Дата принятия: 30 апреля 2013г.
Номер документа: 2-483/2013
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Дело № 2-483 /2013
30 апреля 2013 года г.Черногорск
Судья Черногорского городского суда Республики Хакасия Ермак Л.В.,
при секретаре Петрик Н.А.
с участием прокурора Павловой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании объединенное гражданское дело по искам прокурора города Черногорска к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Хакасия «Родильный дом города Черногорска» об обязании установить заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республики Хакасия и о взыскании недополученной заработной платы в интересах Байкаловой Т.Н., Русановой М.В.,
у с т а н о в и л:
прокурор г.Черногорска обратился в суд с названными исковыми требованиями, указывая что заработная плата в Республике Хакасия должна быть не ниже 7 377 рублей 60 копеек, с января 2013 года – не ниже 8328 рублей в месяц, но истцам она начисляется менее этой суммы, что и привело к образованию задолженности, которую прокурор просит взыскать, приводя расчеты этих сумм в исковых заявлениях.
В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования, указывая об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении.
Представитель ответчика, истцы Байкалова Т.Н., Русанова М.В. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. До судебного заседания от истца Байкаловой Т.Н. поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истцов, представителя ответчика.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьёй 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 01.06.2011 г. № 106-ФЗ) с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4 611 рублей.
Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 03.12.2012 г. № 232-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2013 года установлен в размере 5205 рублей.
Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так правило об оплате труда, осуществляемого в районах с неблагоприятными климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
На территории Республики Хакасия постановлением Правительства Российской Федерации от 3.12.1992 года № 933 установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 (30%), за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах;
кроме того, в соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 на территории Республики Хакасия применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.
Таким образом, в Республике Хакасия месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, в исследуемый период не может быть ниже 7 377 рублей 60 копеек (4 611 рублей + 60% от этой суммы), с 01 января 2013 года – ниже 8328 рублей (5205 + 60% от этой суммы) и, следовательно, требования прокурора об установлении заработной платы не ниже этого размера основаны на законе и обоснованы.
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Из смысла этой нормы, во взаимосвязи с нормами статей 135 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что доплата за совмещение профессий (должностей) входит в систему оплаты труда, является составной частью заработной платы, как оплата работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
В обоснование требований о взыскании задолженности, прокурор представил расчетные листки работников за спорные периоды 2012 и 2013 годов.
Как видно из этих листков, заработная плата начислена в размере:
Байкаловой Т.Н. за декабрь 2012 г. – 7206,45 руб., за январь 2013 г. – 7054,6 руб.;
Русановой М.В. за август 2012 г. – 5533 руб., за январь 2013 г. – 7377,6 руб.
При выработке по графику нормы рабочего времени, с нарушением требований трудового законодательства заработная плата начислена истцам за следующие периоды:
Байкаловой Т.Н.:
- за декабрь 2012 г. подлежит взысканию 7206,45 рублей (7377,6 – 7206,45);
- за январь 2013 г. подлежит взысканию 1273,4 рублей (8328 – 7377,6),
Всего за декабрь 2012 года, январь 2013 года подлежит взысканию заработная плата в размере 1444 рубля 55 копеек.
Русановой М.В.:
- за август 2012 г. подлежит взысканию 1844,6 рубля (7377,6 – 5533);
- за январь 2013 г. подлежит взысканию 950,4 (8328 – 7377,6),
Всего за август 2012 года, январь 2013 года подлежит взысканию заработная плата в размере 2795 рублей.
В соответствии с частью 1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л:
обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Хакасия «Родильный дом города Черногорска» установить Байкаловой Т.Н., Русановой М.В. заработную плату в месяц при полностью отработанной норме рабочего времени в размере не ниже минимального размера оплаты труда с последующим начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Родильный дом города Черногорска» в пользу Байкаловой Т.Н. задолженность по заработной плате в размере 1444 (одна тысяча четыреста сорок четыре) рубля 55 копеек.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Родильный дом города Черногорска» в пользу Русановой М.В. задолженность по заработной плате в размере 2795 (две тысячи семьсот девяносто пять) рублей.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Родильный дом города Черногорска» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1000 (одна тысяча) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Л.В. Ермак
Мотивированное решение составлено 06 мая 2013 года.
