Решение от 04 марта 2014 года №2-502/2014

Дело № 2-502/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    04 марта 2014 года              г. Шилка
 
    Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:
 
    председательствующего судьи              Клинова А.А.
 
    при секретаре              Васякиной Г.Л.
 
    с участием прокурора              Ивойлова В.С.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Шилкинского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Первомайская ТЭЦ» о понуждении к установлению квоты для трудоустройства инвалидов,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор обратился в суд с вышеуказанным заявлением, ссылаясь на то, что по результатам проведенной проверки исполнения требований законодательства о занятости населения было установлено бездействие ответчика в части не принятия мер по создания или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
 
    Просит признать бездействие ответчика по непринятию мер к содействию проведения государственной политики в области занятости, выразившиеся в отсутствии достаточной квоты для приема на работу инвалидов незаконным, обязать ответчика установить квоту для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов к среднесписочной численности работников, ежемесячно передавать сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов в ГКУ «Центр занятости населения Шилкинского района».
 
    В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования, не имея дополнений.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения уведомлен надлежащим образом.
 
    Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
 
    Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования прокурора подлежат удовлетворению.
 
    Согласно ст. 25 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе: соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
 
    В силу ст. 21 Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
 
    Согласно ст. 6 ч.1 Закона Забайкальского края от 29.05.2009 N 181-ЗЗК "О социальной защите инвалидов в Забайкальском крае" работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.
 
    Как установлено в судебном заседании ответчиком меры по установлению достаточной квоты для приема на работу инвалидов не принято. Данные обстоятельства подтверждены актом проверки от 04.12.2013, сообщением Забайкалкрайстата от 15.11.2013.
 
    Суд полагает, что ответчиком не приняты надлежащие меры к содействию проведения государственной политики в области занятости, выразившиеся в отсутствии достаточной квоты для приема на работу инвалидов, в связи с чем требования прокурора подлежат удовлетворению.
 
    Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Шилкинского межрайонного прокурора удовлетворить.
 
    Признать бездействие ООО «Первомайская ТЭЦ» ИНН № по непринятию мер к содействию проведения государственной политики в области занятости, выразившиеся в отсутствии достаточной квоты для приема на работу инвалидов незаконным.
 
    Обязать ООО «Первомайская ТЭЦ» ИНН № установить квоту для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов к среднесписочной численности работников.
 
    На решение может быть подана жалоба или принесено апелляционное представление в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
Председательствующий Клинов А.А
 
    Решение не вступило в законную силу.
 
Копия верна: судья Клинов А.А.