Дата принятия: 14 апреля 2014г.
Номер документа: 2-499/2014
Дело № 2- 499/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Черниковой О.В.,
при секретаре Салуян О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 14 апреля 2014г. гражданское дело по иску Размановой О.А. к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми и Федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть № 26 ФСИН России» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы при увольнении, денежной суммы за задержку выплаты выходного пособия,
установил:
Разманова О.А. обратилась в суд с иском к ГУФСИН России по Республике Коми и ФКУЗ «Медико-санитарная часть № 26 ФСИН России» (далее- ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России) о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы при увольнении, выходного пособия в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб., мотивируя тем, что со дня увольнения с работы - 13 января 2014г.- начисленная заработная плата и выходное пособие не выплачены.
Истица в судебном заседании иск поддержала, пояснила, что по день увольнения не работала, находилась на листке нетрудоспособности, компенсация за задержку выплаты заработной платы исчислена исходя их ставки рефинансирования, норму закона, на основании которой взыскивает компенсацию, не знает.
Представитель ГУФСИН России по Республике Коми в судебное заседание не явился, представил отзыв относительно иска, в котором иск не признает, указал, что на основании приказа ФСИН России от 12.11.2013г. № 650 ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республике Коми переименовано в ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России, этим же приказом утвержден Устав МСЧ-26, согласно которого местонахождение юридического лица- <адрес>. Поэтому надлежащим ответчиком по делу является МСЧ-26.
Представитель ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России в судебное заседании не явился, представил отзыв относительно иска, в котором иск не признает, указывает, что согласно приказу ФСИН России от 12.11.2013г. № 650 произошло переименование юридического лица ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республике Коми, утвержден Устав ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России, согласно которого изменен юридический адрес учреждения, а функции и полномочия учредителя перешли от ГУФСИН России по Республики Коми к ФСИН России. ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республике Коми является подразделением, подчиненным территориальному органу УИС и, соответственно, все обязательства подчиненных подразделений должна нести вышестоящая организация- ГУФСИН России по Республике Коми. Истец уволен в период, когда она не имела возможности осуществлять трудовые функции в МСЧ-26, находясь к тому же на отдаленном расстоянии от места работы, начальник ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республике Коми незаконно уволил истца 13 января 2014 г.
В порядке, установленном статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся представителей ответчиков, просивших о рассмотрении дела в их отсутствие, при имеющихся в деле доказательствах.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, установил следующее.
Как следует из материалов дела и это установлено судом, Разманова О.А. работала в ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республике Коми <данные изъяты> приказом ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республике Коми от 09 января 2014г. <№> уволена с работы 13 января 2014г. на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности или штата работников, с выплатой единовременного денежного вознаграждения по итогам 2014 года пропорционально отработанному в 2014 году времени- <данные изъяты> месяцев <данные изъяты> дней, а также выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Согласно расчетному листку, Размановой О.А. на день увольнения начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (без вычета НДФЛ) и выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., итого <данные изъяты> руб., за вычетом НДФЛ- <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при прекращении трудового договора в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3).
Приказом ФСИН России от 12.11.2013г. № 650 ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республике Коми переименовано в ФКУЗ «Медико-санитарная часть № 26 ФСИН России», утвержден Устав ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России. Настоящий приказ вступил в силу с 01 января 2014г.
15 января 2014г. межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы <№> по Республике Коми внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица- ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республике Коми. В этот же день ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России снято с учета в указанном налоговом органе- в связи с изменением адреса юридического лица (<адрес>).
ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республики Коми до переименования находился в <адрес> Княжпогостского района Республики Коми.
ГУФСИН России по Республике Коми и ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России в отзыве указали, что они являются ненадлежащими ответчиками по делу.
В соответствии с частью 1 статьи 49 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности.
В силу статьи 51 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо подлежит государственной регистрации в уполномоченном государственном органе в порядке, предусмотренном законом о государственной регистрации юридических лиц (часть 1). Данные государственной регистрации включаются в единый государственный реестр юридических лиц, открытый для всеобщего ознакомления (часть 2).
Пунктом 1 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» предусмотрено, что к числу сведений о юридическом лице, которые содержатся в Едином государственном реестре юридических лиц, относятся сведения о полном и (в случае, если имеется) сокращенном наименовании и адресе (место нахождения) постоянно действующего исполнительного органа юридического лица.
Исходя из положений части 3 статьи 51 Гражданского кодекса РФ и статьи 18 Федерального закона от 08.08.2011г. № 129-ФЗ изменения, вносимые в учредительные документы юридического лица, подлежат государственной регистрации, которая осуществляется регистрирующим органом по месту нахождения юридического лица.
В силу статьи 52 Гражданского кодекса РФ устав относится к учредительным документам юридического лица, в котором должны определяться наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица, а также содержаться другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида.
Исходя из изложенного, следует, что со дня внесения регистрирующим органом сведений в Единый государственный реестр юридических лиц организация считается переименованной, то есть ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республике Коми и ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России одно и то же юридическое лицо.
Часть 2 статьи 120 Гражданского кодекса РФ предусматривает, что учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственник соответствующего имущества.
Исходя из положений уставов ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республике Коми и ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России, учредителем указанных учреждений является Российская Федерация, функции и полномочия учредителя осуществляются ФСИН России, собственником имущества учреждений является Российская Федерация в лице ФСИН России.
Учитывая фактические обстоятельства дела, и приведенные нормы закона, суд приходит к выводу о том, что все обязательства перед работниками, уволенными после переименования ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республики Коми на основании приказа последнего, являются обязательствами ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России, следовательно, ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России является надлежащим ответчиком по делу.
ГУФСИН России по Республике Коми, согласно Положению о Федеральной службе исполнения наказаний, утвержденном Указом Президента РФ от 13.10.2004 № 1314, является территориальным (представительным) органом ФСИН России на территории Республики Коми, который в силу статьи 120 Гражданского кодекса РФ может нести субсидиарную ответственность при недостаточности денежных средств находящихся в распоряжении Учреждения.
Те обстоятельства, что истец уволена с работы в связи с сокращением штатов после переименования юридического лица (работодателя) и изменения места его дислокации не являются основанием для отказа в иске, поскольку вины работника в его увольнении нет, факт увольнения истца подтверждается приказом об увольнении и соответствующей записью в трудовой книжке.
Кроме того, ФЭУ ФСИН России в информационном письме от 13.03.2014г. <№> в адрес ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России разъяснил, что все обязательства ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республике Коми, в том числе, связанные с производством выплат бывшим сотрудникам и работникам учреждения, несет ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России, документы, подтверждающие наличие задолженности перед сотрудниками и работниками, банковские реквизиты работников направлены бухгалтерией ФКЛПУ Б -48 в ФКУЗ МСЧ-26.
Таким образом, доводы представителя ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России о том, что ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России является ненадлежащим ответчиком по делу, опровергаются на основании изложенного.
При установленных обстоятельствах, поскольку ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России (ранее- ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республике Коми) не выплатил истцу в день его увольнения все причитающиеся ему суммы, подлежащие выплате не позднее 13 января 2014г., иск о взыскании начисленной заработной платы и выходного пособия заявлен обоснованно, поэтому подлежит удовлетворению, с ответчика в пользу истца следует взыскать невыплаченную заработную плату и выходное пособие в сумме <данные изъяты> руб. (за вычетом НДФЛ).
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия в размере <данные изъяты> руб., исчисленную за <данные изъяты> дней задержки и исходя ставки рефинансирования <данные изъяты> %.(<данные изъяты> руб./<данные изъяты> дн.*<данные изъяты>%*<данные изъяты> дн.)
Из материалов дела следует, что истец была уволена с работы 13 января 2014 года, следовательно, выходное пособие должны были выплатить истцу в день его увольнения – 13 января 2014г., при нарушении срока выплаты указанных выплат, ответственность на нарушение указанного срока в силу статьи 14 Трудового кодекса РФ исчисляется со следующего дня после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений, то есть в рассматриваемом случае со следующего дня после даты увольнения истца с работы- 14 января 2014г.
Учитывая положения статьи 236 Трудового кодекса РФ, действующую ставку рефинансирования в спорный период в размере <данные изъяты> %, заявленный период просрочки- <данные изъяты> дней (с 14 января по 20 февраля 2014г.), денежная компенсация по расчету суда составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.*<данные изъяты>%/<данные изъяты>*<данные изъяты> дн.).
Проверив расчет истца, суд с ним не соглашается, так как расчет сделан неверно.
Поскольку установлен факт нарушения ответчиком срока производства выплаты выходного пособия при увольнении истца, установленный статьей 140 Трудового кодекса РФ, требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия при увольнении подлежит частичному удовлетворению, в сумме <данные изъяты> руб.
Поскольку истец в силу полпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, госпошлина в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере, установленном пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 26 Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу Размановой О.А. заработную плату и выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. (за вычетом НДФЛ), денежную компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия при увольнении в сумме <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.
Взыскать с Федерального казенного учреждения «Медико-санитарная часть № 26 Федеральной службы исполнения наказаний» в бюджет муниципального образования муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
В остальной части иска и в иске к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме -21 апреля 2014г., путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.
Судья О.В. Черникова
