Решение от 17 февраля 2014 года №2-50/2014

2-50/2014
 
    РЕШЕНИЕ
 
    Именем Российской Федерации
 
    17 февраля 2014 г.                  г. Зеленогорск.
 
    Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе
 
    председательствующего судьи     Еромасова А.В.,
 
    при секретаре     Андриевской Н.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» филиал «Западно-Сибирский» об изменении даты увольнения, взыскании не полученного заработка за время задержки трудовой книжки и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Евросеть-Ритейл» филиал «Западно-Сибирский», и, уточнив ранее заявленные исковые требования, просил признать днем его увольнения из ООО «Евросеть - Ритейл» ДД.ММ.ГГГГ г., обязать ответчика оформить увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ соответствующим приказом, внести об этом запись в трудовую книжку, взыскать в его пользу заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
 
    Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Евросеть - Ритейл» филиал «Западно-Сибирский» и работал в должности продавца салона сотовой связи «Евросеть». На основании личного заявления и приказа № 08/08-21ЛС от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. Однако трудовую книжку получил по почте только ДД.ММ.ГГГГ после неоднократных устных обращений и письменных заявлений об этом. Работодателем ему не направлялось письменное извещение о необходимости получения трудовой книжки либо даче согласия на ее отправление по почте. В связи с этим, дата его увольнения должна быть изменена работодателем на ДД.ММ.ГГГГ г., с оформлением увольнения по собственному желанию новым приказом и с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Кроме того, в соответствии с п. 35 Правил ведения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения им работодателей» и ст. 237 ТК РФ, ответчик обязан выплатить ему заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
 
    В судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.
 
    Представитель ответчика ООО «Евросеть-Ритейл» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще. Представил письменный отзыв, в котором заявленные исковые требования не признал. Указывал, что трудовая книжка действительно не была выдана работнику на дату увольнения, т.к. ФИО1 не явился за ней в день увольнения по месту нахождения работодателя. В связи с проживанием истца в другом городе, трудовая книжка была выслана ему по почте ДД.ММ.ГГГГ г., после получения заявления работника о направлении трудовой книжки по почте, что подтверждается описью вложения в ценное письмо.
 
    Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела и представленные доказательства, суд считает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению последующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по его письменному заявлению, и произвести с ним окончательный расчет.
 
    Согласно ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в силу закона сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать свое согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
 
    В судебном заседании установлено, что ФИО1 приказом № 13/11-6ЛС от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Евросеть - Ритейл» филиал «Западно-Сибирский» обособленное подразделение Красноярск Сектор Красноярск 7 на должность продавца салона сотовой связи «Евросеть».
 
    С ним также был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г., которым место работы работника определено Сектор Красноярск 7 Отдел розничных продаж г. Зеленогорск Красноярского края.
 
    Согласно условий данного договора, трудовой договор с ФИО1 заключен на неопределенный срок.
 
    Режим рабочего времени ФИО1 установлен работнику п. 3.1 трудового договора в соответствии с графиком сменности с учетным перио<адрес> год, с суммированным учетом рабочего времени. В нем также указано, что труд работника осуществляется в нормальных условиях.
 
    В соответствии с объяснениями истца, представленным графиком работы, рабочая смена ФИО1 установлена работодателем с 10 часов до 20 часов, с перерывом на обед с 13 часов до 14 часов.
 
    Согласно раздела 2 п. 2.1 трудового договора «условия оплаты труда», ФИО1 установлен размер должностного оклада 4330 руб., включая обязательные федеральные надбавки, установленные ст. 148 ТК РФ. Также предусмотрена выплата премии работнику в порядке, сроки и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, действующими у работодателя.
 
    ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по электронной почте работодателю было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Также между работником и работодателем достигнуто согласие на расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
 
    На основании данного заявления ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ № 08/08-21ЛС от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, с ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    В нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ, при увольнении работника, с приказом № 08/08-21ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в день прекращения трудового договора ознакомлен не был, и ознакомился с ним только после направления заявления на имя работодателя о высылке ему копии данного приказа и его получения по почте ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Согласно надписи специалиста ФИО3 на этом приказе, ФИО1 в день увольнения не явился в отдел кадров для ознакомления с этим приказом.
 
    В свою очередь истцом утверждалось, что ДД.ММ.ГГГГ он находился на работе, исполнял трудовые обязанности, и работодателем для ознакомления с приказом не приглашался.
 
    Кроме того местом работы истца являлся г. Зеленогорск, тогда как отдел кадров ответчика находится в <адрес>.
 
    При этом ответчик имел возможность ознакомить истца с данным приказом, направив его в день увольнения по электронной почте по месту работы ФИО1, либо почтовым отправлением по месту его жительства.
 
    Также в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ, работодателем в день прекращения трудового договора и увольнения истцу не была выдана трудовая книжка.
 
    Им также не направлено работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
 
    При этом в силу данной статьи Трудового кодекса РФ, именно на работодателе лежит обязанность при невозможности выдать работнику трудовую книжку в день увольнения, направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее оправление по почте, и доказательств действительного исполнения данной обязанности, ответчиком суду не предоставлено.
 
    Фактически трудовая книжка была выслана ответчиком истцу по почте лишь после его неоднократных устных и письменных требований об этом, и получена ФИО1 только ДД.ММ.ГГГГ
 
    В связи с этим, у работодателя отсутствуют установленные законом основания для освобождения его от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
 
    Согласно п. 35 раздела IV «Правил ведения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции постановлений Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ г.), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
 
    В силу ч. 1 ст.ст. 65, 66 ТК трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и, не имея на руках трудовой книжки, работник лишен возможности поступить на работу к другому работодателю, поскольку при приеме на работу она должна быть обязательно предъявлена последнему.
 
    Поэтому, суд считает, что, в связи с виновным неисполнением ответчиком предписанной ст. 84.1 ТК РФ обязанности об уведомлении работника о порядке получения им трудовой книжки, работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о признании ранее внесенной записи о дне увольнения недействительной и о новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) ДД.ММ.ГГГГ г., с внесением об этом записей в его трудовую книжку.
 
    Также в силу ст.ст. 84.1, 234 ТК РФ ответчик обязан возместить истцу не полученный им за все время задержки выдачи трудовой книжки заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Согласно справок ООО «Евросеть-Ритейл», среднемесячный заработок ФИО1 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ равен 12445 руб., а его среднечасовой заработок за этот период составляет 86 руб. 85 коп.
 
    С учетом установленной трудовым договором нормальной продолжительности рабочего времени и 8 часовом рабочем дне, среднедневная заработная плата истца равна 694,80 руб. (86,85 х 8).
 
    Поэтому размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу ФИО1 за время задержки выдачи ему трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 39603 руб. 60 коп. (694,80 х 57 дней).
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В судебном заседании нашли свое подтверждение грубое нарушение ответчиком ООО «Евросеть - Ритейл» филиал «Западно-Сибирский» норм Трудового кодекса РФ, а именно несвоевременные ознакомление и направление истцу приказа об увольнении и трудовой книжки, и обоснованность заявленных ФИО1 исковых требований об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате за задержку выдачи трудовой книжки.
 
    При определении размера компенсации подлежащего возмещению ФИО1 морального вреда, суд учитывает обстоятельства его причинения, степень нравственных страданий истца, длительность периода невыплаты заработной платы, что повлекло для него материальные затруднения, а также требования закона о его разумности и справедливости.
 
    Поэтому, суд полагает необходимым удовлетворить требования ФИО1 о компенсации морального вреда только частично, в размере 2000 руб.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет.
 
    ФИО1 при подаче иска в силу закона был освобожден от уплаты госпошлины.
 
    В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, размер госпошлины за взыскание с ООО «Евросеть - Ритейл» в лице филиала «Западно-Сибирский» неполученного заработка за время задержки трудовой книжки равен 1388 руб. 11 коп. ((39603,60 – 20000) х 3 % + 800), а госпошлина по искам неимущественного характера (изменение даты увольнения и компенсация морального вреда – 400 руб. (200 + 200), а всего 1788 руб. 11 коп.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,
 
РЕШИЛ:
 
    Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» Филиал «Западно-Сибирский» об изменении даты увольнения, взыскании заработка за время задержки трудовой книжки и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Установить дату увольнения ФИО1 из Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» Филиал «Западно-Сибирский» ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» Филиал «Западно-Сибирский» оформить увольнение ФИО1 по ст. 77 ч. 1 п. 3 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ соответствующим приказом, и внести запись об этом в трудовую книжку работника.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» Филиал «Западно-Сибирский» в пользу ФИО1 заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки - 39603 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего 41603 руб. 60 коп.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» Филиал «Западно-Сибирский» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1788 руб. 11 коп.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через горсуд г. Зеленогорска в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.
 
Судья          / А.В. Еромасов /