Решение от 25 марта 2014 года №2-493/2014

Дело №2-493/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    25 марта 2014 года г. Переславль-Залесский
 
    Переславский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Бородиной М.В., при секретаре Кошелевой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимовой М.А. к ООО УК «Чкаловский» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Максимова М.А. обратилась в Переславский районный суд с иском к ООО УК «Чкаловский», просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, взыскать денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    Требование мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность бухгалтера и экономиста в ООО УК «Чкаловский», ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию.
 
    В судебном заседании истица Максимова М.А. требования поддержала, пояснила обстоятельства, изложенные в иске. Дополнила, что до настоящего времени задолженность не погашена.
 
    Представители ответчика ООО УК «Чкаловский», третьего лица МУКП «ЕИРЦ» в судебном заседании не участвовали, извещены надлежаще.
 
    Заслушав истицу, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что требование обосновано и подлежит удовлетворению.
 
    Судом установлено, что между ООО УК «Чкаловский» и Максимовой М.А. заключены трудовые договоры, согласно которых истица принята на работу на срок с ДД.ММ.ГГГГ. на должность главного бухгалтера (л.д.14-15).
 
    Из материалов дела следует, что трудовой договор между Максимовой М.А. и ООО УК «Чкаловский» прекращен ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа по ст. 77 п.3 Трудового Кодекса РФ, по собственному желанию (л.д.17).
 
    В трудовой книжке истицы сделана запись, что она с ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО УК «Чкаловский» в должности главного бухгалтера.
 
    С учетом изложенного, судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, т.е. спор между сторонами подлежит разрешению в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ.
 
    Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно пояснениям истца, материалам дела заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, истцу не выплачена. Размер заработной платы, подлежащей взысканию в судебном порядке за ДД.ММ.ГГГГ. истцом определен за вычетом налога на доходы физических лиц (2-НДФЛ) и составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки., за ДД.ММ.ГГГГ. истцом определен за вычетом налога на доходы физических лиц (2-НДФЛ) и составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки., за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истцом определен за вычетом налога на доходы физических лиц (2-НДФЛ) и составляет <данные изъяты> рублей.
 
    Кроме того, истицей рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск на момент увольнения, которая составляет (без вычета НДФЛ) <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (л.д.12).
 
    Общая сума задолженности (за вычетом НДФЛ) составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Доказательства обратного суду ответчиком не представлены. Суд учитывает, что работодатель от предоставления доказательств уклонился. Согласно Справки ООО УК «Чкаловский» от ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляет ДД.ММ.ГГГГ рублей ДД.ММ.ГГГГ копеек, что соответствует расчету, представленному истицей.
 
    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Таким образом, факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, срока осуществления расчета с работником при увольнении, в судебном заседании установлен. По смыслу ст. 4 ТК РФ исполнение трудовых обязанностей при задержке выплаты заработной платы относится к принудительному труду. Принудительный труд запрещен. Т.е. имеет место нарушение прав истца, имеет место неправомерное поведение ответчика.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Истец просит взыскать денежную компенсацию за периоды с ДД.ММ.ГГГГ года по день фактического расчета включительно (на ДД.ММ.ГГГГг.), в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Истицей представлен расчет указанной суммы (л.д.13), расчет судом проверен, признан правильным.
 
    Суд полагает, указанное требование подлежит удовлетворению.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования удовлетворить.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «Чкаловский» в пользу Максимовой М.А. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты за период по ДД.ММ.ГГГГг. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «Чкаловский» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Переславский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
 
    Судья Бородина М.В.
 
    Мотивированное решение изготовлено 26 марта 2014г.