Дата принятия: 12 мая 2014г.
Номер документа: 2-502/2014
Дело № 2-502/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Череповец 12 мая 2014 года
Череповецкий районный суд Вологодской области в составе:
судьи Савиловой О.Г.,
с участием: истца Дубовикова В.Н.,
при секретаре Поповой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дубовикова В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Климовская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Дубовиков В.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Птицефабрика Климовская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он работал на предприятии ООО «Птицефабрика Климовская» с 01 июня 2013 года по 10 января 2014 года; приказом № от 10.01.2014 года уволен в связи с сокращением численности работников организации. В последний день работы работодатель не полностью произвел выплату всей суммы, причитающейся при увольнении: задолженность предприятия на 19.03.2014 года составляет 91140,10 рублей. соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан был выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат за период с 11 января 2014 года по 31 марта 2014 года за 80 дней в размере 2005,08 рублей. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, унижении чести и достоинства, дома сложилась напряженная обстановка, оценивает моральный вред в размере 10000 рублей. Просит взыскать с ООО «Птицефабрика Климовская» в его пользу задолженность по заработной плате, компенсации за отпуск в размере 91 140 рубля 10 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат, начиная с 11 января 2014 года по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании истец Дубовиков В.Н. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду дополнительно пояснил, что работал на предприятии ответчика с июня 2013 года, уволен 10 января 2014 года по сокращению численности штата; просит суд взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 11 января 2014 года по день рассмотрения дела в суде. В связи с невыплатой работодателем заработной платы ему причинен моральный вред, поскольку он не имел возможности оплачивать кредит в банке, супруга получала заработную плату на предприятии ответчика не в полном объеме, семья оказалась в трудном материальном положении.
В судебное заседание представители ответчика – ООО «Птицефабрика Климовская», «Вологодский центр птицеводства» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. ООО «Вологодский центр птицеводства» представил возражения на исковое заявление, в которых указал, что полагают требования истца о компенсации морального вреда завышенными. Оснований для присуждения указанной компенсации не имеется, поскольку законом предусмотрена денежная компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы. Просят рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Суд, выслушав истца Дубовикова В.Н., исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно положениям статьи 140 названного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что согласно приказу № от 31 мая 2013 года Дубовиков В.Н. с 01 июня 2013 года принят на работу в ООО «Птицефабрика Климовская». Приказом № от 10.01.2014 года истец уволен в связи с сокращением штата работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из пояснений истца, а также представленной работодателем справки в судебном заседании установлено, что работодатель имеет задолженность перед работником по выплате заработной платы свыше 15 дней, а именно: заработная плата за ноябрь 2013 года в размере 3537 рублей 29 копеек, заработная плата за декабрь 2013 года в размере 45412 рубля 10 копеек, заработная плата за январь 2014 года в размере 2113 рублей 03 копейки, компенсация за отпуск за январь 2014 года в размере 13958 рублей 72 копейки, выходное пособие за январь 2014 года в размере 26118 рублей 96 копеек, в сумме 91140 рублей 10 копеек.
С учетом изложенного исковые требования о взыскании с ООО «Птицефабрика Климовская» в пользу истца заработной платы за период с ноября 2013 года по январь 2014 года, компенсации за отпуск за январь 2014 года, выходного пособия в размере 91140 рублей 10 копеек подлежат удовлетворению.
Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат, начиная с 11 января 2014 года по день фактического расчета включительно.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер компенсации за задержку заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за период с 11 января 2014 года по 12 мая 2014 года составляет 3032 рубля 69 копеек.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает частично удовлетворить исковые требования Дубовикова В.Н. о компенсации ему морального вреда, поскольку действия ООО «Птицефабрика Климовская» по невыплате истцу заработной платы и всех других сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, являются неправомерными и подлежат возмещению работнику в денежной форме в размере, который суд, с учетом характера нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы и расчета при увольнении, а также требований разумности и справедливости, полагает определить в сумме 2500 рублей.
В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии с суммой удовлетворенных судом исковых требований, размер госпошлины, подлежащей взысканию с не освобожденного от уплаты госпошлины ответчика составляет 3225 рублей 18 копеек (требования имущественного и неимущественного характера).
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л:
Исковые требования Дубовикова В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Климовская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Климовская» в пользу Дубовикова В.Н. заработную плату в размере 91 140 рублей 10 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3032 рубля 69 копеек,компенсацию морального вреда в размере 2500 рублей, а всего взыскать 96672 рубля 79 копеек, в удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Климовская» госпошлину в бюджет в сумме 3225 рублей 18 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Решение в окончательной форме изготовлено 15 мая 2014 года.
Судья
Согласовано
Судья Череповецкого районного суда О.Г. Савилова
