Решение от 16 апреля 2014 года №2-485/2014г.

    Дело № 2-485/2014г.
 
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:
 
    председательствующего Степанцовой Е.В.,
 
    при секретаре Бунаковой Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске
 
                                                                                                    16 апреля 2014 года
 
    гражданское дело по иску Семенчука С.В. к Закрытому акционерному обществу «Сибирский колос» о взыскании заработной платы,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец Семенчук С.В. обратился в Анжеро-Судженский городской суд с иском к ответчику ЗАО «Сибирский колос» о взыскании заработной платы. Свои требования мотивировал тем, что с <дата>. работает в <...>, что подтверждается трудовым договором. За период <дата>., <дата>., <дата> <дата>. ответчик не выплатил ему заработную плату, задолженность составила <...> рублей. Считает, что в соответствии со ст.236 ТК РФ ответчик также должен выплатить ему денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере <...>., компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ, в сумме <...> рублей. Поскольку ответчиком заработная плата ему не была выплачена своевременно, за период задержки выплаты произошел рост потребительских цен на товары и услуги, в связи с чем заработная плата подлежит индексации. Размер индексации составляет <...>
 
    Просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период <дата>., <дата>., <дата>., <дата>., в сумме <...> рублей, денежную компенсацию в размере <...>, индексацию заработной платы в сумме <...>, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей.
 
            В судебном заседании истец Семенчук С.В. исковые требования увеличил, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период <дата>., <дата>., <дата>., <дата>., <дата>. в сумме <...> рублей, денежную компенсацию в размере <...>, индексацию заработной платы в сумме <...>, компенсацию за неиспользованный отпуск а размере <...>, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей, а также расходы по оплату услуг представителя в сумме <...> рублей. Полностью поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Просил суд удовлетворить иск полностью.
 
            Представитель истца Лазученко С.Г., допущенная для участия в рассмотрении гражданского дела в порядке ст.53 ГПК РФ, исковые требования, а также доводы истца, изложенные в заявлении, поддержала.
 
            Представитель ответчика ЗАО «Сибирский колос» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрение дела извещался неоднократно по месту фактического нахождения: <адрес>, конверты с повестками и копией искового заявления возвращены в адрес суда в связи с истечением срока хранения(л.д. 11, 12, 23). Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, доводов и возражений относительно предмета спора суду не предоставил, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
 
    Заслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:
 
            Судом установлено, что истец согласно сведений трудовой книжки (л.д. 9) с <дата>. по <дата> работал в <...>. Между истцом и ответчиком <дата>. был заключен трудовой договор (л.д. 7-8).
 
    Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд руководствуется следующим:
 
    Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006г. N 90)заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
                 Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
 
    Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В соответствии со ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
            Судом установлено, что истец в период времени с <дата>. по <дата> работал в <...>. За период с <дата>. по <дата>. ответчик не выплачивал истцу заработную плату, что следует из пояснений истца и его представителя в судебном заседании, а также справки о доходах физического лица.
 
    Согласно расчета истца за период с <дата>. по <дата>. задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет <...> рублей, а именно:
 
    - <дата>. <...> рублей;
 
    - <дата>. <...> рублей;
 
    - <дата>. <...> рублей;
 
    - <дата>. <...> рублей;
 
    - с <дата>. по <дата>. <...> рублей.
 
             Компенсация за задержку выплаты заработной платы согласно представленного истцом расчета <...> руб., сумма индексации составляет <...> руб., компенсация за неиспользованный отпуск <...> руб.
 
                 Судом проверены расчеты суммы задолженности, компенсации и суммы индексации заработной платы,расчет правильный, арифметически верен. Ответчик контррасчет, возражений относительно порядка исчисления и размера взыскиваемых сумм суду не представил, возражений по существу иска также суду не представил.
 
             При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований представителя истца и взыскивает с ответчика в его пользу заработную плату за <дата>. в размере <...> рублей; за <дата>. в размере <...> рублей; за <дата>. в размере <...> рублей; за <дата>. в размере <...> рублей; за период с <дата>. по <дата>. в размере <...> рублей, всего в сумме <...> рублей. Также суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы с <дата>. по <дата>. в размере <...>, сумму индексации заработной платы за период с <дата>. по <дата>. в размере <...>, сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...>
 
    Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме <...> рублей за невыплату заработной платы, суд приходит к следующему:
 
        Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
           Судом установлено, что задолженность по заработной плате истцу ответчиком своевременно не выплачена.
 
           Анализируя изложенное, суд считает доказанным совершение работодателем, ответчиком по иску, неправомерного бездействия по отношению к истцу, выразившегося в несвоевременной выплате ей заработной платы.
 
            Суд считает установленным, что в результате неправомерного бездействия работодателя истцу причинены моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с задержкой выплаты зарплаты, поставившей истца в сложное материальное положение, он расстраивался из-за этого, переживал.
 
            При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, размер суммы задолженности 37 400 рублей, срок задержки выплат: задолженность за период с ноября 2013г. по март 2014г. не выплачена по день вынесения решения судом, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий. С учетом этих обстоятельств, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда в сумме 90 000 рублей отказать полностью.
 
    Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждается возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.
 
             Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
             Судом установлено, что истцом понесены расходы на оплату юридических услуг в сумме <...> рублей по договору № от <дата>. Факт оказания юридических услуг и оплаты денежных средств истцом подтверждается квитанцией об оплате к приходному кассовому ордеру № от <дата>.
 
    На основании ст. 100 ГПК РФ, с учетом сложности дела, период его    рассмотрения, одного судебного заседания, в котором принимал участие представитель истца, принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере <...> рублей, в части взыскания возмещения расходов по оплате услуг представителя <...> рублей полностью отказывает.
 
    Поскольку при подаче искового заявления истец освобождена от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, данная пошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении решения на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета в размере рублей <...>
 
    <...>
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
 
Р Е Ш И Л:
 
             Исковые требованияСеменчука С.В. к Закрытому акционерному обществу «Сибирский колос» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично:
 
             Взыскать с Закрытого акционерного общества «Сибирский колос», находящегося по адресу: <адрес>, зарегистрированного в качестве юридического лица <дата>. за ОГРН №, ИНН №,в пользу Семенчука С.В. <дата> рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по месту жительства по адресу: <адрес>
 
    - задолженность по выплате заработной платы:
 
    за <дата> года в размере <...> рублей;
 
    за <дата> года в размере <...> рублей;
 
    за <дата> года в размере <...> рублей;
 
    за <дата> года в размере <...> рублей;
 
    за период с <дата> по <дата> в размере <...> рублей;
 
    а всего в сумме – <...> рублей;
 
    - компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <...>;
 
    - компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <...> за период с <дата>. по <дата>
 
    - сумму индексации заработной платы за период с <дата>. по <дата>. в размере <...>;
 
    - компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей;
 
    - расходы по оплате услуг представителя в сумме <...> рублей.
 
             Взыскать с Закрытого акционерного общества «Сибирский колос» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <...>
 
    Заочное решение может быть отменено судом, принявшим заочное решение в течение 7 дней со дня вручения копии решения суда.
 
    Заочное решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы
 
    Мотивированное решение изготовлено: 21апреля 2014 года.
 
                                   Председательствующий: