Дата принятия: 22 января 2014г.
Номер документа: 2-49/2014
-= К делу №2-49/2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
«22» января 2014 г. г. Абинск
Абинский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Осташевского М.А.,
при секретаре Макаренко И.О.,
с участием истца Черепановой В.П.,
представителя ответчика - Управления Пенсионного Фонда РФ в Абинском районе
Бронфман Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черепановой В.П. к Управлению Пенсионного Фонда РФ в Абинском районе Краснодарского края о назначении пенсии по старости и включении в стаж для назначения пенсии по старости периодов работы,
УСТАНОВИЛ:
Черепанова В.П. обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда РФ в Абинском районе Краснодарского края, в котором просит признать решение Управления Пенсионного фонда РФ в Абинском районе Краснодарского края в части незачета в общий трудовой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ временно в должности <данные изъяты>. Признать, что Черепанова В.П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала временно в должности <данные изъяты>. Признать решение Управления Пенсионного фонда РФ в Абинском районе Краснодарского края в части незачета в общий трудовой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаконным. Обязать УПФ РФ в Абинском районе включить в общий трудовой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Свои требования истец мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ Черепанова В.П. была принята временно на должность <данные изъяты> сроком на два месяца в управление по <данные изъяты> <адрес> администрации. На данную должность Черепанова В.П. была принята именно на два месяца, в связи с чем, в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы администрации поселка <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ Черепанова В.П. была сокращена по инициативе администрации. ДД.ММ.ГГГГ она как безработная встала на учет в отдел <адрес> <данные изъяты> по<адрес> и находилась на учете до ДД.ММ.ГГГГ. По окончанию указанного срока отдел <адрес> <данные изъяты> по<адрес> выдал Черепановой В.П. справку о времени, которое в соответствии с законодательством Российской Федерации не прерывает трудового стажа и засчитывается в общий трудовой стаж. Однако, решением УПФ РФ в Абинском районе Черепановой В.П. было отказано в зачете указанных периодов в общий трудовой стаж. В связи с вышеизложенным, истец вынуждена обратиться в суд с данным иском.
В судебном заседании истец Черепанова В.П. исковые требования поддержала и настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика Управления Пенсионного фонда РФ в Абинском районе Краснодарского края в судебном заседании возражала относительно заявленных исковых требований и пояснила, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, является периодом выплаты выходного пособия с сохранением средней заработной платы, который на основании действующего законодательства не подлежит зачету в общий трудовой стаж. Кроме того, запись о работе Черепановой В.П. за спорных период произведена на основании одного приказа, по дате издания совпадающего с датой приема на работу, запись об увольнении отсутствует, в связи с чем указанный период не подлежит зачету в общий трудовой стаж.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении искового заявления.
Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Черепанова В.П. была принята в <данные изъяты> <адрес> администрации временно на должность <данные изъяты> сроком на два месяца. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой на имя Черепановой В.П.
Также, данные обстоятельства подтверждаются справкой директора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Черепанова В.П. действительно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала временно сроком на два месяца в должности <данные изъяты>
В судебном заседании установлено, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не был засчитан в общий трудовой стаж Черепановой В.П. в должности <данные изъяты>, в связи с тем, что в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении Черепановой В.П. \
Однако, суд не может согласить с данным выводом, поскольку в соответствии с инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Записи в трудовую книжку вносятся на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах и увольнении и заверяются в установленном порядке. Записи о приеме и увольнении должны содержать сведения: о датах приема, увольнении, записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, причина увольнения, на основании чего внесена запись - приказ (распоряжения), его дата и номер.
Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что Черепанова В.П. в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала временно в должности <данные изъяты>, а следовательно, имеет полное право на включение данного периода в стаж для назначения пенсии по старости.
Доводы представителя ответчика о том, что запись о работе Черепановой В.П. произведена только на основании одного приказа о приеме на работу, и что отсутствует приказ об увольнении Черепановой В.П., в связи с чем, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может быть засчитан в стаж для назначения пенсии по старости, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не является виной истца Черепановой В.П. следовательно, не может ущемлять ее права на включение спорного периода в трудовой стаж для назначения пенсии.
Вместе с тем, требование Черепановой В.П. о признании незаконным решения Управления Пенсионного фонда РФ в Абинском районе Краснодарского края в части незачета в общий трудовой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязании УПФ РФ в Абинском районе включить в общий трудовой стаж данный период, не может быть удовлетворено по следующим основаниям.
Из сообщения начальника УПФ РФ по Абинскому району от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Черепановой В.П. отказано в зачете в общий трудовой стаж периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку за данный период Черепановой В.П. не выплачивалось пособие по безработице.
Согласно п.4 ч.1 ст.11 Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства.
В силу п.2 ст.28 Закона РФ №1032-1 от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации» время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.
В соответствии с ч.3 ст.31 Закона РФ №1032-1 от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации» гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.
Согласно трудовой книжке на имя Черепановой В.П. ДД.ММ.ГГГГ Черепанова В.П. была уволена в связи с сокращением штатной численности работников.
В справке отдела <данные изъяты> указано, что Черепановой В.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производилась выплата пособий по безработице на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Назначить пособие по безработице» и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Прекратить выплату пособия». Однако, в данной справке отсутствуют сведения о том, что Черепанова В.П. получала пособия по безработице в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является периодом выплаты Черепановой В.П. выходного пособия с сохранением средней заработной платы, следовательно не подлежит зачету в общий трудовой стаж и она в этот период не работала.
При таких обстоятельствах, с учетом анализа представленных по делу доказательств в их совокупности, суд полагает необходимым частично удовлетворить заявленные требования.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Черепановой В.П. к Управлению Пенсионного Фонда РФ в Абинском районе Краснодарского края о назначении пенсии по старости и включении в стаж для назначения пенсии по старости периодов работы - удовлетворить частично.
Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ в Абинском районе Краснодарского края включить в стаж для назначения пенсии по старости Черепановой В.П. периоды ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>
В остальной части исковых требований отказать.
Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Абинский райсуд в течение 1 месяца со дня составления решения в окончательной форме.
Решение суда изготовлено в окончательной форме 22 января 2014 года.
Председательствующий
