяцев.
 
    Выслушав стороны, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
 
    Судом установлено, что между ответчиком Ломаевым А.А. и ЗАО «Сад-Гигант» заключен трудовой договор (...) от 02.11.2012 года, и дополнительное соглашение к нему (...) от 26.11.2012 года, по условиям, которых, работодатель осуществляет обучение работника за счет средств предприятия, а работник обязан по окончании обучения проработать не менее трех лет у работодателя. В случае если, работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет своих обязательств, в том числе не приступает к работе по специальности, полученной по окончании обучения, обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные им на оплату обучения и сумму начисленной стипендии.
 
    Судом установлено, что 19.09.2012 года между ЗАО «Сад-Гигант» и государственным бюджетным образовательным учреждением начального профессионального образования ПУ № 45 Краснодарского края в лице директора Осмачкина А.А. заключен договор на оказание платных образовательных услуг, по условиям которого, ЗАО «Сад-Гигант» оплачивает обучение Ломаева А.А. по профессии «тракторист-машинист категории B, C, E».
 
    ЗАО «Сад-Гигант» исполнило положения вышеуказанного договора, перечислив на счет образовательного учреждения денежные средства в сумме 10.200 рублей, что подтверждено материалами дела.
 
    Судом установлено, что при расторжении трудового договора, Ломаев А.А. погасил часть денежных средств за обучение в сумме 9.160,84 рублей, что подтверждено квитанцией к приходному кассовому ордеру (...) от 27.03.2013 года. Остаток непогашенной суммы составил 1.039,16 рублей и 7.500 рублей в счет выплаченной образовательным учреждением стипендии.
 
    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, Ломаев А.А. добровольно принял на себя обязанность отработать не менее трех лет у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение и начисленную стипендию.
 
    Согласно позиции Конституционного суда, изложенной в определении № 105-О-О от 15.07.2010 года, вышеуказанное правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
 
    Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    Судом установлено, что ЗАО «Сад-Гигант» при подаче искового заявления оплатило государственную пошлину в сумме 400 рублей, что подтверждено платежным поручением (...) от 12.04.2013 года.
 
    На основании ст.ст. 57, 249 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд
 
Решил:
 
    Исковые требования ЗАО «Сад-Гигант» - удовлетворить.
 
    Взыскать с Ломаев А.А. в пользу ЗАО «Сад-Гигант» денежные средства в сумме 8.539 (Восемь тысяч пятьсот тридцать девять) рублей 16 копеек в счет возмещения стоимости обучения.
 
    Взыскать с Ломаев А.А. в пользу ЗАО «Сад-Гигант» оплаченную государственную пошлину в сумме 400 (Четыреста) рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Славянский городской суд в течение одного месяца.
 
    Копия верна: судья Фойгель К.М.
 
    Согласовано: судья Фойгель К.М.