Решение от 22 мая 2014 года №2-493/2014

    Дело № 2-493/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    п.Переяславка 22 мая 2014 года
 
    Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего судьи Савватеевой А.А.,
 
    с участием: истца Козловской Л.П.,
 
    представителя ответчика: Ашлаповой Н.Г., действующей на основании доверенности,
 
    при секретаре Шандыба Е.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козловской ФИО5 к муниципальному унитарному предприятию «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указал, что она работает в качестве главного бухгалтера в муниципальном унитарном предприятии «<данные изъяты>» (далее МУП «<данные изъяты>») муниципального района имени Лазо с 01.12.2013 года. За период с 01.03.2014 по 15.04.2014 заработная плата ей не начислялась, но не выплачивалась. Общая задолженность по заработной плате составила 53 196 рублей 21 копейку. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 53196 рублей 21 копейку.
 
    Истец Козловская Л.П. в судебном заседании исковые требования поддержала, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении.
 
    Представитель ответчика с заявленными исковыми требованиями согласна в полном объеме.
 
    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В судебном заседании установлено, что истец 01.12.2013 года на основании трудового договора была принята на работу в МУП «<данные изъяты>» на должность главного бухгалтера. Таким образом, между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения.
 
    В соответствии со 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно справке МУП «<данные изъяты>» № № от 18.04.2014 года Козловской Л.П. не выплачена заработная плата за март и апрель 2014 года, задолженность по заработной плате на 18.04.2014 года составляет 53196 рублей 21 копейки. Ответчиком каких-либо доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы, в судебное заседание представлено не было, представитель ответчика заявленные исковые требования признала.
 
    На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Козловской Л.П. заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части иска.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Козловской ФИО6 к муниципальному унитарному предприятию «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
 
    Взыскать с муниципального унитарного предприятия «<данные изъяты>» в пользу Козловской ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 53 196 (пятьдесят три тысячи сто девяносто шесть) рублей 21 копейка.
 
    Взыскать с муниципального унитарного предприятия «<данные изъяты>» в доход бюджета муниципального района имени Лазо Хабаровского края государственную пошлину в размере 1795 (одна тысяча семьсот девяносто пять) рублей 98 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд, через суд района имени Лазо в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, с 23.05.2014.
 
    Судья: Савватеева А.А.