Определение от 26 июня 2013 года №2-4989/13

    № 2-4989/13
 
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
 
    гор.Волгоград 26 июня 2013 года
 
    Центральный районный суд гор. Волгограда в составе:
 
    председательствующего судьи Коротенко Д.И.,
 
    при секретаре Поликарповой М.В., с участием: истца Бирюкова А.Н.,
 
    представителя ответчика ЗАО « Тандер» по доверенности Понамарев А.А.
 
    рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Бирюкова А. Н. к Закрытому акционерному обществу « Тандер» о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
 
 
У С Т А Н О В И Л:
 
 
    Бирюков А.Н. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу « Тандер» о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обосновании требований, что ДД.ММ.ГГГГ работодатель ЗАО «Тандер» заключило с ним как работником трудовой договор №..., согласно которому работник принимается на работу на должность ... в подразделение Служба эксплуатации офиса Департамента по эксплуатации (п. 1.2), с установлением испытания продолжительностью три календарных месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.9), при этом работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда, размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет №... рублей в месяц, выплата окладной части заработной платы работника производится пропорционально отработанному времени (п.3.2).
 
    ДД.ММ.ГГГГ он обратился к генеральному директору ЗАО «Тандер» Гордейчуку. В.Е. с письменным заявлением о несоответствии данных бухгалтерского учёта по оплате труда условиям трудового договора, выявленных в расчётном листке за февраль месяц 2013г., из которого следует, что составная часть заработной платы по окладу рассчитана не из размера должностного оклада №... руб., определённого трудовым договором, а из суммы только №... руб., что является нарушением со стороны работодателя статьи 135 ТК РФ и пункта 3.2 трудового договора. В заявлении он просил установить причину, по которой были допущены указанные нарушения, внести изменения в бухгалтерские регистры по учёту его заработной платы и произвести перерасчёт. Официального ответа на данное заявление он не получил, работодателем до настоящего времени перерасчёт в части заработной платы по окладу не произведён ни за февраль месяц 2013г., ни за последующие расчётные периоды работы.
 
    ДД.ММ.ГГГГ он был ознакомлен с приказом директора по персоналу ЗАО «Тандер» Дмитриенко А.В. от ДД.ММ.ГГГГ №...-П о применении в отношении него дисциплинарного взыскания в виде выговора, а ДД.ММ.ГГГГ было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ за исх. №...-П об увольнении его с ДД.ММ.ГГГГ в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
 
    Приказом директора по персоналу Дмитриенко А.В. от ДД.ММ.ГГГГ №...-у действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №... было прекращено, а он был уволен на основании части первой статьи 71 ТК РФ - неудовлетворительный результат испытания.
 
    Считает, что применение к нему дисциплинарного взыскания и его увольнение произведены работодателем без наличия для этого законных оснований, а указанные действия явились следствием нарушения работодателем трудового законодательства в части не обеспечения безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, в части не обеспечения работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, а также в части невыплаты в полном размере причитающейся работнику заработной платы в установленные сроки. Эти неправомерные действия работодателя причинили ему как физические, так и нравственные страдания и нанесли моральный вред.
 
    Просит суд признать недействительным и отменить приказ ЗАО «Тандер» от ДД.ММ.ГГГГ №...-П о применении в отношении садовника службы эксплуатации офиса Бирюкова А. Н. дисциплинарного взыскания в виде выговора, признать недействительным и отменить приказ ЗАО «Тандер» от ДД.ММ.ГГГГ №...-у о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Бирюковым А. Н. (увольнении) на основании части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации - неудовлетворительный результат испытания, восстановить Бирюкова А. Н. на работе в ЗАО «Тандер» в Службе эксплуатации офиса Департамента по эксплуатации в должности Садовник, взыскать с ЗАО «Тандер» в пользу Бирюкова А. Н. недоначисленную и своевременно не выплаченную часть заработной платы по окладу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме №... руб. (Тридцать шесть тысяч триста тридцать три рубля 33 коп.), недоначисленную и своевременно не выплаченную сумму среднего заработка по листку нетрудоспособности №... за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 007,47 руб. (Десять тысяч семь рублей 47 коп.), недоначисленную и своевременно не выплаченную сумму среднего заработка при компенсации отпуска при увольнении в размере №... (№...). Итого взыскать 49 247,80 руб. (Сорок девять тысяч двести сорок семь рублей 80 коп.), взыскать с ЗАО «Тандер» в пользу Бирюкова А. Н. компенсацию за несвоевременную выплату части заработной платы и связанных с ней выплат по день постановления судебного решения, взыскать с ЗАО «Тандер» в пользу Бирюкова А. Н. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула со дня, следующего за днём увольнения ДД.ММ.ГГГГ, по день постановления судебного решения, взыскать с ЗАО «Тандер» в пользу Бирюкова А. Н. компенсацию морального вреда в сумме №... (№...), обязать работодателя ЗАО «Тандер» привести данные бухгалтерского учёта по начислению ^ заработной платы и оплате труда работника Бирюкова А.Н. в соответствие с положениями статей 135, 136 Трудового кодекса РФ и с условиями трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ, обязать работодателя ЗАО «Тандер» обеспечить работника - садовника Бирюкова А.Н. оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, обязать работодателя ЗАО «Тандер» выдать работнику Бирюкову А. Н. при его увольнении дубликат трудовой книжки, не содержащий записи №... от ДД.ММ.ГГГГ о «расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации», взыскать с ответчика ЗАО «Тандер» в пользу Бирюкова А. Н. понесённые истцом судебные расходы.
 
    В судебном заседании от представителя ответчика ЗАО «Тандер» по доверенности Понамарева А.А. поступило ходатайство о передаче гражданского дела по подсудности в Первомайский районный суд ... по месту нахождения зарегистрированной организации ответчика.
 
    Истец возражал против передачи гражданского дела по подсудности в Первомайский районный суд ....
 
    Заслушав мнения участвующих лиц, суд находит, что данное гражданское дело подлежит направлению по подсудности в Первомайский районный суд ... по следующим основаниям.
 
    Согласно п. 2 ст. 54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяет место его государственной регистрации.
 
    В силу ст. 28 ГПК РФ, иск предъявляется по месту жительства ответчика, иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
 
    В силу ст. 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
 
    Как следует из материалов дела, а именно из трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ, Истец был принят на должность «Садовник» в подразделение «служба эксплуатации офиса департамента по эксплуатации ЗАО «Тандер»», т.е. в головную компанию ЗАО «Тандер» которая расположена по адресу: РФ,....
 
    Положением части 6 ст. 29 ГПК РФ предусмотрено, что иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
 
    Однако, поскольку иск о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате не связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением и другими, указанными в ч. 6 ст. 29 ГПК РФ обстоятельствами, он не может быть предъявлен по месту жительства истца.
 
    В данному случае, не подлежит применению и п. 9 ст. 29 ГПК РФ, согласно которого иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора, т.к. п. 1.3. Трудового договора предусмотрено, что местом работы, равно как и местом исполнения договора, является служба эксплуатации офиса департамента по эксплуатации расположенного по адресу: ...
 
    Из приведенных обстоятельств следует, что данное исковое заявление подлежит рассмотрению в суде по месту нахождения Ответчика.
 
    Территориальная подсудность установлена законом (ст. 28 ГПК РФ) и в данном случае сопряжена с указанными выше нормами. Несоблюдение этого правила означает нарушение конституционного права на рассмотрение дела тем судом, к подсудности которого оно отнесено законом (ч. 1 ст. 47 Конституции РФ).
 
    В соответствии с п. 3 ч.2 ст. 33 ГПК РФ суд передает дело на рассмотрение другого суда, если при рассмотрении дела в данном суде выявилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности.
 
    Поскольку настоящее гражданское дело принято Центральным районным судом ... к производству с нарушением правил подсудности, оно в силу п. 3 ч.2 ст.33 ГПК РФ подлежит передаче по подсудности в Первомайский районный суд ... ( ...
 
    На основании изложенного и руководствуясь статьей 33 ГПК РФ, суд
 
 
О П Р Е Д Е Л И Л:
 
    Гражданское дело по иску Бирюкова А. Н. к Закрытому акционерному обществу « Тандер» о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, передать по подсудности в Первомайский районный суд ... ( ... ... ).
 
    На определение может быть подана частная жалоба в течение 15 дней в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд ....
 
 
    Судья Д.И. Коротенко