Решение от 24 июля 2014 года №2-490/2014

Дело № 2 - 490/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
24 июля 2014 года                                                                                         город Петрозаводск
 
    Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи:                                                                           Т.В.Барановой,
при секретаре:                                                                                                     М.В.Михалевой,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ивановой О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Авиаретро» о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, денежной компенсации за задержку выплат пособий, компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л:
 
    Иванова О.А. (истец) обратилась в суд с требованиями о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за задержку выплат пособий, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что работает у ответчика с хх.хх.хх г. по трудовому договору № в должности .... хх.хх.хх г. истец вышла в отпуск по беременности и родам, пособие работодателем было выплачено. хх.хх.хх г. у истца родился ребенок. хх.хх.хх г. истцом работодателю был направлен пакет документов на оформление отпуска по уходу за ребенком до трех лет, заявление о назначении и выплате единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. До настоящего времени выплаты не произведены. Ссылаясь на положения Трудового кодекса РФ, считая свое право нарушенным, истец просила суд взыскать с ответчика единовременное пособие при рождении ребенка в сумме ... рублей; ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме ... рублей за хх.хх.хх г.; денежную компенсацию за задержку выплаты вышеуказанных пособий в сумме ... рубля; компенсацию морального вреда в размере ... рублей; обязать ответчика выдать копии документов: трудовой книжки, приказа о приеме на работу, приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам, приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справки 2-НДФЛ за хх.хх.хх г., хх.хх.хх г., справку 2-НДФЛ о среднем заработке за хх.хх.хх г. для улучшения жилищных условий семьи истца, расчетные листки за весь период трудовой деятельности.
 
    В ходе судебного разбирательства истец уточнила и дополнила исковые требования, окончательно просила взыскать единовременное пособие при рождении ребенка в сумме ... рублей; ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в сумме ... руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты вышеуказанных пособий в сумме ... руб.; единовременного пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности в сумме ... руб.; компенсацию морального вреда в размере ... рублей; обязать ответчика выдать копии документов, связанных с трудовой деятельностью.
 
    Истец в судебное заседание не явилась, извещена о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом, согласно поступившему заявлению, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, поддержала заявленные уточненные требования.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлены о слушании дела надлежащим образом, согласно поступившему заявлению, требования истицы признают.
 
    Представитель третьего лица Государственного учреждения - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РК, действующая по доверенности, в судебном заседании уточненные требования истицы полагала подлежащими удовлетворению.
 
    Суд, заслушав представителя третьего лица, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.
 
    Судом установлено, что истец работает у ответчика с хх.хх.хх г. по трудовому договору № в должности .... хх.хх.хх г. истец вышла в отпуск по беременности и родам, пособие по беременности и родам работодателем было выплачено. хх.хх.хх г. у истца родился ребенок. хх.хх.хх г. истцом работодателю был направлен пакет документов на оформление отпуска по уходу за ребенком до трех лет, заявление о назначении и выплате единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. До настоящего времени выплаты не произведены.
 
    Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
 
    Согласно статье 3 Федерального закона от 19 мая 1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее Закон №81-ФЗ) видами государственных пособий гражданам, имеющим детей, являются, кроме прочего, ежемесячное пособие по уходу за ребенком и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.
 
    Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (абзац 2 статьи 13 Закона N 81-ФЗ).
 
    Названное пособие в соответствии с частью 1 статьи 14 Закона N 81-ФЗ выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
 
    В соответствии со ст. 15 Закона № 81-ФЗежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.
 
    В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
 
    В силу ст. 1.3 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.
 
    Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
 
    В соответствии с правовой позицией Конституционного суда РФ, изложенной в определении от 4 ноября 2004 года N 343-О, согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статья 7, часть 2); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1). Исходя из данных конституционных положений законодатель вправе, в том числе посредством закрепления соответствующих мер социальной защиты, предусмотреть определенные гарантии и льготы для тех работников с семейными обязанностями, которые в силу указанного обстоятельства не могут в полном объеме наравне с другими выполнять предписанные общими нормами обязанности в трудовых отношениях.
 
    Согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
 
    На основании справки, представленной Государственным учреждением - отделением пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Карелия, представителем третьего лица по делу был произведен расчет пособия по уходу за ребенком, который составил для истца ... руб. в месяц.
 
    Данная сумма ответчиком не оспорена.
 
    Согласно представленным справкам отец ребенка истицы вышеназванных пособий не получает.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на выплату работодателем ежемесячного пособия по уходу за ребенком с хх.хх.хх г., которое работодателем не выплачивается.
 
    При этом задолженность по выплате ежемесячного пособия истцу составляет с хх.хх.хх г. по настоящий момент (день вынесения решения суда) ... руб. (из которых ... руб. - задолженность по выплате пособия за хх.хх.хх г.; ... (... х ...) задолженность по выплате пособия с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.; ... руб. - задолженность по выплате пособия за хх.хх.хх г.).
 
    Согласно статьям 11, 12 Закона № 81-ФЗ право на единовременное пособие в размере ... рублей при рождении ребенка имеет один из родителей, либо лицо его замещающее.
 
    Согласно ч.2 ст. 10 Федерального закона «О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годы» размер пособия составляет ... руб., с применением районного коэффициента (статья 5 Закона) пособие составляет ... руб.
 
    Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Из положений п.51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минзравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н, следует, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в сроки, установленные для выплат заработной платы.
 
    Согласно положениям статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно представленным документам срок выплаты заработной платы ... месяца, следующего за отработанным. Следовательно, пособие за хх.хх.хх г. должно быть выплачено истице хх.хх.хх г. и так далее.
 
    Согласно указанию Банка России от 13.09.2012 года № 2873-у «О размере ставки рефинансирования Банка России» размер ставки рефинансирования с 14 сентября 2012 года составляет 8,25 %.
 
    Таким образом, расчет процентов за задержку выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком выглядит следующим образом: компенсация за задержку выплаты ежемесячного пособия за хх.хх.хх г. составляет ... руб. (... руб.)
 
    Денежная компенсация за задержку выплаты единовременного пособия при рождении ребенка составит: ... руб. (... руб.)
 
    Исходя из произведенных судом расчетов, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты денежных сумм в размере рубля: ... руб. (... руб. + ...).
 
    Согласно положениям статьи 9 Закона № 81-ФЗ право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).
 
    Истцом представлена справка о постановке на учет по беременности и родам в срок ... недель (л.д.№). При установленных обстоятельствах истец имеет право на получение с работодателя названного пособия в сумме ... руб.
 
    В силу статей 21, 237 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав.
 
    Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также с учетом требований разумности и справедливости.
 
    Учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, суд считает, что, поскольку факт нарушения прав работника установлен, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
 
    С учетом объёма и характера причиненных истцу нравственных страданий, испытанных в результате невыплаты пособия, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ... рублей.
 
    В соответствии с положениями статья 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
 
    Таким образом, требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать копии документов: трудовой книжки, приказа о приеме на работу, приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам, приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справки 2-НДФЛ хх.хх.хх г., хх.хх.хх г., справку 2-НДФЛ о среднем заработке за хх.хх.хх г. для улучшения жилищных условий семьи истца, расчетные листки за весь период трудовой деятельности, подлежат удовлетворению.
 
    С учетом требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета Прионежского муниципального района в размере ... руб. (... руб. госпошлина от суммы иска, и ... руб. по двум требованиям нематериального характера).
 
    Руководствуясь положениям статей 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
р е ш и л :
 
    исковые требования Ивановой О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Авиаретро» удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Авиаретро» в пользу Ивановой О.А. единовременное пособие при рождении ребенка в сумме ... руб.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Авиаретро»в пользу Ивановой О.А. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. включительно в размере ... руб.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Авиаретро»в пользу Ивановой О.А. единовременное пособие за постановке на учет в ранние сроки беременности в размере ... руб.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Авиаретро»в пользу Ивановой О.А. компенсацию за задержку выплаты денежных сумм в размере ... руб.
 
    Взыскать с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Авиаретро» в пользу Ивановой О.А. компенсацию морального вреда в размере ... руб.
 
    Взыскать с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Авиаретро» в бюджет Прионежского муниципального района государственную пошлину в размере ... руб.
 
    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.
 


Судья                                                                                                                          Т.В.Баранова
 
    
Мотивированное решение суда будет составлено 29.07.2014 г.