Решение от 22 апреля 2014 года №2-502/2014

    Дело 2 – 502/2014
 
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    22 апреля 2014 года
 
    Саткинский городской суд Челябинской области в составе:
 
    председательствующего Чумаченко А.Ю.,
 
    при секретаре Гариповой Е.Е.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Зубик С.И. к ИП Якубову А.Х. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Зубик С.И. обратился в суд с иском к ИП Якубову А.Х. о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование заявленных требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП Якубова водителем. По соглашению сторон заработная плата составляла <данные изъяты> коп. за <данные изъяты> километр пройденного пути с грузом. За период работы он проехал <данные изъяты> км., сумма невыплаченной заработной платы за период работы составила <данные изъяты> рублей. Поскольку добровольно выплатить долг по зарплате ответчик отказывается, вынужден обратиться в суд.
 
    В судебном заседании истец Зубик С.И. на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме. Не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.
 
    Ответчик Якубов А.Х. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен судебной повесткой о времени и месте слушания дела, об уважительных причинах неявки не сообщил.
 
    Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ занесено в протокол судебного заседания.
 
    Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
 
    Из пояснений истца в судебном заседании следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ИП Якубовым А.Х. Трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, с трудовым договором Якубов его ознакомил, однако подписать не дал, также не предоставил копию трудового договора, запись в трудовую книжку не внесена. Он работал у ответчика водителем на большегрузном автомобиле, осуществлял перевозки грузов. По соглашению с Якубовым, ему была установлена оплата за труд исходя из пройденного пути <данные изъяты> коп. за один км. пути. За период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он проехал <данные изъяты> руб., исходя из чего заработная плата должна составить <данные изъяты> руб., фактически же ему выплачено <данные изъяты> руб., долг по заработной плате составляет <данные изъяты> руб.
 
    В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.
 
    В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Факт трудовых отношений между Зубик С.И. и ИП Якубовым А.Х. в указанный истцом период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается представленными истцом протоколами об административном правонарушении, справкой о ДТП, согласно которым Зубик С.И. управлял транспортным средством <данные изъяты> №, принадлежащим Якубову А.Х.; письменными объяснениями Якубова А.Х. данными по обращению Зубик С.И. в Саткинской городской прокуратуре; постановлением государственного инспектора труда от ДД.ММ.ГГГГ о назначении Якубову А.Х. административного наказания по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудовых отношений с Зубик С.И.
 
    Таким образом, в судебном заседании установлено, что фактически между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения, Зубик С.И. работал у ИП Якубова А.Х. водителем автомобиля, указанные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались.
 
    Истец в судебном заседании настаивал на взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, иных требований не заявлял.
 
    В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Из пояснений истца и представленного им расчета следует, что задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб.)
 
    Доказательств выплаты ИП Якубовым А.Х. заработной платы истцу Зубик С.И. и иного расчета суммы долга сторонами в материалы дела не представлено. Из пояснений Якубова А.Х. данных в прокуратуре по обращению Зубик следует, что действительно заработная плата Зубик С.И. в полном объеме выплачена не была, какова сумма долга, Якубов А.Х. сказать не смог.
 
    Поскольку ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы не предоставлено, также как не предоставлено доказательств наличия задолженности по заработной плате в ином размере, требование Зубик С.И. о взыскании с ответчика заработной платы в размере 50 000 рублей, суд находит подлежащим удовлетворению.
 
    В силу статей 21, 237 Трудового Кодекса РФ является обоснованным и подлежит частичному удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причиненного истцу в результате неправомерных действий ответчика, а именно невыплаты всех сумм, причитающихся работнику. Суд учитывает, что в результате невыплаты денежных средств истец испытывает нравственные страдания, поскольку заработная плата является для него источником дохода, нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд. С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных нравственных и физических страданий, с учетом особенностей личности истца и степени вины ответчика в причинении морального вреда, а также, учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
 
    Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд, госпошлина в размере <данные изъяты> рублей подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Исковые требования Зубик С.И. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ИП Якубова А.Х. в пользу Зубик С.И. невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с ИП Якубова А.Х. в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> коп.
 
    Ответчик вправе подать в Саткинский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Председательствующий: /подпись/ Чумаченко А.Ю.
 
    Верно:
 
    Судья: Чумаченко А.Ю.
 
    Секретарь: Гарипова Е. Е.
 
    Решение вступило в законную силу «____»_______________2014 г.
 
    Судья: Чумаченко А.Ю.