Решение от 19 мая 2014 года №2-489/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
    Именем Российской Федерации
 
    19 мая 2014 года                                               г.Алексин Тульской области
 
    Алексинский городской суд Тульской области в составе:
 
    председательствующего Миначевой В.Ф.,
 
    при секретаре Яковлеве Л.В.,
 
    с участием:
 
    истца Алимовой К.Ю.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-489/14 по иску Алимовой Кристины Юрьевны к ООО «Алексин Бус-Лайн» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, за задержку выплаты, компенсации морального вреда, об обязании оформить увольнение, судебных расходов,
 
установил:
 
    Алимова К.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Алексин Бус-Лайн» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, за задержку выплаты, компенсации морального вреда, об обязании оформить надлежащим образом увольнение, судебных расходов.
 
    Свои требования мотивировала тем, что она с января 2012 года по 08.02.2014 года работала в ООО «Алексин Бус-Лайн» в должности ...., а затем в должности .....
 
    На основании поданного ею заявления от 07.02.2014 года она была уволена по собственному желанию с 08.02.2014года. Директором ООО «Алексин Бус-Лайн» .... ее заявление об увольнении было подписано и у нее были взяты ключи от офиса.
 
    По причине того, что в ООО «Алексин Бус-Лайн» на постоянной основе нет бухгалтера, а также инспектора отдела кадров, директором ООО «Алексин Бус-Лайн» .... было предложено ей явиться через два дня за трудовой книжкой, а также для получения расчета при увольнении.
 
    Она обратилась к .... через два дня с даты подачи заявления об увольнении, на что он сообщил ей, что трудовую книжку отдаст только при условии, что она напишет заявление об отсутствии каких-либо материальных претензий, то есть по существу откажется от получения окончательного расчета при увольнении.
 
    Впоследствии она неоднократно обращалась к ответчику с требованием выдать ей трудовую книжку и осуществить окончательный расчет, кроме того, она обращалась с письменным заявлением в Алексинскую межрайонную прокуратуру по факту нарушения ее трудовых прав.
 
    По результатам проверки, проведенной .... межрайонной прокуратурой было установлено, что документы, касающиеся ее работы у ответчика, в том числе трудовая книжка, приказы о приеме на работу и увольнении, платежные ведомости, были изъяты сотрудниками УМВД России по .... в ходе проведения оперативно-розыскных мероприятий. При изучении изъятых документов было обнаружено ее заявление об увольнении, а также трудовая книжка, в которой имеется запись о приеме и увольнении с ООО «Алексин Бус-Лайн» без печати и подписи руководителя организации, что свидетельствует о нарушении директором ООО «Алексин Бус-Лайн» .... трудового законодательства.
 
    Заработная плата в силу заключенного с ней трудового договора и штатного расписания ответчика была установлена в виде должностного месячного оклада в размере .... рублей.
 
    Расчетный лист с указанием подлежащей выплате суммы на дату увольнения ответчиком ей не выдавался, тем не менее, по ее расчетам на дату увольнения ответчик обязан был выплатить заработную плату за февраль 2014 года в размере .... руб. и компенсацию за неиспользованные дни отпуска за 2013 год в сумме .... руб., а всего .... руб.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    В силу ст. 236 ТК РФ на момент составления искового заявления проценты за нарушение срока выплаты при увольнении составляют в размере .... руб. (.... х8,25% : 300 х 60 дней (с 08.02.2014 по 09.04.2014 года).
 
    В связи с отсутствием по вине ответчика трудовой книжки, она не может устроиться на другую работу, тем самым лишена возможности получать заработок у другого работодателя.
 
    В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
 
    За период работы у ответчика, ее средний месячный заработок составил примерно .... рублей.
 
    Она является инвалидом .... группы, причиненные ей нравственные страдания в связи с необходимостью защиты своих прав в том числе и в судебном порядке, и отсутствием возможности трудиться, она оценивает в .... руб.
 
    Для судебной защиты нарушенного права она понесла судебные издержки на оплату услуг по составлению искового заявления в размере .... рублей.
 
    Ссылаясь на требования ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, 236, 237 ТК РФ просила суд взыскать задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере .... руб., проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере .... руб., средний заработок за все время вынужденного прогула, моральный вред в размере .... руб., понесенные судебные издержки на оплату услуг по составлению искового заявления в размере .... руб., и обязать ответчика оформить ее увольнение путем внесения записи в трудовую книжку и оформления приказа об увольнении.
 
    В судебном заседании:
 
    Истец Алимова К.Ю. свои заявленные требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, просила их удовлетворить. При этом пояснила, что трудового договора у нее на руках не имеет, но он был заключен с ответчиком. Согласно данного трудового договора ее оплата ежемесяно составляла .... руб. Она отработала в феврале 2014 года 4 смены, ее заработок за 1 смену составлял .... руб., однако заработную плату она получила только в размере .... рублей, не дополучила .... рублей. Также при увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере .... рублей. До настоящего времени ей не выдана трудовая книжка, она не имеет возможности трудиться, отказывает себе во всем. Она является инвалидом .... группы и отсутствие возможности трудиться, получать достойную заработную плату, причиняет ей нравственные страдания, которые она оценивает в размере .... руб.
 
    Представитель ответчика не явился, о месте и времени слушания дела судом извещен надлежащим образом, сведений об уважительных причинах неявки суду не представил. Ходатайств об отложении дела либо его рассмотрении в его отсутствие в суд не поступало.
 
    С учетом положений ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
 
    Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ч.ч. 3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на оплачиваемый ежегодный отпуск.
 
    Положениями ст.7 Конституции Российской Федерации предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
 
    Положениями ст.2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В статье 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно положениям ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.
 
    В силу ст.11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от организационно-правовых форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Как усматривается из трудовой книжки от 04.10.1995 года, Алимова К.Ю. была принята на работу в ООО «Алексин «Бус-Лайн» в должности .... по приказу .... от 01.01.2012 года и уволена по собственному желанию 08.02.2014 года по приказу .... от 08.02.2014 года. В трудовой книжке отсутствует подпись руководителя организации директора .... и печать Общества.
 
    По поводу не выплаты заработной платы и расчетных средств Алимова К.Ю. обращалась в .... межрайонную прокуратуру.
 
    Из ответа .... от 18.03.2014 года .... межрайонной прокуратуры следует, что сотрудниками УМВД России по .... области из офисного помещения ООО «Алексин Бус-Лайн» изъяты документы. Платежные ведомости о начисленной и выплаченной работникам заработной платы, табеля учета рабочего времени за июль-декабрь 2013 года, январь, февраль 2014 года отсутствуют, приказы об увольнении работников за ноябрь, декабрь 2013 года, январь и февраль 2014 года отсутствуют. Было выявлено заявление Алимовой К.Ю. об увольнении с ООО «Алексин «Бус-Лайн» от 07.02.2014 года и трудовая книжка, в которой имеется запись о приеме и увольнении без печати и подписи руководителя (л.д.7-8).
 
    Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. Эта же статья относит нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере к принудительному труду.
 
            Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
 
            В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, исполнять обязанности, предусмотренные ТК РФ.
 
            В соответствии со статьей 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
 
            Статья 136 ТК РФ определяя порядок, место и сроки выплаты заработной платы, указывает, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы не реже чем каждые полмесяца. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
 
    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.
 
    Из показаний истца судом установлено, что она работала в ООО «Алексин «Бус-Лайн» в должности билетного кассира, в феврале 2014 года она отработала 4 смены: 2, 3, 6, 7 февраля, ее недополученная заработная плата составила .... рублей. Кроме того, истец не использовала отпуск за 2013 год, недоплата за который составила .... рублей.
 
    Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Судом установлено, что недоплата истцу заработной платы и компенсации за отпуск составила 12500 рублей.
 
    Проверив расчет, представленный Алимовой К.Ю., суд приходит к выводу, что расчет на 09.04.2014 года произведен верно. Однако, суд считает необходимым рассчитать компенсацию за несвоевременную выплату расчета на день вынесения решения суда, то есть с 08.02.2014 года по 19.05.2014 года: .... руб. х0,0825х101/300х100 = .... руб.
 
    В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
 
    Часть 4 статьи 84.1 ТК РФ предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
 
    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
 
    При этом в силу п. 3 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
 
    Таким образом, законодатель установил обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений с работником, в случае невыполнения работодателем этой обязанности законодательством предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику причиненный ему ущерб за все время задержки выдачи трудовой книжки вплоть до ее фактической выдачи.
 
    Трудовая книжка истца удерживается ответчиком до момента вынесения решения.
 
    Суд полагает, что с ответчика необходимо взыскать заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки с 08 февраля 2014 года по 19 мая 2014 года в размере .... рубля (.... х 3 мес. 11дней), и возложить на ответчика обязанность оформить соответствующим образом трудовую книжку, внеся в нее запись об увольнении, подпись руководителя и печать.
 
    При этом суд принимает во внимание, что учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Однако, ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.
 
    Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными актами организации, трудовым договором.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
 
    Статья 151 ГК РФ указывает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
    В ходе рассмотрения дела судом установлено, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, однако с учетом степени перенесенных нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы, удержания трудовой книжки, период не выплаты, суд считает разумным взыскать в пользу Алимовой К.Ю. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
 
    В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
        Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 
    Из представленной квитанции серии .... .... от 09.04.2014 года усматривается, что за составление искового заявления Алимова К.Ю. уплатила .... рублей.
 
    Исходя из вышеизложенного, суд считает необходимым взыскать в пользу Алимовой К.Ю. с ООО «Алексин «Бус-Лайн» в счет возмещения понесенных судебных расходов в размере .... рублей.
 
    Проанализировав установленные по делу обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что исковые требования Алимовой К.Ю. подлежат удовлетворению частично.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
                исковые требования Алимовой Кристины Юрьевны к ООО «Алексин Бус-Лайн» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, об обязании оформить увольнение, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Алексин Бус-Лайн» в пользу Алимовой Кристины Юрьевны не выплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере .... рублей .... копеек, заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки с 08 февраля 2014 года по 19 мая 2014 года в размере .... рубля .... копеек и возложить на ответчика обязанность оформить соответствующим образом трудовую книжку, внеся в нее запись об увольнении, внеся в нее запись об увольнении, подпись руководителя и печать предприятия, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, судебные расходы в размере .... рублей.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья