Решение от 23 июня 2014 года №2-485/2014

Дело № 2-485/2014
 
                                               Р Е Ш Е Н И Е
 
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    р.п. Иловля                                         23 июня 2014 года
 
    Иловлинский районный суд Волгоградской области
 
    в составе председательствующего судьи Кривошаповой М.В. единолично,
 
    при секретаре Поповой Ю.А.,
 
    представителя ответчика Зуйковой О.Е.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пискового А. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Иловлинское коммунальное хозяйство» о взыскании заработной платы,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Писковой А.С. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Иловлинское коммунальное хозяйство» (далее ООО «Иловлинское КХ») о взыскании заработной платы в размере 2000 рублей.
 
    Свои доводы мотивирует тем, что он является работником ООО «Иловлинское КХ».
 
    В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику зарплату не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Вместе с тем, ответчиком не выплачена истцу заработная плата за май 2014 года в сумме 2000 руб. в связи с чем, нарушаются его трудовые права.
 
    Истец Писковой А.С., извещенный в установленный законом срок, в судебное заседание не явился, однако в заявление просил рассмотреть дело без его участия.
 
    Представитель ответчика Зуйкова О.Е. в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме.
 
    Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Статьёй 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Судом установлено, что истец является работником ООО «Иловлинское КХ». Данный факт сторонами не оспаривается.
 
    Коллективным договором ООО «Иловлинское КХ» установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее 15-25 числа следующего месяца за отчетным. Работодатель обеспечивает первоочередность выплаты заработной платы перед остальными платежами в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами.
 
    Вместе с тем, в нарушение требований законодательства, ответчиком своевременно не выплачена истцу заработная плата за май 2014 года в сумме 2000 руб.
 
    Данный факт подтверждается справкой, выданной ООО «Иловлинское КХ». (л.д. 4)
 
    В силу изложенного, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, установив все обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения иска, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, руководствуясь положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу, что требование прокурора подлежит удовлетворению.
 
    Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Пискового А. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Иловлинское коммунальное хозяйство» о взыскании заработной платы - удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Иловлинское коммунальное хозяйство» в пользу Пискового А. С. заработную плату за май 2014 года в размере 2000 (две тысячи) рублей.
 
    Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в Волгоградский областной суд через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Судья                                                                             М.В. Кривошапова