Дата принятия: 23 октября 2019г.
Номер документа: 2-4887/2019
СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 23 октября 2019 года Дело N 2-4887/2019
Советский районный суд города Брянска в составе
председательствующего судьи Мазур Т.В.,
при секретаре Паршиной Е.Н.,
с участием истца Сивакова С.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сивакова С.Л. к обществу с ограниченной ответственностью "Юридическая консалтинговая компания "Земля и недвижимость" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сиваков С.Л. обратился с указанным иском, ссылаясь на то, что 09 октября 2018 года между истцом Сиваковым С.Л. и ответчиком обществом с ограниченной ответственностью юридической консалтинговой компании "Земля и Недвижимость" (далее по тексту ООО ЮКК "Земля и Недвижимость") был заключен трудовой договор N 25, согласно которому истец был принят на должность помощника генерального директора по ремонтно-отделочным работам ООО ЮКК "Земля и недвижимость" с должностным окладом в размере 60 000 рублей.
Приказом от 19 марта 2019 года Сиваков С.Л. был уволен из ООО ЮКК "Земля и недвижимость" по собственному желанию.
За период с 09 октября 2018 года по 19 марта 2019 года работодатель был обязан выплатить истцу заработную плату в размере 317 416,81 рублей, из которых было выплачено 60 000 рублей - 28 декабря 2018 года и 22 февраля 2019 года.
Заочным решением Советского районного суда города Брянска от 15 мая 2019 года с ООО ЮКК "Земля и недвижимость" в пользу Сивакова С.Л. взыскана сумма невыплаченной заработной платы в размере 216 153,41 рублей за период с 09 октября 2018 года по 19 марта 2019 года.
На невыплаченную часть заработной платы, по мнению истца, подлежат начислению проценты на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации
И, в связи с тем, что выплата заработной платы до момента подачи настоящего иска ответчиком не произведена, истец просил суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 711,30 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 11 июня 2019 года в размере 13 785,34 рублей, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 11 июня 2019 года в размере 909,57 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 рублей.
В судебном заседании истец Сиваков С.Л. исковые требования поддержал, просил суд иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО ЮКК "Земля и недвижимость" в судебное заседание не явился, о дате и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре помимо прочего указывается условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (части 1, 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 136 Трудового кодекса российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено и материалами дела подтверждено, что 09 октября 2018 года между истцом Сиваковым С.Л. и ответчиком обществом с ограниченной ответственностью "Юридическая консалтинговая компания "Земля и Недвижимость" был заключен трудовой договор N 25, согласно которому истец был принят на должность помощника генерального директора по ремонтно-отделочным работам ООО ЮКК "Земля и недвижимость". Согласно п. 5.1 трудового договора должностной оклад работника составлял 60 000 рублей.
Приказом от 19 марта 2019 года Сиваков С.Л. был уволен из ООО ЮКК "Земля и недвижимость" по собственному желанию.
Заработная плата Сивакова С.Л. за период с 09 октября 2018 года по 19 марта 2019 года при окладе 60 000 рублей составила 317 416,81 рублей, однако за указанный период всего Сивакову С.Л. было выплачено 60 000 рублей, из них: 28 декабря 2018 года - частичная выплата заработной платы за октябрь 2018 года в сумме 35 000 рублей, 22 февраля 2019 года - частичная выплата заработной платы за ноябрь 2018 года в сумме 25 000 рублей.
Согласно условиям п. 5.2 трудового договора установлено, что заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц 14 и 29 числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств на карту работника или путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя.
Заочным решением Советского районного суда города Брянска от 15 мая 2019 года с ООО ЮКК "Земля и недвижимость" в пользу Сивакова С.Л. взыскана сумма невыплаченной заработной платы в размере 216 153,41 рублей за период с 09 октября 2018 года по 19 марта 2019 года.
Поскольку ответчиком допущены нарушения сроков выплаты истцу заработной платы, с него в пользу Сивакова С.Л. на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату денежных средств в размере 13 785 рублей 34 копейки.
Справкой 2-НДФЛ за март 2019 года ответчиком произведен расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой составляет 23 806,10 рублей.
В материалах дела отсутствуют доказательства того, что указанная сумма была выплачена истцу ответчиком, в связи с чем, суд находит исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 711,30 рублей (23 806,10 - 3 094,80 (13% НДФЛ), подлежащими удовлетворению.
При этом, в связи с нарушением сроков, установленных трудовым законодательством для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 909,57 рублей.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом обстоятельств дела, суд полагает, что длительной невыплатой заработной платы работодателем причинены истцу нравственные страдания и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которой истцу отказано.
В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Истцом заявлено о взыскании судебных расходов в размере 3 000 рублей по оплате юридических услуг по вопросу взыскания с ООО ЮКК "Земля и недвижимость" задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
В подтверждение несения указанных расходов истцом представлены соглашение N 11/06-2019 об оказании юридической помощи от 11 июня 2019 года и квитанция серия А N 000392 от 11 июня 2019 года на сумму 3 000 рублей.
В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что указанная сумма судебных расходов подлежит взысканию с ответчика.
В силу статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При этом как следует из положений данной статьи, в этом случае, взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательствам Российской Федерации.
Согласно статье 50 Бюджетного кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет зачисляется государственная пошлина (за исключением государственной пошлины, подлежащей зачислению в бюджеты субъектов Российской Федерации и местные бюджеты и указанной в статьях 56, 61, 61.1 и 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации) - по нормативу 100 процентов.
В соответствии с пунктом 2 статьи 61.2. Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты городских округов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО ЮКК "Земля и недвижимость" в бюджет муниципального образования "город Брянск" подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 262,18 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования Сивакова С.Л. к обществу с ограниченной ответственностью "Юридическая консалтинговая компания "Земля и недвижимость" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Юридическая консалтинговая компания "Земля и недвижимость" в пользу Сивакова С.Л. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 711 (двадцать тысяч семьсот одиннадцать) рублей 30 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 11 июня 2019 года в размере 13 785 (тринадцать тысяч семьсот восемьдесят пять) рублей 34 копейки, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 11 июня 2019 года в размере 909 (девятьсот девять) рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, а также расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 (три тысячи) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать
Взыскать общества с ограниченной ответственностью "Юридическая консалтинговая компания "Земля и недвижимость" 1 262,18 в доход муниципального образования "город Брянск" государственную пошлину в размере одна тысяча четыреста) рублей.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд города Брянска заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд города Брянска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Т.В. Мазур
Резолютивная часть решения объявлена 23 октября 2019 года
Мотивированное решение изготовлено 28 октября 2019 года
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
