Решение от 20 мая 2013 года №2-485-13

    Дело № 2- 485 – 13
 
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    Город Мыски 20 мая 2013 года
 
    Судья Мысковского городского суда Кемеровской области Захаревич И.М.,
 
    с участием истца Матвеева А.А.,
 
    при секретаре Ананиной Т.П.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матвеева А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лес Транс -Сервис» о признании отношений трудовыми, о взыскании заработной платы,
 
у с т а н о в и л:
 
    Матвеев А.А. обратился в суд с иском к ООО «Лес Транс - Сервис» о признании отношений трудовыми, о взыскании заработной платы. Просит признать отношения, возникшие между ним и ответчиком в период с 20.12.2010 года по 20.02.2012 года трудовыми и взыскать с ответчика невыплаченную за указанный период времени заработную плату в размере 101000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
 
    Требования мотивировал тем, что 20 декабря 2010 года директором ООО «Лес Транс – Сервис» ФИО1 он был принят в ООО «Лес Транс – Сервис» на должность сторожа, на основании его письменного заявления о приеме на работу. С этого времени истец работал у ответчика сторожем, обеспечивал охрану территории по адресу: город Мыски, улица Док, 1а, в том числе гаража, АБК, лесопильного цеха. Работал посменно, прием и сдача смены отмечались в журнале дежурств. Также он составлял табель учета рабочего времени, который в конце месяца сдавал в бухгалтерию ООО «Лес Транс – Сервис». Ответчик обязался ежемесячно выплачивать заработную плату в размере 8000 рублей, но свои обязательства не выполнял.
 
    04 декабря 2011 года истец был переведен рабочим в лесопильный цех ООО «Лес Транс – Сервис» на основании его письменного заявления. В тот же день, для внесения записей о работе, он предоставил директору ООО «Лес Транс – Сервис» ФИО1 трудовую книжку. Ему была установлена восьмичасовая пятидневная рабочая неделя с оплатой труда в размере 8000 рублей ежемесячно. Согласно своим трудовым обязанностям с 04 декабря 2011 года он выполнял работу по подаче леса в цех на распиловку. Однако ответчик не выплачивал заработную плату.
 
    В конце января 2012 года – начале февраля 2012 года ответчик выдал истцу пластиковую карту, куда обязался перечислить заработную плату за время работы истца в ООО «Лес Транс – Сервис». С указанной пластиковой карты истец снял только 11000 рублей – заработную плату, перечисленную ему ответчиком.
 
    20 февраля 2012 года ответчик уволил истца на основании его письменного заявления по собственному желанию, но в нарушение трудового законодательства до настоящего времени не выдал трудовую книжку и не произвел окончательный расчет. За период с 20 декабря 2010 года по 20 февраля 2012 года ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 101000 рублей (14 месяцев*8000 – 11000). Указанную сумму истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу. При этом истец считает, что с учетом указанных обстоятельств между ним и ответчиком фактически был заключен трудовой договор и имели место трудовые отношения, потому просит суд признать трудовыми отношения, возникшие между ним и ответчиком в период с 20.12.2010 года по 20.02.2012 года. Также истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, который заключается в нравственных переживаниях истца, связанных с многочисленными обращениями к ответчику, необходимостью в судебной защите своих прав.
 
    В судебном заседании истец Матвеев А.А. поддержал заявленные требования и настаивал на их удовлетворении.
 
    Представитель ответчика ООО «Лес Транс – Сервис», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, не явился в суд, об уважительности причин неявки не известил, не просил об отложении судебного заседания. Суд с согласия истца, пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика ООО «Лес Транс – Сервис» в порядке заочного производства.
 
    Выслушав объяснения истца, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, суд установил следующие юридически значимые обстоятельства.
 
    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
 
    Исходя из положений ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    По смыслу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
 
    Заключая трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37 части 3, 4 и 5 Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе, на основе обязательного социального страхования (статья 7 часть 2 Конституции Российской Федерации).
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Статьей 84.1. ТК РФ установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
 
    В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались..
 
    В силу ст. 55 ГПК РФ объяснения истца являются одним из видов доказательств по делу.
 
    Свидетели ФИО2 и ФИО3 пояснили суду, что знакомы с истцом Матвеевым А.А., вместе работали в ООО «Лес Транс – Сервис». Истец работал на данном предприятии с декабря 2010 года по февраль 2012 года. Сначала он работал сторожем посменно, через день с 17.00 часов до 08.00 часов в будние дни, и посуточно в выходные дни. Истцу была установлена заработная плата в размере 8000 рублей, определены трудовые обязанности – охрана территории. Затем в декабре 2011 года был переведен рабочим в лесопильный цех, где работал с 08.00 часов до 17.00 часов пятидневную рабочую неделю с заработной платой в размере 8000 рублей. Его трудовые обязанности заключались в подаче леса на распиловку. В феврале 2012 года истец уволился по собственному желанию. Директор ООО «Лес Транс – Сервис» ФИО1 до настоящего времени не выплатил истцу заработную плату за все время работы, а также не выдал трудовую книжку. Им известно, что истец испытывает материальные трудности, переживает по этому поводу, так как на его иждивении находятся гражданская жена и малолетний ребенок.
 
    В материалах дела имеется копия пластиковой карты Росбанка (л.д.6), копия квитанции с кодом (л.д.7), из которых видно, что на имя Матвеева А.А. в Росбанке открыт счет, как сотрудника ООО «Лес Транс – Сервис».
 
    По данным выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.31-32) ООО «Лес Транс – Сервис» является действующим юридическим лицом, находится по адресу: город Мыски, улица Док, 1. Учредителем ООО «Лес Транс – Сервис» является ФИО4, генеральным директором – ФИО1. Основные виды экономической деятельности: производство пиломатериала, дополнительные: лесоводство и лесозаготовки, техническое обслуживание и ремонт транспортных средств, организация перевозок грузов, розничная торговля.
 
    Как следует из объяснений истца, ему не известно, оформлялись ли ответчиком трудовые отношения письменно. 20 декабря 2010 года он был допущен директором ООО «Лес Транс – Сервис» ФИО1 к работе сторожем, ему установлена заработная плата в размере 8000 рублей в месяц. 04 декабря 2011 года истец был допущен к работе рабочим лесопильного цеха, с заработной платой в размере 8000 рублей. 20 февраля 2012 года истец уволился, однако заработная плата за время работы выплачена частично, в размере 11000 рублей.
 
    Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд установил, что поскольку истец был фактически допущен к работе ответчиком, то трудовой договор между ним и ответчиком следует считать заключенным. О трудовом характере отношений между истцом и ответчиком свидетельствует и то, что истцу были определены трудовые обязанности, а именно в должности сторожа – обеспечение охраны территории по месту нахождения ответчика, в должности рабочего цеха – подача леса на распиловку, он выполнял работу на протяжении полного рабочего дня (смены), установлена оплата труда в размере 8000 рублей ежемесячно, часть заработной платы в размере 11000 рублей перечислена на пластиковую карту, открытую на его имя.
 
    С учетом изложенного, суд пришел к выводу признать отношения, возникшие между Матвеевым А.А. и Обществом с ограниченной ответственностью «Лес Транс-Сервис» в период с 20 декабря 2010 года по 20 февраля 2012 года, трудовыми и установить, что истец работал в ООО «Лес Транс-Сервис» с 20 декабря 2010 года по 03 декабря 2011 года сторожем, в период с 04 декабря 2011 года по 20 февраля 2012 года рабочим.
 
    Также суд считает доказанным, что ответчик в нарушение требований трудового законодательства в день прекращения трудовых отношений с истцом не произвел полный расчет, задолженность за период с 20 декабря 2010 года по 20 февраля 2012 года составляет 101000 рублей исходя из расчета: 14 месяцев*8000-11000 =101000. Потому иск в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит удовлетворению, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать заработную плату за период работы с 20 декабря 2010 года по 20 февраля 2012 года в размере 101000 рублей.
 
    Учитывая, что вина ответчика установлена, суд считает, что подлежит взысканию компенсация морального вреда согласно требованиям ст. 237 ТК РФ.
 
    Оценивая степень нравственных страданий истца, суд учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, индивидуальные особенности истца, на иждивении которого находится малолетний ребенок, что усугубило тяжесть перенесенных им страданий.
 
    Исходя их конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности невыплаты ему заработной платы, требований разумности и справедливости, суд пришел к выводу о том, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 8000 рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда надлежит отказать за необоснованностью.
 
    На основании ст. 103 ч.1 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать 3 420 рублей – госпошлину, так как истец освобожден от уплаты госпошлины, а ответчик не освобожден от ее уплаты.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, ст. 235 ГПК РФ,
 
р е ш и л:
 
    Иск Матвеева А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лес Транс-Сервис» о признании отношений трудовыми, о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
 
    Признать отношения, возникшие между Матвеевым А.А. и Обществом с ограниченной ответственностью «Лес Транс-Сервис» в период с 20 декабря 2010 года по 20 февраля 2012 года, трудовыми.
 
    Установить, что Матвеев А.А. работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Лес Транс-Сервис» с 20 декабря 2010 года по 03 декабря 2011 года сторожем, в период с 04 декабря 2011 года по 20 февраля 2012 года .
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лес Транс-Сервис» в пользу Матвеева А.А. 101 000 (сто одну тысячу) рублей - заработную плату за период работы с 20 декабря 2010 года по 20 февраля 2012 года, 8000 (восемь тысяч) рублей – компенсацию морального вреда, а всего взыскать 109 000 (сто девять тысяч) рублей.
 
    В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать за необоснованностью.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лес Транс-Сервис» в доход местного бюджета 3 420 (три тысячи четыреста двадцать) рублей – госпошлину.
 
    Ответчик вправе подать в Мысковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Мысковский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья: подпись
 
    Полный тест решения принят судом 25 мая 2013 года.
 
    .
 
    .
 
    .