Решение от 08 мая 2014 года №2-501/2014

    Дело № 2 - 501/2014г.
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
И М Е Н Е М      Р О С С И Й С К О Й    Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    08 мая 2014 года
 
    г. Холмск
 
    Холмский городской суд
 
    в составе:
 
    председательствующего судьи Лосевой Т.Г.,
 
    при секретаре Калоевой Э.А.,
 
    с участием прокурора Власихиной Г.А.,
 
    истца Жоголя А.М.,
 
    представителя истца по устному ходатайству Давыдова А.В.,
 
    представителей ответчика - главного врача Маслова А.В., Гурьянова В.Н. ( доверенность от 14.01.2014г. № 14),
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Жоголя А. М. к Государственному казенному учреждению здравоохранения «Сахалинская областная психиатрическая больница №2» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания №62 от 27 февраля 2014 года, №67 от 03 марта 2014 года, №68 от 03 марта 2014 года, возложении обязанности отменить данные приказы, признании незаконным увольнение с работы, восстановлении на работе в должности машиниста котельной, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
 
установил:
 
    Жоголь А.М. обратился в суд с иском к ГКУЗ « Сахоблпсихбольница №2» - далее по тексту больница №2, указывая, что работал в должности <данные изъяты>, приказом от 27.02.2014г. №62 на него наложено взыскание в виде выговора за преждевременное оставление рабочего места 16.02.2014г., приказом от 03.03.2014г. №67 на него наложено взыскание в виде выговора за преждевременное оставление рабочего места 20.02.2014г., приказом от 03.03.2014г. №68 на него наложено взыскание в виде выговора за преждевременное оставление рабочего места 24.02.2014г., приказом от 26.03.2014г. уволен с работы за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Просит признать наложение дисциплинарных взысканий и увольнение необоснованным и незаконным, обязать ответчика отменить приказы о наложении дисциплинарных взысканий, восстановить на работе в прежней должности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей и судебные расходы - <данные изъяты> руб.
 
    В судебном заседании истец и его представитель Давыдов А.В. исковые требования поддержали, в обоснование заявленных требований Жоголь А.М. пояснил, что 16,20,24 февраля 2014г. действительно уходил с работы раньше установленного окончания рабочей смены по той причине, что смена машинистов происходила раньше 8-00 час., 15.03.2014г. покинул рабочее место с целью устранения аварии в системе отопления. Увольнение причинило моральные страдания, негативно повлияло на нравственное, психическое здоровье.
 
    Представители ответчика - главный врач Маслов А.В., адвокат Гурьянов В.Н. с иском не согласны, полагая, что Жоголем А.М. допущены дисциплинарные проступки, порядок наложения взысканий не нарушен, перед наложением взысканий истребованы письменные объяснения. Основания для увольнения с работы за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание имелись. Жоголь А.М., несмотря на замечания, неоднократно покидал рабочее место до окончания смены, в том числе, не дождавшись сменщика, 15.03. 2014г. отсутствовал на рабочем месте, дал объяснения, что устранял аварию в отопительной системе, однако никаких аварий в указанный день не было, в должностные обязанности Жоголя А.М. устранение аварий не входит.
 
    Выслушав доводы сторон, представителя истца, заслушав показания свидетелей, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
 
    Судом установлено, что приказом по больнице № 2 от 30.04.2010г. №140 Жоголь А.М. с 30.04.2010г. принят на должность <данные изъяты>, заключен трудовой договор.
 
    Приказом от 07.09.2011г. № 313 переведен на должность <данные изъяты>, заключено дополнительной соглашение к трудовому договору.
 
    Приказом главного врача от 27.02.2014г. №62 на него наложено взыскание в виде выговора за преждевременное оставление рабочего места 16.02.2014г. – в 07 час. 20 мин., от дачи объяснений отказался, данный факт Жоголем А.М. не отрицается, подтверждается актом.
 
    Приказом от 03.03.2014г. №67 на него наложено взыскание в виде выговора за преждевременное оставление рабочего места 20.02.2014г. – в 7 час. 20 мин., от дачи объяснений отказался, данный факт Жоголем А.М. не отрицается, подтверждается актом.
 
    Приказом от 03.03.2014г. №68 на него наложено взыскание в виде выговора за преждевременное оставление рабочего места 24.02.2014г. – в 7 час. 20 мин., от дачи объяснений отказался, данный факт Жоголем А.М. не отрицается, подтверждается актом.
 
    Приказом от 26.03.2014г. № 88 Жоголь А.М. уволен с работы за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание за то, что 15.03.2014г. покинул рабочее место в период смены и отсутствовал в помещении котельной в промежуток времени с 12 час. 30 мин. до 13-00 час.
 
    Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
 
    В соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
 
    Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 23 Постановления N 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - далее по тексту Постановление Пленума, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
 
    В пункте 33 Постановления Пленума разъяснено, что при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
 
    Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. ( ст. 189 ТК РФ).
 
    Согласно п. 35 Постановления Пленума при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
 
    В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
 
    1) замечание;
 
    2) выговор;
 
    3) увольнение по соответствующим основаниям.
 
    Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
 
    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
 
    В соответствии с требованиями ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
 
    Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору Жоголю А.М. установлен сменный режим рабочего времени.
 
    Пунктом 1 раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка больницы № установлено, что время начала и окончания смены регламентируется графиком работы, составляемым ежемесячно.
 
    Графиком дежурств на котельной за февраль, март 2014г. установлено, что смена дежурных машинистов производится в 08-00 час. каждых суток, сдача дежурств с 07.50до 08.00 час.
 
    Пунктом 3 раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка больницы № установлен запрет на непрерывных работах, в том числе в котельных, оставлять работу до прихода сменяющего работника.
 
    Пунктом 3.10 должностной инструкции машиниста котельной, с которой Жоголь А.М. ознакомлен, категорически запрещено покидать рабочее место во время смены.
 
    Факт ухода с работы ранее установленного времени 16,20,ДД.ММ.ГГГГг. Жоголь А.М. не отрицает, данное обстоятельство подтверждается также докладной запиской на имя главного врача начальника хозяйственного отдела ФИО от 12.02.2014г. о принятии мер к Жоголю А.М., который в период дежурства отлучается по своим делам, на устные замечания не реагирует, актами от 16,20,ДД.ММ.ГГГГг. об отсутствии Жоголя А.М. на рабочем месте в периоды с 7 час. 20 мин. до 08 час.00 мин., показаниями свидетелей ФИО, ФИО1
 
    Факт отсутствия Жоголя А.М. 15.03.2014г. в период времени с 12 час. 30 мин. до 13 час. 00 мин. подтверждается актом от 15.03.2014г., показаниями свидетеля ФИО2, по данному факту им дано письменное объяснение, что он устранял утечку в системе отопления, однако в должностные обязанности Жоголя А.М. устранение неисправностей в системе отопления вне котельной не входит, сам факт устранения утечки материалами дела не подтвержден.
 
    Таким образом, суд считает установленным, что Жоголь А.М. нарушил обязанности, установленные п.1 раздела 3 правил внутреннего трудового распорядка больницы №2, - соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, использование всего рабочего времени для производительного труда, нарушил требования Правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции о запрете покидать рабочее место во время смены, то есть 16,20,ДД.ММ.ГГГГг.и ДД.ММ.ГГГГг. им совершены дисциплинарные проступки.
 
    Порядок наложения взысканий соблюден, от Жоголя А.М. по каждому допущенному нарушению истребовано письменное объяснение, с приказами о наложении взыскания ознакомлен, мера наказания соответствует проступкам.
 
    При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении требований о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания №62 от 27 февраля 2014 года, №67 от 03 марта 2014 года, №68 от 03 марта 2014 года, возложении обязанности отменить данные приказы, признании незаконным увольнение с работы, восстановлении на работе в должности <данные изъяты>.
 
    Требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, так как связаны с требованием о признании увольнения незаконным, в удовлетворении которого отказано.
 
    Требование о взыскании судебных расходов не подлежит удовлетворению на основании ч.1 ст. 98, 100 ГПК РФ ввиду отказа в удовлетворении иска.
 
        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    В удовлетворении исковых требований Жоголя А. М. к Государственному казенному учреждению здравоохранения «Сахалинская областная психиатрическая больница №2» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания №62 от 27 февраля 2014 года, №67 от 03 марта 2014 года, №68 от 03 марта 2014 года, возложении обязанности отменить данные приказы, признании незаконным увольнение с работы, восстановлении на работе в должности машиниста котельной, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.
 
        На решение может быть подана апелляционная жалоба, апелляционное представление в Сахалинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Холмский городской суд.
 
        Мотивированное решение составлено 13 мая 2014 года
 
                     Судья                                                             Т.Г. Лосева