Решение от 28 февраля 2014 года №2-48/2014

№ 2-48/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    28 февраля 2014 года г.Железногорск
 
    Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Антроповой С.А., при секретаре Дряхловой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Криволуцкой И.М. к ООО Р. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Криволуцкая И.М. обратилась в суд с иском к ООО Р. (далее - ООО Р.») о взыскании задолженности по заработной плате,компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность <данные изъяты> в производственно-технический отдел Обособленного подразделения ЗАТО Железногорск в ООО Р.», с основным место работы, определенным договором, – <данные изъяты>, с должностным окладом (...) руб.. Договор заключен на срок выполнения работ по контракту № между филиалом ОАО Б. СУ А. и ООО Р. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. она уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель прекратил выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, при этом за все время работы не выплачивал районный коэффициент и северную надбавку, также при увольнении не выплатил компенсацию неиспользованного отпуска.
 
    Истица просила суд взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – (...) руб.., за проработанный период: районный коэффициент – (...) руб.., северную надбавку – (...) руб.., также компенсацию за неиспользованный отпуск – (...) руб.., денежную компенсацию морального вреда – (...) руб. понесенные ею издержкиза услуги представителя – (...) руб.. и почтовые расходы – (...) руб..
 
    В ходе судебного разбирательства истица уточнила исковые требования, пояснив, что задолженность по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком выплачена, при этом неотказавшись от требования о взыскании заработной платы за этот период;и в последнем судебном заседании просит взыскать с ответчика районный коэффициент – (...) руб.., северную надбавку – (...) руб.., компенсацию неиспользованного отпуска – (...) руб.., компенсацию морального вреда – (...) руб.., судебные издержки: почтовые расходы – (...) руб.. и расходы за услуги представителя – (...) руб..
 
    Представитель истца Худоногова Ю.Ю. (по заявлению истца) поддержала уточненный иск, сославшись на доводы, изложенные в заявлении.
 
    Ответчик ООО Р. в судебное заседание не прибыл, извещен надлежащим образом, отзыв на иск не направлен.
 
    С согласия истца и ее представителя в соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
 
    Выслушав истца и ее представителя,изучив доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:
 
    В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
 
    Статьей 2 ТК РФ устанавливается принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
 
    Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок установленный в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудового договора (ст. 22 ТК РФ).
 
    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
 
    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
 
    Материалами дела установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях.
 
    Так, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. истица Криволуцкая И.М. с ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность <данные изъяты> в производственно-технический отдел Обособленного подразделения ЗАТО Железногорск в ООО Р.», с местом работы по трудовому договору – <данные изъяты> (п.1.2 договора), работа у работодателя является основным местом работы (п. 1.3 трудового договора).
 
    Трудовой договор, согласно п. 2.1,заключен с истицейна срок выполнения работ по контракту № между филиалом ОАО Б. СУ А.» и ООО Р. (п. 2.1.).
 
    Трудовым договором работнику установлена пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными дня (п. 5.1), предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
 
    Согласно п. 6.1 трудового договора работнику Криволуцкой И.М. установлен должностной оклад (...) руб.
 
    В силу п. 6.3 трудового договора, заключенного с истицей, выплата заработной платы работнику производится не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правила внутреннего трудового распорядка; в месте выполнения работы наличными денежными средствами через кассу или начисляется на банковскую карту работника (п. 6.4 договора).
 
    Согласно п. 3.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    По условиям трудового договора, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором (п.3.5).
 
    Трудовые отношения между сторонами прекращены на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.: Криволуцкая И.М. уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
 
    Истица просит взыскать невыплаченные ей ответчиком за период работы суммы районного коэффициента и северной надбавки.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Часть 3 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет понятие должностного оклада, согласно которому оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В силу статьи 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Действующим трудовым законодательством предусмотрено, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный коэффициент, в смысле статьи 129 Трудового кодекса РФ являются элементами заработной платы, его составной частью.
 
    Согласно ст. 315 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Согласно ст. 316 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
 
    В соответствии с абз. 3 ст. 10 указанного Закона РФ заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме. Районный коэффициент начисляется на всю сумму выплачиваемой заработной платы.
 
    В силу статьи 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом продолжают действовать законы и иные правовые акты бывшего СССР, постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.
 
    Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и город Красноярск-26 (в настоящее время ЗАТО Железногорск г. Железногорск).
 
    В соответствии с п. 1 Постановления № 794 определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989 г.), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. № 255.
 
    Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» исполнительным органам субъектов РФ предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.
 
    Принятым в его исполнение постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. ст. 148, 315 - 317 ТК ТФ в повышенном размере оплачивается труд работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Районный коэффициент и порядок его применения устанавливается Правительством РФ, в то же время органы государственной власти субъектов РФ вправе за счет средств соответствующего бюджета устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов.
 
    Вышеуказанным Постановлением Администрации Красноярского края повышенный районный коэффициент 1,3 установлен, в том числе, в г. Красноярск-26 (г. Железногорск).
 
    Данные акты не отменены и не изменены. Решением Верховного Суда РФ от 19.10.2011 г., оставленным без изменения Определением Верховного Суда РФ от 27.12.2011 г. в удовлетворении заявления ЗАО "Восход-Бейкер" о признании недействующими пунктов 1, 2 вышеназванного Постановления № 794 отказано.
 
    Следовательно, истица имеет право на гарантии и компенсации, установленные ст. 316 ТК РФ и вышеуказанными нормативными актами.
 
    В силу п. 6 Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 23.07.1998 N 29, в трудовом договоре (контракте) необходимо указать размер установленного работнику должностного оклада (тарифной ставки) по должности (профессии), квалификационному разряду, предусмотренным соответствующим нормативным правовым актом или локальным нормативным актом организации.
 
    Кроме размера должностного оклада (тарифной ставки), в трудовом договоре рекомендуется указывать размеры установленных работнику процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за сложность и особые условия труда, за выслугу лет, за работу в ночное время, районного коэффициента к заработной плате и др.
 
    Следовательно, районный коэффициент начисляется на фактический заработок, в состав которого включаются надбавки и доплаты к должностным окладам, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда, и не может включаться в должностной оклад работника.
 
    Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст. 315, 316, 317ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.
 
    Включение районного коэффициента и северной надбавки в должностной оклад нарушает права работника на получение в полном размере справедливой заработной платы, поскольку не позволяет точно определить должностной оклад, а с учетом возможных иных выплат, на которые начисляется районный коэффициент, и всю сумму заработной платы.
 
    Из содержания трудового договора следует, что истице был установлен оклад в размере (...) руб., то есть данная сумма определена сторонами без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Согласно положениям ст. 72 Трудового Кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
 
    Указанные положения содержит и пункт 12.1 заключенного между сторонами трудового договора.
 
    Из пояснений истицы следует, что соглашений относительно изменения условий трудового договора с нею не заключалось. Таких сведений от ответчика не поступило.
 
    По пояснениям истицы, заработную плату она получала путем перечисления денежных средств ответчиком на ее лицевой счет в Сбербанке – на банковскую зарплатную карту.
 
    Учитывая, что ответчик на неоднократные требования суда не направил сведения о начисленной и выплаченной истице заработной плате, суд принимает во внимание представленные истицей доказательства в этой части: вышеуказанные положения трудового договора и выписку по банковскому счету истицы.
 
    Так, истицей представлена выписка по счету за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., из которой следует, что заработную плату она получила: ДД.ММ.ГГГГ. – (...) руб.., ДД.ММ.ГГГГ. – (...) руб.., а затем после увольнения: ДД.ММ.ГГГГ. – (...) руб.. и ДД.ММ.ГГГГ. – (...) руб..
 
    Оценивая совокупность представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу о том, что заработная платаистице начислялась также без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - специального районного коэффициента и северной надбавки.
 
    Поскольку в судебном заседании установлен факт выплаты заработной платы истице за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ но без районного коэффициента и надбавки, с перечислением на ее карточку ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ., что подтвердила истица (указав об этом и в последнем уточненном исковом заявлении), при этом не отказалась от требования о взыскании выплаченной ей суммы, данная сумма не подлежит взысканию с ответчика.
 
    Таким образом, разрешая спор по существу, принимая во внимание, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, с учетом представленных сторонами доказательств, руководствуясь тем, что истица имеет право на гарантии и компенсации, установленные ст. 316 ТК РФ и Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794, доказательств соблюдения которых работодателем не представлено, суд считает требования о взыскании задолженности по заработной плате - невыплаченного районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 30% за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – правомерными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
    Рассчитывая сумму районного коэффициента и «северной» надбавки, суд исходит из оклада истицы ((...) руб.), соответственно, в месяц сумма районного коэффициента составляет (...) руб., также северной надбавки - (...) руб.. ((...) руб. х 30 % = (...) руб..); за отработанные три месяца – ДД.ММ.ГГГГ районный коэффициент и надбавка – по (...) руб. ((...) руб. х 3).
 
    За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (<данные изъяты> рабочих дней): (...) руб.. / <данные изъяты> рабочих дня х <данные изъяты> отработанных дней = (...) руб.. х 1,30 районный коэффициент = (...) руб.. (сумма районного коэффициента), также: 1,30 - северная надбавка = (...) руб.. (сумма надбавки),
 
    За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (<данные изъяты> рабочих дней): (...) руб.. / <данные изъяты> рабочих дня х <данные изъяты> отработанных дней = (...) руб.. х 1,30 районный коэффициент = (...) руб.., также: 1,30 - северная надбавка = (...) руб..,
 
    Итого:
 
    невыплаченные истице за проработанный период:
 
    районный коэффициент: (...) руб.. + (...) руб.., + (...) руб.. = (...) руб.,
 
    северная надбавка: (...) руб.. + (...) руб.., + (...) руб.. = (...) руб., подлежащие взысканию с ответчика.
 
    Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ. ответчик произвел выплату денежных средств на карточку истицы в размере (...) руб., и по расчету истицы (с которым соглашается суд, исходя из позиции ответчика) заработная плата составила (...) руб..: (...) руб.. – зарплата за ДД.ММ.ГГГГ и (...) руб.. – зарплата за август (без районного коэффициента и надбавки), то выплаченная ответчиком разница в размере (...) руб.. ((...) руб. – (...) руб.) является компенсацией за неиспользованный отпуск.
 
    Эту сумму истица оспаривает лишь в части полагающейся ей невыплаченной суммы районного коэффициента и северной надбавки, которую она просит взыскать с ответчика.
 
    Согласно ч.2 ст. 139 Трудового Кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников выплат.
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года для расчета среднего заработка применяются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, к таким выплатам относятся, в числе прочих, выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (п.п. «л» п.2 Положения).
 
    Согласно подпункту "в" пункта 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
 
    В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
 
    На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск Криволуцкой И.М. составляет (...) руб. и состоит из следующего:
 
    Истице положен отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.
 
    За расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года: <данные изъяты> (количество дней отпуска за один год) / <данные изъяты> (количество месяцев в году) х <данные изъяты> (количество полных месяцев, отработанных истцом у ответчика) = <данные изъяты> дней (положенного отпуска).
 
    Среднедневной заработок: (...) руб. / (<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты> /5 = <данные изъяты> (отработанных дней в среднем за месяц) = (...) руб. / <данные изъяты> х <данные изъяты> (дни отпуска) = (...) руб. (среднедневной заработок) х <данные изъяты> дн. = (...) руб.. – (...) руб.. (выплаченных ответчиком) = (...) руб., подлежащих взысканию в качестве компенсации за неиспользованный отпуск за проработанный период.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1); в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).
 
    Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Как следует из разъяснений, изложенных в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего, других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
 
    Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истицы, выразившийся в невыплате своевременно заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред в связи с нарушением ее прав как работника, и с учетом степени вины ответчика, периода задержки в выплате заработной платы, нравственных и физических страданий истца, такжетребований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере (...) руб..
 
    Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Учитывая категорию дела, выполненный представителем истца объем работы по оформлению искового заявления, участие представителя в судебных заседаниях, суд полагает разумными взыскание расходов по оплате услуг представителя в размере (...) руб..
 
    В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в доход соответствующего бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований - в размере (...) руб. (в том числе, (...) руб.. - по требованию неимущественного характера).
 
    Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Криволуцкой И.М. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО Р. в пользу Криволуцкой И.М. невыплаченные за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.: районный коэффициент - (...) руб.., надбавку - (...) руб.., компенсацию за неиспользованный отпуск - (...) руб.., также компенсацию морального вреда - (...) руб.., расходы по оплате услуг представителя – (...) руб., а всего (...) руб..
 
    В остальной части иска – отказать.
 
    Взыскать с ответчика ООО Р. в доход бюджета муниципального образования ЗАТО г. Железногорск государственную пошлину в размере (...) руб.
 
    Разъяснить ответчику его право в семидневный срок, со дня получения копии заочного решения в окончательной форме – 05.03.2014г, обратиться в суд с заявлением об отмене этого решения и его пересмотре, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.
 
    Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы через Железногорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья Железногорского городского суда С.А. Антропова