Решение от 12 мая 2014 года №2-501/2014

Дело № 2-501/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Череповец 12 мая 2014 года
 
    Череповецкий районный суд Вологодской области в составе:
 
    судьи Савиловой О.Г.,
 
    с участием: истца Морозовой О.Е.,
 
    при секретаре Поповой Ю.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Морозовой О.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Климовская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л:
 
    Морозова О.Е. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Птицефабрика Климовская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что она работала на предприятии ООО «Птицефабрика Климовская» со 02 марта 2013 года по 10 января 2014 года. Приказом № от 10.01.2014 года она уволена в связи с сокращением численности работников организации. В последний день работы работодатель не полностью произвел выплату всей суммы, причитающейся при увольнении. Задолженность предприятия на 19.03.2014 года составляет 39202,98 рублей. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан был выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 862 рубля 47 копеек. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, унижении чести и достоинства, дома сложилась напряженная обстановка, оценивает моральный вред в размере 10000 рублей. Просит взыскать с ООО «Птицефабрика Климовская» в её пользу задолженность по заработной плате, компенсации за отпуск, выходному пособию за январь 2014 года в размере 39 202 рубля 98 копеек; денежную компенсацию за задержку выплат, начиная с 11 января 2014 года по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
 
    В судебном заседании истец Морозова О.Е. требования уменьшила в связи с выплатой ей ответчиком в счет заработной платы 5120 рублей 71 копейки, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсации за отпуск, выходному пособию за январь 2014 года в размере 34082 рубля 27 копеек; уменьшенные исковые требовании поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду дополнительно пояснила, что работала на предприятии ответчика с марта 2013 года, уволена 10 января 2014 года по сокращению численности штатов. Просит суд взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 11 января 2014 года по день рассмотрения дела в суде. В связи с невыплатой работодателем заработной платы ей причинен моральный вред: она не имела возможности оплачивать три кредита, коммунальные услуги, у нее на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, семья находилась в трудом материальном положении.
 
    В судебное заседание представитель ответчика – ООО «Птицефабрика Климовская», «Вологодский центр птицеводства» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. ООО «Вологодский центр птицеводства» представил возражения на исковое заявление, в котором указал, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «Птицефабрика Климовская» по выплате заработной платы, компенсации выходного пособия составляет 34082 рубля 27 копеек, выплачено 5120 рублей 71 копейка, что подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ. Считают, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие нравственных страданий, связанных с действиями работодателя, не выплатившего ей заработную плату, оснований для компенсации морального вреда не имеется, законом предусмотрена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы. В настоящее время общество находится в трудных экономических условиях, указанный истцом размер компенсации морального вреда полагает завышенным; просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.
 
    Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
 
    В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно положениям статьи 140 названного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
 
    Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.
 
    В судебном заседании установлено, что согласно приказу № от 01 марта 2013 года Морозова О.Е. со 02 марта 2013 года принята на работу в ООО «Птицефабрика Климовская». Приказом № от 10.01.2014 года истец уволена в связи с сокращением штата работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Суд рассматривает исковые требования Морозовой О.Е. в пределах заявленных ею требований.
 
    Из пояснений истца, а также представленной работодателем справки в судебном заседании установлено, что на 01 апреля 2014 года работодатель имел задолженность перед истцом по выплате заработной платы, а именно: заработная плата за ноябрь 2013 года в размере 5120 рублей 71 копейка, заработная плата за декабрь 2013 года в размере 10743 рубля 48 копеек, заработная плата за январь 2014 года в размере 1589 рублей 09 копеек, отпуск за январь 2014 года в размере 5257 рублей 19 копеек, выходное пособие за январь 2014 года в размере 16492 рубля 51 копейка, в общей сумме 39202 рублей 98 копеек.
 
    Ответчиком частично исполнено обязательство по выплате заработной платы в размере 5120 рублей 71 копейка, задолженность ответчика на день рассмотрения дела в суде перед истцом составляет 34082 рубля 27 копеек; данное обстоятельство истцом не оспаривается.
 
    С учетом изложенного исковые требования о взыскании с ООО «Птицефабрика Климовская» в пользу истца заработной платы за период с ноября 2013 года по январь 2014 года в размере 34082 рубля 27 копеек подлежат удовлетворению.
 
    Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат, начиная с 11 января 2014 года по день фактического расчета включительно.
 
    Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Размер компенсации за задержку заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца (с учетом произведенной оплаты в размере 5120 рублей 71 копейка) за период с 11 января 2014 года по 14 апреля 2014 года составляет 1013 рублей 40 копеек, с 14 апреля 2014 года по 12 мая 2014 года составляет 253 рубля 06 копеек, а всего в размере 1266 рублей 46 копеек.
 
    В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Суд полагает частично удовлетворить исковые требования Морозовой О.Е. о компенсации ей морального вреда, поскольку действия ООО «Птицефабрика Климовская» по невыплате истцу заработной платы и всех других сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, являются неправомерными и подлежат возмещению работнику в денежной форме в размере, который суд, с учетом характера нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы и расчета при увольнении, а также требований разумности и справедливости, полагает определить в сумме 2500 рублей.
 
    В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии с суммой удовлетворенных судом исковых требований, размер госпошлины, подлежащей взысканию с не освобожденного от уплаты госпошлины ответчика составляет 1460 рублей 46 копеек (требования имущественного и неимущественного характера).
 
    Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
р е ш и л:
 
    Исковые требования Морозовой О.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Климовская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Климовская» в пользу Морозовой О.Е. заработную плату за ноябрь 2013 года, за декабрь 2013 года, за январь 2014 года, отпускные за январь 2014 года, выходное пособие за январь 2014 года в размере 34082 рубля 27 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1266 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2500 рублей, а всего взыскать 37848 рублей 73 копейки, в удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
 
    Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Климовская» госпошлину в бюджет в сумме 1460 рублей 46 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Судья
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 15 мая 2014 года.
 
    Судья
 
    Согласовано
 
    Судья Череповецкого районного суда О.Г. Савилова