Дата принятия: 12 мая 2014г.
Номер документа: 2-500/14
<данные изъяты>
Дело № 2-500/14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
п. Плесецк 12 мая 2014 года
Плесецкий районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Доильницына А.Ю.
при секретаре Макуровой Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Инком-Строй» к Молчанову Фёдору Сергеевичу о взыскании затрат на обучение, стоимости спецодежды,
установил:
общество с ограниченной ответственностью «Инком-Строй» (далее – ООО «Инком-строй») обратилось в суд с иском к Молчанову Фёдору Сергеевичу о взыскании с него расходов, связанных с его обучением, выдачей спецодежды и транспортных расходов в сумме <данные изъяты>. Мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ Молчанов Ф.С. принят на работу в ООО «Инком-Строй» на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ с Молчановым Ф.С. заключен ученический договор об обучении. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Молчанов Ф.С. проходил обучение на курсах повышения квалификации в <адрес>. Также Молчанов Ф.С. обучался за счет работодателя в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец произвел оплату за обучение Молчанова Ф.С. в <адрес> и <адрес> на общую сумму <данные изъяты>. В соответствии с условиями ученического договора Молчанов Ф.С. обязан после окончания обучения проработать на предприятии не менее двух лет, а также в случае увольнения, полностью возместить работодателю расходы, связанные с его обучением. ДД.ММ.ГГГГ Молчанов Ф.С. уволился по собственному желанию. Согласно расчету Молчановым Ф.С. должны быть возмещены расходы, связанные с обучением в размере <данные изъяты>. При увольнении из заработной платы ответчика было удержано <данные изъяты>, оставшаяся часть подлежит возмещению ответчиком. Кроме того, Молчановым Ф.С. должно быть возмещено <данные изъяты> за выставленные по ошибке ответчика транспортные услуги, и <данные изъяты> за спецодежду.
В судебном заседании представитель истца ООО «Инком-Строй» ФИО3 уточнил исковые требования, уменьшив исковые требования на <данные изъяты>, просит взыскать с ответчика <данные изъяты> в возмещение расходов на обучение и спецодежду, представил письменное заявление об уменьшении исковых требований на сумму транспортных расходов в размере <данные изъяты>
Ответчик Молчанов Ф.С. в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте его проведения надлежащим образом. В письменном заявлении указывает о несогласии с исковыми требованиями в части взыскания транспортных расходов в сумме <данные изъяты> в остальной части возражений по иску не представил.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу части первой статьи 198 Трудового кодекса РФ, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Из содержания статьи 199 Трудового кодекса РФ следует, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Согласно части второй статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Частью второй статьи 232 Трудового кодекса РФ предусмотрено правило о том, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Молчанов Ф.С. принят на работу в ООО «Инком-Строй» на должность <данные изъяты> в структурном подразделении «Отдел розничных продаж», с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Инком-Строй» в лице директора ФИО4 и Молчановым Ф.С. заключен ученический договор № № согласно которого Молчанов Ф.С. направляется на обучение и повышение квалификации (тренинг) по программе «Эффективные продажи в торговом зале» в ООО «<данные изъяты>» <адрес>.
Молчанов Ф.С. в соответствии с заключенным ученическим договором прошел обучение в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, данные обстоятельства подтверждаются договором № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «<данные изъяты>», командировочным удостоверением, авансовым отчетом, счетами, работодателем произведена оплата обучения Молчанова Ф.С.
Кроме того, Молчанов Ф.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение в <адрес>.
В связи с обучением Молчанова Ф.С. в <адрес> и <адрес>, ООО «Инком-строй» понесло расходы в сумме <данные изъяты>.
Пунктом 2.3. ученического договора предусмотрено, что работник обязан после окончания обучения проработать не менее двух лет у работодателя, а также полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные им на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве командировочных расходов (проезд, проживание, суточные), заработную плату за все время обучения, в случае прекращения трудового договора в течение двух лет по окончании обучения, а так же если работник не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступает к работе по окончании обучения.
Приказом директора ООО «Инком-Строй» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Молчановым Ф.С. расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, в связи с увольнением по собственному желанию.
Согласно представленному истцом расчету, затраты, понесенные работодателем на обучение Молчанова Ф.С., исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составили <данные изъяты>.
Судом установлено, что Молчанов Ф.С. принятые на себя по ученическому договору обязательства не выполнил, уволен с предприятия ранее истечения двух лет с момента окончания обучения, данные обстоятельства ответчиком не оспариваются, поэтому требования истца о взыскании с ответчика, расходов, связанных с обучением, законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
В соответствии с приказом директора ООО «Инком-Строй» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены нормы выдачи работникам ООО «Инком-Строй» спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты и сроки их службы.
Согласно ведомости учета выдачи спецодежды в ООО «Инком-Строй» от ДД.ММ.ГГГГ Молчанову Ф.С. выданы куртка «<данные изъяты>» стоимостью <данные изъяты>, футболка «<данные изъяты>» стоимостью <данные изъяты> и полукомбинезон стоимостью <данные изъяты>, получение спецодежды Молчановым Ф.С. подтверждается наличием его подписи в ведомости.
Согласно п. 2.7 Приказа директора ООО «Инком-Строй» № № от ДД.ММ.ГГГГ, сроки службы для летней спецодежды составляют 1 год.
При указанных обстоятельствах, в связи с тем, что Молчанов Ф.С. получил спецодежду ДД.ММ.ГГГГ, был уволен ДД.ММ.ГГГГ, доказательств того, что при увольнении спецодежда была им сдана работодателю не представил, требования истца о взыскании с Молчанова Ф.С. расходов, связанных с выдачей ему спецодежды в сумме <данные изъяты> также подлежат удовлетворению.
Таким образом, общая сумма, подлежащая возврату Молчановым Ф.С. при увольнении составляет <данные изъяты>, за вычетом удержанной с ответчика при увольнении суммы <данные изъяты>, сумма подлежащая взысканию составит <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика Молчанова Ф.С. в пользу ООО «Инком-Строй» подлежат взысканию расходы на уплату государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в сумме <данные изъяты>.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Инком-Строй» к Молчанову Фёдору Сергеевичу – удовлетворить.
Взыскать с Молчанова Фёдора Сергеевича в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Инком-Строй» в возмещении затрат на обучение <данные изъяты>, <данные изъяты> в возмещение стоимости спецодежды, <данные изъяты> в возврат государственной пошлины уплаченной при подаче искового заявления, всего взыскать <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Плесецкий районный суд Архангельской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 19 мая 2014 года.
Председательствующий подпись А.Ю. Доильницын
<данные изъяты>
