Дата принятия: 20 марта 2014г.
Номер документа: 2-487/14
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
20 марта 2014 года с. Красный Яр
Красноярский районный суд Самарской области в составе: председательствующего судьи Больсунова А. М.,
при секретаре Лятифовой Д. В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-487/14 по иску Пупенчикова ФИО5 к ООО «<данные изъяты>» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, о взыскании компенсации за причиненный моральный вред, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
В Красноярский районный суд Самарской области обратился Пупенчиков ФИО6 к ООО «<данные изъяты>» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, о взыскании компенсации за причиненный моральный вред, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В судебном заседании стороны пришли к мировому соглашению согласно которого: Пупенчиков ФИО7, паспорт <данные изъяты>, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ г., зарегистрирован по адресу: <адрес>, именуемый в дальнейшем «Истец», и Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>»), в лице представителя по доверенности ФИО8, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ г., именуемое в дальнейшем «Ответчик», при совместном упоминании именуемые «Стороны», заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:
1. Настоящее мировое соглашение заключается сторонами на основании ст. 173 ГПК РФ в целях устранения спора, возникшего между Сторонами по признанию Приказа № 2 от 17.01.2014 г. об увольнении незаконным, обязании восстановить в должности, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
2. Стороны договариваются о том, что по настоящему мировому соглашению Ответчик отменяет приказ № 2 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 17.01.2014 г.; расторгает трудовой договор № 57 от 30.08.2010 г. по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ); выплачивает Истцу заработную плату за дни вынужденного прогула с 17 января 2014 года по 20 марта 2014 года в размере – 13 783,53 (Тринадцать тысяч семьсот восемьдесят три) рубля 53 копейки.
3. Истец отказывается от исковых требований в полном объеме, а именно - в признании приказа № 008 от 16.01.2014 г. об увольнении незаконным, о восстановлении Пупенчикова ФИО9. в должности слесаря-ремонтника участка по ремонту и обслуживанию оборудования, от взыскания с ООО «<данные изъяты>» заработной платы за дни вынужденного прогула с 17 января 2014 года до 20 марта 2014 года, от взыскания компенсации за моральный вред в размере 10 000,00 (Десять тысяч) рублей 00 копеек.
4. Расходы на представителя в размере 15 000,00 (Пятнадцать тысяч) 00 рублей относятся на Истца.
5. Стороны обязуются подписать Соглашение о расторжении трудового договора.
6. Истец обязуется предоставить в срок до 21 марта 2014 года Ответчику трудовую книжку для внесения исправлений в нее, а также расписаться в документах, связанных с увольнением.
7. Настоящее мировое соглашение составлено в 3 (трех) экземплярах, по одному для каждой из сторон и экземпляр – для Красноярского районного суда Самарской области.
8.Просим Суд на основании ст. 173,220 ГПК РФ утвердить настоящее мировое соглашение и прекратить производство по делу. Последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, Сторонам известны и понятны.».
В связи с тем, что мировое соглашение не затрагивает чьих-либо интересов, не противоречит действующему законодательству, у суда не имеется оснований к отказу в принятии мирового соглашения, в связи с чем, следует утвердить мировое соглашение
Суд разъясняет, что в случае неисполнения ответчиками обязательств по настоящему Мировому соглашению оно подлежит принудительному исполнению по правилам раздела VII ГПК РФ на основании исполнительного листа, выданного судом.
Мировое соглашение вступает в силу с момента утверждения его судом и действует до момента исполнения Сторонами своих обязательств по нему.
Во всем остальном, что прямо не предусмотрено условиями настоящего Мирового соглашения, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
Сторонам понятны условия настоящего Мирового соглашения и разъяснены последствия его заключения, предусмотренные статьями 39, 173, 220,221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220, 221, 224-225 ГПК РФ, суд,
ОПРЕДЕЛИЛ :
Утвердить мировое соглашение между Пупенчиковым ФИО10 и Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» согласно которого:
Пупенчиков ФИО11, паспорт серия <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован по адресу: <адрес>, именуемый в дальнейшем «Истец», и Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ООО <данные изъяты>»), в лице представителя по доверенности ФИО12, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ г., именуемое в дальнейшем «Ответчик», при совместном упоминании именуемые «Стороны», заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:
1. Настоящее мировое соглашение заключается сторонами на основании ст. 173 ГПК РФ в целях устранения спора, возникшего между Сторонами по признанию Приказа № 2 от 17.01.2014 г. об увольнении незаконным, обязании восстановить в должности, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
2. Стороны договариваются о том, что по настоящему мировому соглашению Ответчик отменяет приказ № 2 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 17.01.2014 г.; расторгает трудовой договор № 57 от 30.08.2010 г. по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ); выплачивает Истцу заработную плату за дни вынужденного прогула с 17 января 2014 года по 20 марта 2014 года в размере – 13 783,53 (Тринадцать тысяч семьсот восемьдесят три) рубля 53 копейки.
3. Истец отказывается от исковых требований в полном объеме, а именно - в признании приказа № 008 от 16.01.2014 г. об увольнении незаконным, о восстановлении Пупенчикова ФИО13 в должности слесаря-ремонтника участка по ремонту и обслуживанию оборудования, от взыскания с ООО «<данные изъяты>» заработной платы за дни вынужденного прогула с 17 января 2014 года до 20 марта 2014 года, от взыскания компенсации за моральный вред в размере 10 000,00 (Десять тысяч) рублей 00 копеек.
4. Расходы на представителя в размере 15 000,00 (Пятнадцать тысяч) 00 рублей относятся на Истца.
5. Стороны обязуются подписать Соглашение о расторжении трудового договора.
6. Истец обязуется предоставить в срок до 21 марта 2014 года Ответчику трудовую книжку для внесения исправлений в нее, а также расписаться в документах, связанных с увольнением.
7. Настоящее мировое соглашение составлено в 3 (трех) экземплярах, по одному для каждой из сторон и экземпляр – для Красноярского районного суда Самарской области.
В случае отказа от исполнения условий мирового соглашения обязательства могут быть исполнены путем выдачи исполнительного листа и принудительного исполнения через службу судебных приставов.
Производство по гражданскому делу № № по иску Пупенчикова ФИО14 к ООО «<данные изъяты>» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, о взыскании компенсации за причиненный моральный вред, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – прекратить.
Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
На определение суда может быть подана частная жалоба в Самарский областной суд через Красноярский районный суд Самарской области в течение 15 дней со дня вынесения определения.
Судья - А. М. Больсунов
