Решение от 28 апреля 2014 года №2-490/2014

Дело №2-490/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Краснокаменск                                                                 «28» апреля 2014 года
 
    Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:
 
    председательствующего судьи Помигуева В.В.,
 
    с участием прокурора Федорчук К.А.,
 
    при секретаре Думновой О.Ю.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Краснокаменск гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Каприз» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Краснокаменский межрайонный прокурор обратился в суд с указанным иском в интересах неопределенного круга лиц, ссылаясь на то, что по результатам проведения проверки соблюдения законодательства об охране труда установлено, что в нарушение указанных норм в обществе с ограниченной ответственностью «Каприз» не проведена специальная оценка условий труда.
 
    Бездействие ответчика влечет за собой нарушение прав на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, не только лиц, работающих в ООО «Каприз» в настоящее время, но и лиц, которые поступят на работу в будущем, индивидуализировать каждого не представляется возможным, то есть нарушаются права неопределенного круга лиц.
 
    В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.
 
    Просит суд обязать общество с ограниченной ответственностью «Каприз» провести в обществе специальную оценку условий труда в срок до 01.08.2014 года.
 
    В судебном заседании прокурор Федорчук К.А. на указанных исковых требованиях настаивал.
 
    Ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, не сообщил об уважительных причинах неявки.
 
    Суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика.
 
    Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на труд в условиях,
отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
 
    В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
    В соответствии с абз. 10 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
 
    Это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать, а также профилактике производственного травматизма.
 
    Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
 
    Согласно ч.3 ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, к каковым не относятся условия труда в ООО «Каприз».
 
    Порядок проведения специальной оценки условий труда установлен
главой 2 Федерального закона № 426-ФЗ.
 
    Часть 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ устанавливает обязанности работодателя обеспечить проведение специальной оценки условий труда.
 
    Как следует из акта проверки и предписания государственного инспектора труда от 12.08.2013 года, в ООО «Каприз» не проведена аттестация рабочих мест (л.д.5-8).
 
    Федеральным законом от 28.12.2013 года №421-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, введено понятие специальной оценки труда, которое заменило собой понятие аттестации рабочих мест.
 
    Таким образом, в судебном заседании установлено, что в ООО «Каприз» в нарушении указанных требований закона не проведена специальная оценка условий труда.
 
    При таких обстоятельствах имеется угроза нарушения конституционного права лиц, работающих в ООО «Каприз» в настоящее время, а также и лиц, которые поступят на работу в будущем, на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
 
    Поэтому исковые требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.
 
    Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального района, следует взыскать государственную пошлину в размере 200 рублей.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Краснокаменского межрайонного прокурора удовлетворить.
 
    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Каприз» провести специальную оценку условий труда до 01.08.2014 года.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каприз» в бюджет муниципального района государственную пошлину в размере 200 рублей 00 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня его принятия.
 
Председательствующий - подпись
 
Копия верна: судья                      В.В.Помигуев