Решение от 05 марта 2013 года №2-50/2013

Дело №2-50/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    05.03.2013г. ст.Тацинская
 
    Тацинский районный суд Ростовской области в составе:
 
    председательствующего судьи Солошенко А.В.
 
    при секретаре Калюля Т.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гурской Т.Н. к ООО «Мариинский спиртзавод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и возмещении морального вреда
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., денежной компенсации в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., ссылаясь на то, что она работала в ООО «Мариинский спиртзавод» со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. За период с января 2012г. по ноябрь 2012г. ей не выплачивалась заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с должности юриста по собственному желанию. В день увольнения ей была выдана трудовая книжка, однако расчет не произведен. Исходя из условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ее заработная плата составляла <данные изъяты> в месяц. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> По состоянию на день обращения с иском в суд задолженность составила <данные изъяты> В связи с длительной задержкой выплаты задолженности по заработной плате истец оценивает моральный вред 20000 рублей.
 
    В судебном заседании истец поддержала заявленные требования и просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> коп, компенсацию морального вреда в сумме 20000руб.и также просила решение суда обратить к немедленному исполнению.
 
    Представитель ответчика ООО «Мариинский спиртзавод», надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела, в судебное заседание не прибыл, просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.
 
    Рассмотрев материалы дела, заслушав пояснения истца, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика в должности <данные изъяты>.
 
    С января 2012г. по ноябрь 2012г. ответчиком истцу заработная плата регулярно начислялась но вообще не выплачивалась. Задолженность по заработной палате составляет <данные изъяты> 49 коп.
 
    При увольнении истцу также не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.
 
    В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Задолженность по заработной плате за январь 2012г. составляет <данные изъяты>, за февраль 2012г. – <данные изъяты>, за март 2012г. – <данные изъяты>, за апрель 2012г. -<данные изъяты>, за май 2012г. – <данные изъяты>, за июнь – <данные изъяты>, за июль – <данные изъяты>, за август 2012г. – <данные изъяты>, за сентябрь 2012г. – <данные изъяты>, за октябрь 2012г. – <данные изъяты>, за ноябрь 2012г. – <данные изъяты> и всего в сумме <данные изъяты> коп.,
 
    Срок задержки выплаты истцу задолженности по заработной плате за январь 2012г. составляет 315 день; за февраль 2012г. – 322 дня, за март 2012г. – 291дн., за апрель 2012г. – 261день, за май 2012г. – 230дней, за июнь 2012г. – 200дней, за июль 2012г. – 169дн., за август 2012г. – 138дн., за сентябрь – 2012г. 108дн., за октябрь 2012г. – 77дн., за ноябрь 2012г.-76 дн. Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012г. №2873-У с 14.09.2012г. действующая ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляет 8,25%. Таким образом, сумма денежной компенсации, подлежащей взысканию в пользу истца за нарушение срока выплат заработной платы составляет:
 
    за январь 2012г. <данные изъяты>*8,25%:300*351 дн.= <данные изъяты>;
 
    за февраль 2012г. – <данные изъяты>*8,25%:300*322дн.=<данные изъяты>;
 
    за март 2012г. – <данные изъяты>*8,25%:300*291дн.=<данные изъяты>;
 
    за апрель 2012г. – <данные изъяты>*8,25%:300*261дн.=<данные изъяты>;
 
    за май 2012г. – <данные изъяты> *8,25%:300*230дн.=<данные изъяты>;
 
    за июнь 2012г. – <данные изъяты> *8,25%:300*200дн.=<данные изъяты>;
 
    за июль 2012г. – <данные изъяты> *8,25%:300*169дн.=<данные изъяты>;
 
    за август 2012г. – <данные изъяты>*8,25%:300*138дн.=<данные изъяты>;
 
    за сентябрь 2012г. – <данные изъяты>*8,25%:300*108дн.=<данные изъяты>;
 
    за октябрь 2012г. – <данные изъяты>*8,25%:300*77дн.=<данные изъяты>;
 
    за ноябрь 2012г. - <данные изъяты> *8,25%:300*76дн.=<данные изъяты>
 
    А всего за период задержки по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации составит <данные изъяты>
 
    Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
 
    Заработная плата являлась для истца единственным источником средств существования и действиями ответчика ему был причинен моральный вред.
 
    Учитывая, что ответчик несвоевременно выплачивал истцу заработную плату, а также указанный значительный период задержки выплаты заработной платы с января 2012г. по ноябрь 2012 года, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 6000 рублей, что с учетом установленных обстоятельств нарушения прав истца, характера нарушения и длительности периода невыплаты ему заработной платы, по мнению суда, отвечает требованиям разумности и справедливости.
 
    Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию за невыплаченную в срок заработную плату в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 6000руб.
 
    В порядке ст. 212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
 
    Учитывая длительность процессуальных сроков вступления решения суда в законную силу, а также возможность апелляционного обжалования, исполнение решения суда о взыскании задолженности по заработной платы, может быть отложено на период от одного до нескольких месяцев, что приведет к значительному ущербу для истца и его семьи и потому, в силу вышеуказанной нормы процессуального права, необходимо решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
 
    В порядке ст. ст. 88, 91, 101 и 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с ООО «Мариинский спиртзавод» в пользу Гурской Т.Н. задолженность по заработной плате <данные изъяты>., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>), денежную компенсацию за невыплаченную в срок заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей и всего в сумме <данные изъяты>
 
    Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>. обратить к немедленному исполнению.
 
    В удовлетворении остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с ООО «Мариинский спиртзавод» госпошлину в доход местного бюджета <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Тацинский районный суд в течение месяца со дня его принятия.
 
    Мотивированное решение суда изготовлено11.03.2013г.
 
Пред-ющий: