Решение от 30 апреля 2014 года №2-489/2014г.

дело № 2-489/2014г.
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    п. Ясногорск                             30 апреля 2014г.
 
    Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Радченко В.М., при секретаре Цыденешиевой Д.Ц.
 
    С участием истцов Козлитиной Т.П., Ивановой С.А., Зайковой Н.А.
 
    Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлитиной Т.П., Зайковой Н.А. Ивановой С.А. к МБДОУ детский сад «Орленок» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, морального вреда, внесении изменений в трудовой договор, суд
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Козлитина Т. П., Зайкова Н. А. Иванова С. А. каждая в отдельности обратились в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее: работают в МБДОУ детский сад «Орленок». Работодателем выплачивается заработная плата не в полном объеме. Заработная плата за указанный период включала в себя оклад, районный коэффициент (40%), процентную надбавку за непрерывный стаж работы (30%) и доплату до минимального размера оплаты труда. Полагают, что работодателем нарушаются их права на получение заработной платы в соответствие трудового законодательства. Просят суд, взыскать в их пользу, недоначисленную заработную плату, с МБДОУ детский сад «Орленок», за период январь, февраль, март 2014г. - Козлитиной Т. П. <данные изъяты> рублей, Зайковой Н. А.<данные изъяты> рублей, Ивановой С. А. <данные изъяты> рублей. Внести изменения в трудовой договор истцов, обязать ответчика МБДОУ детский сад «Орленок» производить истцам начисления и выплату заработной платы в размере не ниже установленного федеральным законом, минимального размера оплаты труда без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы с 01.03. 2014г. Взыскать моральный вред в соответствие ст. 237 ТК РФ в пользу Козлитиной Т. П. и Зайковой Н. А. по <данные изъяты> рублей каждой, Ивановой С. А. <данные изъяты> рублей ( л.д.).
 
    Определением от 30.04. 2014г. дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения ( л.д.).
 
    Определением Оловяннинского районного суда от 14.04. 2014г. в качестве соответчиков привлечены: муниципальное казенное учреждение РКО и ДМ, администрация муниципального района «Оловяннинский район», комитет по финансам муниципального района «Оловяннинский район» ( л.д.).
 
    Козлитина Т. П., Зайкова Н. А. Иванова С. А. в судебном заседании уточнили требования, отказались в части иска о взысканий морального вреда, в остальной части на исковых требованиях с учетом уточнений настаивали в полном объеме, просили удовлетворить ( л.д.).
 
    Представитель МБДОУ детский сад «Орленок» в судебное заседание не явились, направили отзыв в котором просили рассмотреть дело в их отсутствие, иск признали частично, не признали требование в части взыскания морального вреда ( л.д.).
 
    Соответчики МКУ РКО и ДМ, администрация муниципального района «Оловяннинский район», комитет по финансам муниципального района «Оловяннинский район», в судебном заседании не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены. Заявлений об отложении дела в суд не направили ( л.д.).
 
    Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц - участников процесса, извещенных о дате, времени и месте рассмотрения дела.
 
    Суд, изучив материалы дела, выслушав истцов, приходит к следующему.
 
    Как установлено в судебном заседании, не оспаривается сторонами, истцы состоят в трудовых отношениях с МБДОУ детский сад «Орленок» по настоящее время. Козлитина Т. П. в должности <данные изъяты>, Зайкова Н. А. <данные изъяты>, Иванова С. А. <данные изъяты> и 0,5 ставки <данные изъяты>.
 
    Из справок о заработной плате, табелей учета рабочего времени, расчетных листов, следует, что заработная плата истцов не соответствует нормам трудового законодательства.
 
    Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    В соответствие с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В соответствии ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011г. N 106-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда до 1 января 2013 года составлял 4611 рублей в месяц, в соответствии со ст.1 Федерального закона от 03.12.2012г. N 232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года составляет 5 205 рублей в месяц, с 01.01. 2014г. 5554 рублей в месяц.
 
    С учетом норм материального права, требования в части взыскания недоначисленной заработной платы за период январь, февраль, март 2014г. подлежит частичному удовлетворению. Так же подлежат удовлетворению требования истцов об обязании работодателя МБДОУ детский сад «Орленок» внести изменения в трудовой договор Ивановой С.А. , Козлитиной Т.П., Зайковой Н.А., производить начисления заработной платы в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы начиная с 01.03. 2014 года.
 
    Расчет Зайковой Н.А. следующий.
 
    Январь 2014г. <данные изъяты> руб.( МРОТ 5554 +70% надбавок) + <данные изъяты> руб.( 2360,45 ( о,25 ставки воспит.х17: 12 фактических рабочих дней)= <данные изъяты> руб. -<данные изъяты> руб. (выплаченная зарплат)= <данные изъяты> руб.(не выплаченная заработная плата).Отработано при 40 часовой рабочей недели 17 рабочих дня ( по норме).
 
    Февраль 2014г. <данные изъяты> руб.( МРОТ 5554 +70% надбавок) отработано при 40 часовой рабочей недели 20 рабочих дня ( по норме) -<данные изъяты> руб. (выплаченная зарплат)=<данные изъяты> руб. (не выплаченная заработная плата).
 
    Март 2014г. <данные изъяты> руб.( МРОТ 5554 +70% надбавок) отработано при 40 часовой рабочей недели 20 рабочих дня ( по норме) -<данные изъяты> руб. (выплаченная зарплат)=<данные изъяты> руб. (не выплаченная заработная плата).
 
    <данные изъяты>=<данные изъяты> (13% НДФЛ)=<данные изъяты> руб.
 
    Расчет Ивановой С.А. на 0,5 ставки кастелянши, следующий.
 
    Январь 2014г. <данные изъяты> руб.( МРОТ 5554 +70% надбавок 9441,80:2=<данные изъяты> ) -<данные изъяты> руб. (выплаченная зарплат)= <данные изъяты> руб.(не выплаченная заработная плата).Отработано при 40 часовой рабочей недели 17 рабочих дня ( по норме).
 
    Февраль 2014г. <данные изъяты> руб.( МРОТ 5554 +70% надбавок <данные изъяты>:2=<данные изъяты> ) -<данные изъяты> руб. (выплаченная зарплат)= <данные изъяты> руб.(не выплаченная заработная плата).Отработано при 40 часовой рабочей недели 20 рабочих дня ( по норме).
 
    Март 2014г. <данные изъяты> руб.( МРОТ 5554 +70% надбавок <данные изъяты>:2=<данные изъяты> ) -<данные изъяты> руб. (выплаченная зарплат)= <данные изъяты> руб.(не выплаченная заработная плата) отработано при 40 часовой рабочей недели 20 рабочих дня ( по норме).
 
    <данные изъяты>==<данные изъяты> (13% НДФЛ)=<данные изъяты> руб.
 
    Расчет Козлитиной Т.П. на 1,5 ставки следующий.
 
    Январь 2014г. <данные изъяты> руб.( МРОТ 5554 +70% надбавок) + <данные изъяты> руб.( 0, 5 ставки): 17 рабочих дней х10 фактически отработанных дней = <данные изъяты> руб. (выплаченная зарплат)= <данные изъяты> руб.(не выплаченная заработная плата).Отработано при 40 часовой рабочей недели.
 
    Февраль 2014г. <данные изъяты> руб.( МРОТ 5554 +70% надбавок) отработано при 40 часовой рабочей недели отработано 10 рабочих дня ( по норме 20 рабочих дней) =<данные изъяты> руб. (выплаченная зарплат)=<данные изъяты> руб. (не выплаченная заработная плата).
 
    Март 2014г. <данные изъяты> руб.( МРОТ 5554 +70% надбавок) отработано при 40 часовой рабочей недели 20 рабочих дня ( по норме) -<данные изъяты> руб. (выплаченная зарплат)=<данные изъяты> руб. (не выплаченная заработная плата).
 
    <данные изъяты> (13% НДФЛ)=<данные изъяты> руб.
 
    В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Требования истцов о внесении изменений в трудовой договор производить начисления заработной платы в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы начиная с 01.01. 2014 года обоснованные, подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии с ч.12 ст.20 Трудового кодекса РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    Из приведенной нормы следует, что собственник имущества работодателя несет дополнительную ответственность по вытекающим из трудовых отношений обязательствам учреждений финансируемых собственником.
 
        Согласно Уставу МБДОУ детский сад «Орленок» является бюджетным учреждением, функции учредителя и собственника имущества осуществляет администрация муниципального района «Оловяннинский район» в лице МКУ РКО и ДМ, МБОУ отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами и принадлежащей ему собственностью. При недостаточности средств, ответственность по обязательствам Учреждения несет Учредитель в порядке, определяемом законом.
 
    Следовательно, администрация МО «Оловяннинский район» являющаяся учредителем и собственником имущества и осуществляющая финансовое обеспечение МБДОУ детский сад «Орленок», несет субсидиарную ответственность по трудовым обязательствам бюджетного учреждения перед его работниками.
 
    Выплата недоначисленной заработной платы осуществляется в рамках отношений, регулируемых трудовым законодательством.
 
    В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика МБДОУ детский сад «Орленок», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального района «Оловяннинский район» в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Исковые требования с учетом уточнений Ивановой С.А. удовлетворить, Козлитиной Т.П. и Зайковой Н.А. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с МБДОУ детский сад «Орленок» недоначисленную заработную плату за период январь, февраль, март 2014г. в пользу Козлитиной Т.П. <данные изъяты> рублей, Зайковой Н.А. <данные изъяты> рублей Ивановой С.А. <данные изъяты> рублей.
 
    Обязать Администрацию муниципального района «Оловяннинский район», в случае недостаточности денежных средств у МБДОУ детский сад «Орленок », обеспечить финансирование денежных средств для выплаты Козлитиной Т.П. <данные изъяты> рублей, Зайковой Н.А. <данные изъяты> рублей Ивановой С.А. <данные изъяты> рублей.
 
    Обязать МБДОУ детский сад «Орленок» внести изменения в трудовой договор Ивановой С.А. , Козлитиной Т.П., Зайковой Н.А., производить начисления заработной платы в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы начиная с 01.03. 2014 года.
 
    Взыскать с МБДОУ детский сад «Орленок» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Оловяннинский район» в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционную судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Оловяннинский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
 
    Судья:         подпись.