Решение от 14 января 2014 года №2-49/14г.

    Дело № 2-49/14г.
 
    Поступило в суд:
 
    12.09.13 г.
 
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    14 января 2014 года г. Новосибирск
 
    Федеральный суд общей юрисдикции Кировского района г. Новосибирска
 
в с о с т а в е :
 
    председательствующего судьи ЛОРЕНЦ М.В.
 
    с участием представителя стороны Ярошенко А.И.
 
    при секретаре Бабенковой Т.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ИСАЕНКО Е. В. к ОАО АКБ «АВАНГАРД» о взыскании заработной платы,
 
У с т а н о в и л :
 
        Истица Исаенко Е.В. обратилась в суд вышеуказанным иском. Свои требования мотивировав тем, что она состояла в трудовых отношениях с ОАО АКБ «АВАНГАРД» в должности старшего кассира-операциониста ККО № «Ашан на Ватутина» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГг. (приказ о приёме на работу № № от 11.10.2010г.) по ДД.ММ.ГГГГг. (приказ об увольнении № 1040-к от 15.08.2013г.). В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГг. ей установлен оклад в размере 9.000 руб. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГг. ей установлен должностной оклад в размере 15.000 рублей с 09.01.2013г.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Таким образом, выплата заработной платы в полном размере означает, что при её начислении должны включаться все выплаты, предусмотренные законодательством
 
    Согласно ст.ст. 315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты устанавливается федеральным законом
 
    В соответствии с п. 17 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в <адрес>» на территории <адрес> с учётом её природно- климатических условий с ДД.ММ.ГГГГ был введён районный коэффициент к заработной плате 1,2. В соответствии с Постановлением администрации <адрес> от 20.11.1995г. № «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» районный коэффициент с ДД.ММ.ГГГГг. составляет 1, 25.
 
    В выдаваемых в электронном виде выписках по зарплате не видно составных частей заработной платы. Исаенко Е.В. считала, что работодатель в соответствии с действующим законодательством начисляет ей зарплату с учётом оклада, установленного трудовым договором, с учётом районного коэффициента.
 
    В ходе судебного разбирательства, после ознакомления с лицевыми счетами, отзывом на иск и другими документами, предоставленными представителем ответчика в судебное заседание 05.11.2013г., истице стало известно, что заработная плата выплачивалась ей из расчёта оклада 7.200 рублей (а не 9.000 рублей как установлено в трудовом договоре), а с 09.01.2013г. из расчёта 12.000 рублей, а не 15.000 рублей.
 
    Под заработной платой (оплата труда работника) в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ - оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Вместе с тем, ст. 135 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Так, районный коэффициент к заработной плате применяется для всех категорий работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (постоянных, сезонных, временных, совместителей) и является показателем относительного увеличения заработной платы работников, работающих в суровых природно-климатических условиях при наличии определённого стажа работы (ст.ст. 316, 317 ТК РФ).
 
    При этом районный коэффициент начисляется с первого дня работы ежемесячно на фактический заработок работника, за исключением единовременных поощрительных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда организации.
 
    Таким образом, из смысла вышеуказанных норм трудового права следует, что компенсационные выплаты, в число которых входит районных коэффициент, не входят в размер должностного оклада.
 
    Задолженность по невыплаченной заработной плате с учётом районного коэффициента 1,25% за период с 11.10.2010г. (с момента заключения трудового договора) по 24.08.2013г. (по день увольнения) составляет 76.664 руб. 48 коп. (61.331,61 руб. + 15.332,87 руб.), согласно расчётам.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 12.240 руб. 31 коп.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Неправомерными действиями ответчик причинил истцу нравственные страдания, которые Исаенко Е.В. оценила в 50.000 руб.
 
    Судебные расходы по оказанию юридических услуг составили 15.000 рублей.
 
    Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Как следует из разъяснений, содержащихся в п.56 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N № "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N № при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
 
    Как указано в определении КС РФ от 05.03.2009г. № закреплённый ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд не ограничивает период, за который возможно взыскание, тремя месяцами, предшествующими обращению в суд за разрешением спора, и позволяет удовлетворить требование работника в полном объёме, при условии признания этих требований правомерными.
 
    На основании вышеизложенного, с учетом уточнения исковых требований, просила суд взыскать с ответчика ОАО АКБ «Авангард» в ее пользу невыплаченную заработную плату и районный коэффициент в сумме 76.664 руб. 48 коп.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 12.240 руб. 31 коп. по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в сумме 50.000 рублей, а также судебные расходы в размере 15.000 руб.
 
    В судебном заседании истица Исаенко Е.В. подержала уточненные исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
 
    Представитель истца Ярошенко А.И. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Просила суд удовлетворить заявленные требования.
 
    В судебном заседании представитель ответчика – ОАО АКБ «АВАНГАРД» не присутствовал, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил. Представил в суд отзыв на исковое заявление, в котором указал: 1. Расчеты, представленный истицей, основаны на положениях нормативно-правового акта, не подлежащего применению и выполнены с учетом сумм, на которые не начисляются районный коэффициент; 2. При поступлении на работу в ОАО АКБ «АВАНГАРД» истица была ознакомлена с локальными нормативными актами, в том числе и с Положением о заработной плате ОАО АКБ «АВАНГАРД», согласно которому работникам ОАО АКБ «АВАНГАРД» в Новосибирской области был установлен повышающий коэффициент в размере 1,25. Данный коэффициент был выплачен истице своевременно и в полном объеме; 3. Требования истицы о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты районного коэффициента и взыскании морального вреда необоснованны в связи с тем, что со стороны работодателя не допущено нарушения трудовых прав Работника; 4. Истицей пропущен срок исковой давности, так как о размере заработной платы, ее составляющих частях Исаенко Е.В. было известно на момент подписания заявления о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ года, таким образом, начало течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться с момента получения истцом заработной платы в меньшем размере. Просил в иске Исаенко Е.В. отказать в полном объеме.
 
    Суд, с учетом мнения представителя истца, приступает к рассмотрению дела в порядке заочного производства.
 
    Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования истца Исаенко Е.В. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
 
    Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7) и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.66) Исаенко Е.В. принята на работу в ОАО АКБ «АВАНГАРД» на должность старшего кассира-операциониста с должностным окладом 9.000 рублей.
 
    Из дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного между истцом и ОАО АКБ «АВАНГАРД», (л.д. 8) усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ работнику Исаенко Е.В. устанавливается должностной оклад в размере 15.000 рублей.
 
    ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, о чем свидетельствует приказ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.70).
 
    Доводы представителя ответчика о пропуске Исаенко Е.В. срока исковой давности, суд признает несостоятельными. Установленный законом трехмесячный срок для обращения в суд истцом не пропущен, поскольку нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняются в течение всего периода действия трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ после ознакомления Исаенко Е.П. с представленными ответчиком документами, стало известно, что ей за весь период работы недоплачивали заработную плату. Из выписок по заработной плате, которые истцу представляли в электронном виде, составных частей заработной платы и удержаний не усматривается (л.д.10-43), этот факт ответчиком не оспаривался. Составные части и удержания указаны только в лицевых счетах (л.д.78-98), представленных ответчиком и изготовленных к судебному заседанию ДД.ММ.ГГГГ года. Таким образом, истица Исаенко Е.В. не могла раньше узнать о нарушенном праве. Кроме того, суммы начислений и удержаний по заработной плате, представленные в лицевых счетах по форме Т-54а и в выписках по зарплате, не совпадают. Следовательно, Исаенко Е.В. представлялась недостоверная информация о заработной плате, размеры которого не соответствовали суммам, указанным в бухгалтерской документации.
 
    Под заработной платой (оплата труда работника) в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ч.4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Вместе с тем, ст. 135 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Районный коэффициент к заработной плате применяется ля всех работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (постоянных, сезонных, временных, совместителей) и является показателем увеличения заработной платы работников, работающих в суровых природно-климатических условиях при наличии определенного стажа работы (ст. 316,317 ТК РФ).
 
    при этом районный коэффициент начисляется с первого дня работы ежемесячно на фактический заработок работника, за исключением единовременных поощрительных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда организации.
 
    Таким образом, утверждение ответчика о том, что районный коэффициент включен в размер должностного оклада не соответствует нормам трудового законодательства, поскольку, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством, и на основании ч. 4 ст. 8 ТК РФ применению не подлежит. Более того, это утверждение ответчиком не доказано и в трудовом договоре не оговорено.
 
    Проверив представленный истцом расчет задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, суд признает его правильным.
 
    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст. 57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
 
        В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
        В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
        В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления увольнения уволенным работником требования о расчете.
 
    Требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Таким образом, судья, проанализировав собранные по делу доказательства, в их совокупности, приходит к выводу, что исковые требования истца Исаенко Е.В. в части взыскания заработной платы и суммы невыплаченного районного коэффициента, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат полному удовлетворению.
 
    Что касается требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 50.000 рублей, то суд считает, что данное требование подлежит частичному удовлетворению, с учетом требований ст.ст. 237, 394 ТК РФ, поскольку в судебном заседании был установлен факт выплаты заработной платы и районного коэффициента не в полном объеме, при этом суд учитывает степень физических и нравственных страданий истца, а также степень вины ответчика. С учетом указанных требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей.
 
    Правилами ст. 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
 
        Требованиями ст. 100 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Суд считает возможным взыскать с ОАО АКБ «АВАНГАРД» в пользу Исаенко Е.В. расходы по оплате услуг представителя в размере 15.000 рублей.
 
    Кроме того, согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере 3.017 рублей 14 копеек (800 + 3% х ((76.664,48 + 12.240, 31 + 5.000) – 20.000).
 
        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
 
    Р е ш и л :
 
    Исковые требования истца ИСАЕНКО Е. В. удовлетворить частично.
 
        Взыскать с ОАО АКБ «АВАНГАРД» в пользу ИСАЕНКО Е. В. заработную плату и сумму невыплаченного районного коэффициента в размере 76.664 рублей 48 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 12.240 рублей 31 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 5.000 рублей, а всего: 93.904 рублей 79 копеек (девяносто три тысячи девятьсот четыре рубля 79 копеек).
 
    Взыскать с ОАО АКБ «АВАНГАРД» в пользу ИСАЕНКО Е. В. расходы по оплате услуг представителя в сумме 15.000 рублей.
 
    Взыскать с ОАО АКБ «АВАНГАРД» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3.017 рублей 14 копеек (три тысячи семнадцать рублей 14 копеек).
 
    Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивировочной части решения.
 
    Ответчик, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Мотивировочная часть заочного решения изготовлена 21 января 2014 года.
 
    Председательствующий: /подпись/ М.В. ЛОРЕНЦ
 
    КОПИЯ ВЕРНА
 
    Подлинник заочного решения хранится в Кировском районном суде г. Новосибирска в гражданском деле № 2-49/14
 
    Заочное решение на 21.01.2014 г. в законную силу не вступило.
 
    Судья
 
    Секретарь