Решение от 16 июля 2013 года №2-490/13

 
 
Дело № 2-490/13
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
 
    16 июля 2013 года г. Череповец
 
 
    Череповецкий районный суд Вологодской области в составе:
 
    судьи Жгутовой Н.В.
 
    при секретаре Мищенко О.С.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Авиапредприятие Северсталь» к Сычкову А.В. о взыскании расходов на обучение работника,
 
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    ООО «Авиапредприятие Северсталь» обратилось в суд с иском к Сычкову А.В. о взыскании расходов на обучение, указав в обоснование иска, что ХХ ХХХ ХХХХ года между ООО «Авиапредприятие Северсталь» и Сычковым А.В. был заключен трудовой договор № ХХ, в соответствии с которым Сычков А.В. был принят на должность второго пилота самолета ЯК-ХХ. ХХ ХХХ ХХХХ года с Сычковым А.В. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № ХХ от ХХ ХХХ ХХХХ года о направлении работника на переучивание по направлению «Переподготовка летного состава на ВС ХХ» в ЛИМИ СПб ГУ ГА в городе Санкт-Петербург за счет средств ООО «Авиапредприятие Северсталь». ХХ ХХХ ХХХХ года между ООО «Авиапредприятие Северсталь» и Сычковым А.В. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № ХХ от ХХ ХХХ ХХХХ года о прохождении тренировки в аэродромных условиях. В соответствии с п.2.1.4 вышеуказанных дополнительных соглашений Сычков А.В. обязуется отработать в ООО «Авиапредприятие Северсталь» после завершения обучения и тренировки не менее 5 лет, что составляет 1826 дней. Согласно п.2.1.5 дополнительных соглашений Сычков А.В. обязан возместить ООО «Авиапредприятие Северсталь» средства, затраченные на его обучение пропорционально фактически неотработанному после обучения времени. ХХ ХХХ ХХХХ года Сычков А.В. уволился по собственному желанию. Общая сумма затрат на обучение Сычкова А.В. пропорционально неотработанному времени после окончания обучения по дополнительному соглашению от ХХ ХХХ ХХХХ года составила 13736,98 рублей, по дополнительному соглашению от ХХ ХХХ ХХХХ года – 23964,17 рублей, всего – 37701,15 рублей. Просит взыскать с Сычкова А.В. в пользу ОАО «Авиапредприятие Северсталь» затраты на обучение в сумме 37701,15 рублей, а также расходы по оплате госпошлины.
 
    В судебном заседании представитель истца - ООО «Авиапредприятие Северсталь»- Бойцова М.Г. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, согласна на вынесение по делу заочного решения. По существу пояснила, что Сычков А.В. уволился по собственному желанию ХХ ХХХ ХХХХ года, не отработав на предприятии 524 дня по допсоглашению от ХХ ХХХ ХХХХ года и не отработав 531 день по допсоглашению от ХХ ХХХ ХХХХ года. Сычков А.В. уволился без уважительных причин. Затраты на обучение и тренировочные полеты, в соответствии с трудовым законодательством, пропорционально фактически не отработанному времени, не возместил. Согласно расчету сумма задолженности Сычкова А.В. перед предприятием составляет 37701,15 рублей. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.
 
    В судебное заседание ответчик Сычков А.В. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, сведений об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений по иску не представил.
 
    В соответствии с ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.
 
    Суд, заслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, находит исковые требования ООО «Авиапредприятие Северсталь» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям и в следующем размере.
 
    В соответствии с положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
 
    В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В соответствии с положениями статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока. Аналогичное условие может быть включено в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.
 
    В соответствии с положениями ст.249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а, в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
 
    В судебном заседании из пояснений представителя истца установлено и подтверждено документально, что на основании трудового договора № ХХ от ХХ ХХХ ХХХХ года Сычков А.В. работал в ООО «Авиапредприятие Северсталь» в должности второго пилота самолета ЯК-ХХ. ХХ ХХХ ХХХХ года между работодателем и Сычковым А.В. было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № ХХХ от ХХ ХХХ ХХХХ года о направлении работника на переучивание по направлению «Переподготовка летного состава на ВС ЯК-ХХ» в ЛИМИ СПб ГУ ГА в г.Санкт-Петербург в период с ХХ ХХХ ХХХХ года по ХХ ХХХ ХХХХ года за счет средств ООО «Авиапредприятие Северсталь». В соответствии с вышеуказанным Дополнительным соглашением ООО «Авиапредприятие Северсталь» обязалось заключить с образовательным учреждением – ЛИМИ СПб ГУ ГА договор на оказание образовательных услуг, оплатить обучение Сычкова А.В., а Сычков А.В. обязался отработать в ООО «Авиапредприятие Северсталь» после завершения обучения и получения документа, удостоверяющего прохождение обучения, не менее 5 лет. В соответствии с положениями п.5.1-5.1.4 вышеуказанного Дополнительного соглашения от ХХ ХХХ ХХХХ года, в случае, если работник без уважительных причин не выполняет обязательства по указанному соглашению, он возмещает предприятию стоимость повышения квалификации, стоимость стажировки, убытки, понесенные предприятием в результате расторжения трудового договора до истечения срока, оговоренного с соглашении, расходы по заработной плате, дополнительные затраты, связанные с командировкой, в том числе проживание в гостинице, суточные, транспортные расходы, медицинское обслуживание и другие. Предприятие полностью выполнило свои обязательства по Дополнительному соглашению от ХХ ХХХ ХХХХ года. Согласно представленным документам непосредственно в образовательное учреждение ЛИМИ СПб ГУ ГА за обучение Сычкова А.В. было заплачено работодателем 28000 рублей. Командировочные расходы за период обучения составили 12260 рублей. Заработная плата за период обучения составила 7609,71 рублей. ХХ ХХХ ХХХХ года между работодателем и Сычковым А.В. было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № ХХ от ХХ ХХХ ХХХХ года о направлении работника на тренировку в аэродромных условиях по направлению «Переподготовка летного состава на ВС ЯК-ХХ» в ООО «Авиапредприятие Северсталь» в аэропорту Череповецкого района в период с ХХ ХХХ ХХХХ года по ХХ ХХХ ХХХХ года за счет средств ООО «Авиапредприятие Северсталь». В соответствии с указанным соглашением Сычков А.В. обязался отработать в ООО «Авиапредприятие Северсталь» после завершения обучения и получения документа, удостоверяющего прохождение обучения, не менее 5 лет. В соответствии с положениями п.5.1-5.1.4 Дополнительного соглашения от ХХ ХХХ ХХХХ года, в случае, если работник без уважительных причин не выполняет обязательства по указанному соглашению, он возмещает предприятию стоимость тренировки, стоимость стажировки, расходы по заработной плате, убытки, понесенные предприятием в результате расторжения трудового договора до истечения срока, оговоренного в соглашении, дополнительные затраты, связанные с командировкой, в том числе проживание в гостинице, суточные, транспортные расходы, медицинское обслуживание и другие. Предприятие полностью выполнило свои обязательства по Дополнительному соглашению от ХХ ХХХ ХХХХ года. Согласно представленным документам непосредственно затраты на тренировочный полет составили 81955,11 рублей. ХХ ХХХ ХХХХ года Сычков А.В. подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и на основании Приказа №ХХ от ХХ ХХХ ХХХХ года, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, Сычков А.В. был уволен из ООО «Авиапредприятие Северсталь». На момент увольнения Сычков А.В. не отработал на предприятии 524 дня по дополнительному соглашению от ХХ ХХХ ХХХХ года и 531 день по дополнительному соглашению от ХХ ХХХ ХХХХ года. Доказательств наличия каких-либо уважительных причин для увольнения, по которым он мог быть освобожден от ответственности за нарушение обязательств, Сычков А.В. суду не представил. Учитывая вышеизложенные нормы права, при увольнении без уважительных причин Сычков А.В. обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по дополнительному соглашению об обучении от ХХ ХХХ ХХХХ года в сумме 13736,98 рублей и дополнительному соглашению от ХХ ХХХ ХХХХ года в сумме 23964,17 рублей, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, всего в сумме 37701,15 рублей, о чем суд и полагает вынести решение.
 
    В соответствии с положениями ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
 
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Авиапредприятие Северсталь» к Сычкову А.В. о взыскании затрат на обучение работника удовлетворить.
 
    Взыскать с Сычкова А.В. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Авиапредприятие Северсталь» затраты на обучение работника в размере 37701 ( тридцать семь тысяч семьсот один рубль)15 копеек.
 
    Взыскать с Сычкова А.В. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Авиапредприятие Северсталь» расходы по оплате госпошлины за подачу искового заявления в размере 1331,03 рублей.
 
    Ответчик вправе подать в Череповецкий районный суд заявление об отмене заочного решения суда, оформленное в соответствии с требованиями ст.238 ГПК РФ, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья
 
 
    Согласовано
 
    Судья Череповецкого районного суда Н.В. Жгутова