Определение от 08 августа 2014 года №2-497/14

Дело № 2-497/14
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
о прекращении производства по делу
 
    Прилузский районный суд Республики Коми в составе:
 
    председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.
 
    при секретаре Кныш Е.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Объячево
 
    08 августа 2014 года гражданское дело по заявлению прокурора Прилузского района РК в интересах Шулепова Валерия Анатольевича к ООО «Прогресс» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы,
 
установил:
 
    Прокурор Прилузского района обратился в суд в интересах Шулепова В.А. к ООО «Прогресс» с заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Требования мотивированы тем, что проведенной прокуратурой района по заявлению истца проверкой соблюдения законодательства о выплате заработной платы установлено, что предприятие имеет перед Шулеповым задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, которая до настоящего времени не погашена, что существенно нарушает права истца, как работника предприятия.
 
    В судебном заседании до начала разбирательства дела по существу, от истца и прокурора поступили ходатайства об отказе от заявленных требований в полном объеме в связи с их добровольным удовлетворением со стороны ответчика.
 
    Представитель ответчика в суде не присутствует, просив о разбирательстве дела без их участия. При этом суду представлена платежная ведомость, согласно которой заработная плата, в истребуемом прокурором размере, выплачена истцу в полном объеме 06 августа 2014 года.
 
    Обсудив заявленные ходатайства, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
 
    В силу ст. 18 Конституции, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.
 
    В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.
 
    Указанные положения Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.
 
    В Российской Федерации, как демократическом государстве, порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регулируется нормами Трудового кодекса.
 
    Материалами дела установлено, и это не оспаривается сторонами, что 01 июля 2013 года Шулепов В.А. был принят на работу в ООО «Прогресс» в структурное подразделение ИТР на должность мастера леса (приказ № 20-к от 01.07.2013г.).
 
    Изложенное позволяет суду сделать вывод о том, что с 01 июля 2013 года по настоящее время стороны состоят в трудовых отношениях.
 
    Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Между тем, в нарушение вышеуказанных требований закона, заработная плата истцу в полном объеме не выплачивалась, что и послужило основанием для обращения прокурора в суд с настоящим иском.
 
    Однако, в настоящем судебном заседании прокурор подтвердил, что заработная плата в размере, заявленном ко взысканию, истцу выплачена, в связи с чем предмет спора отсутствует.
 
    При изложенных обстоятельствах от заявленных требований истец и прокурор района отказались.
 
    В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
 
    В то же время, статьей 9 ГК РФ предусмотрено, что граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, а в случае нарушения прав самостоятельно избирают и способы защиты, обращаясь в суд в порядке процессуального законодательства.
 
    Следовательно, реализация гарантированного Конституцией РФ права на судебную защиту зависит от волеизъявления лица, чьи гарантированные Конституцией права и охраняемые законом интересы нарушены.
 
    Последствия отказа от заявленных требований и прекращения в связи с этим производства по делу, предусмотренные ст. ст. 173, 220, 221 ГПК РФ, а именно, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается; истцу разъяснены и понятны, что подтверждается собственноручной подписью последнего в предоставленном суду письменном заявлении.
 
    Положения ст. 37 Конституции РФ, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные, в т.ч. с оплатой труда, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 часть 1, статьи 2 и 7 Конституции).
 
    Отсюда, учитывая, что при рассмотрении дела суд обязан следовать требованию статьи 55 (часть 2) Конституции РФ о недопустимости умаления гарантированных Конституцией основных прав и свобод человека и гражданина, принимая во внимание, что отказ от заявленных требований не противоречит закону, не затрагивает и не ущемляет права и интересы других лиц; исковые требования удовлетворены ответчиком добровольно, в связи с чем предмет спора отсутствует; суд считает возможным принять отказ от иска и прекратить производство по настоящему делу.
 
    Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220-221 ГПК РФ, суд
 
определил:
 
    Принять отказ Шулепова Валерия Анатольевича от требований, заявленных прокурором Прилузского района РК к ООО «Прогресс» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.
 
    Принять отказ прокурора Прилузского района РК от требований, заявленных в интересах Шулепова Валерия Анатольевича к ООО «Прогресс» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.
 
    Производство по делу по заявлению прокурора Прилузского района РК в интересах Шулепова Валерия Анатольевича к ООО «Прогресс» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы - прекратить.
 
    На определение может быть подана частная жалоба или принесено представление в Верховный суд Республики Коми через Прилузский районный суд в течение 15 дней.
 
    Председательствующий