Дата принятия: 23 апреля 2014г.
Номер документа: 2-481/14
№ 2 -481/14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Лесозаводск 23 апреля 2014 г.
Лесозаводский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Галаюда С.С.,
при секретаре Архиповой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О.Е.Н. к Индивидуальному предпринимателю Т.В.Ю. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
О.Е.Н. обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Т.В.Ю. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование исковых требований указала, что с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх работала по трудовому договору у ИП Т.В.Ю. в должности «продавец» в продуктовом киоске, принадлежащем ответчику, расположенному по адресу: хххххххА.
хх.хх.хххх ответчик незаконно уволил её по основаниям, предусмотренным
п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия). Решением Лесозаводского районного судаххххххх от хх.хх.хххх увольнение признано незаконным, она была восстановлена на работе. хх.хх.хххх написала заявление об увольнении по основаниям, предусмотренным п.3 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Ответчик, уволив её с 4 марта, сделав соответствующую запись в трудовой книжке, от полного расчета при увольнении уклонился, мотивируя это затруднительным материальным положением.
За проработанное время - с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх она не использовала положенные дни отпуска. Ответчик должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (20 дней) в размере хххххххх 62 рубля. В результате неправомерных действий ответчика, связанных с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, ей причинен моральный вред (нравственные страдания), выразившийся в том, что длительное время её семья была лишена средств к существованию, она была вынуждена «влезать» в долги. У неё на иждивении двое малолетних детей, которых необходимо кормить и одевать. Она была унижена, оскорблена, испытывала чувство несправедливости, еще более усугубляемое ввиду уклонения ответчика от ответственности. Оценивая степень причиненного морального вреда, исходя из принципов разумности и справедливости, считает, что ответчик должен выплатить хххххххх рублей в счет компенсации морального вреда. Кроме того, ввиду обращения за юридической помощью - ею были оплачены услуги адвоката в размере хххххххх рублей (за составление искового заявления), они также подлежат взысканию с ответчика.
В судебном заседании истец О.Е.Н. поддержала доводы искового заявления, настояла на их удовлетворении - просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред и за услуги адвоката, всего взыскать
хххххххх 62 рубля. Работала у ответчика продавцом, была уволена. Трудовую книжку отдала ответчику, он делал отметки и вернххххххх к ответчику за выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, он отказал. Считает, что моральный вред в сумме хххххххх рублей, соответствует действительности. Она переживала, было очень неприятно, когда её «обливал грязью» ответчик. Настаивает на удовлетворении своих требований в полном объёме.
Ответчик Т.В.Ю. с иском не согласен, пояснил, что взыскание заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истице необходимо было заявить в прошлом судебном заседании, почему истица это не сделала, не знает. У истицы работает супруг, получает 50 000 рублей, она без денег не сидела, не испытывала финансовых затруднений. Не согласен с взысканием оплаты за услуги адвоката, необходимо было с данными исковыми требованиями выйти в предыдущем судебном заседании, истице тогда не пришлось бы дважды платить адвокату. Исковые требования о взыскании компенсации за отпуск признает, согласен с компенсацией за неиспользованный отпуск, с остальными исковыми требованиями не согласен.
Представитель ответчика Б.В.Ю. показал, что не согласны с взысканием компенсации морального вреда и взысканием за оплату труда адвоката. Необходимо было обратиться с данными исковыми требованиями в предыдущем иске. Когда ответчик приехал к истцу для вручения трудовой книжки, она повела себя неадекватно, трудовую книжку не взяла, ответчику пришлось отправить её почтой.
Суд, допросив истца, ответчика, его представителя, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению, но не в полном объеме заявленных требований, на основании следующего.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Ст.56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора и трудовых договоров,
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором.
На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, а за особые климатические условия дополнительно 8 календарных дней.
Исчисление среднего дневного заработка для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск определяется требованиями ст.139 ТК РФ и положениями Постановления Правительства РФ от хх.хх.хххх № хх « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В соответствии с п.1.1 трудового договора от хх.хх.хххх, заключенного с ответчиком, О.Е.Н. установлен должностной оклад в размере хххххххх рублей, районный коэффициент 20%, Дальневосточный коэффициент 30%.
Средняя заработная плата составляет (оклад + 20 % (РК) + 30% (ДВ) хххххххх руб. +
хххххххх руб. + хххххххх руб. = хххххххх рублей.
Расчетный период для исчисления отпуска (с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх = 6 месяцев 20 дней). Расчет сред. днев. заработка - (зараб.плата : 29,4) - хххххххх : 29,4 = хххххххх 61 рубля. Количество дней отпуска – (28 дн. осн. + 8 дн. допол. – 36 дней: 12 мес. = 3 дня за 1 месяц работы = 6 мес. х 3 дня + 2 дня (за непол. месяц) = 20 дней (отпуск).
Расчет отпускных (с учетом вычета 13%) - хххххххх. 61 коп. х 20 дн. = хххххххх, 2 рубля,
хххххххх 2 руб. - 13% (729 руб. 58 коп.) = хххххххх руб. 62 копеек.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск (20 дней) составляет
хххххххх 62 рубля и подлежит взысканию с ответчика.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Решая вопрос о возмещении морального вреда, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя в причинении нравственных страданий истцу, суд считает обоснованным и соответствующим тяжести причиненного морального вреда взыскать в пользу истца компенсацию в сумме 2 000 рублей.
По вышеуказанным основаниям исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а также, в соответствии со ст.100 ГПК РФ, расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Руководствуясь ст.12, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования О.Е.Н. к Индивидуальному предпринимателю Т.В.Ю. удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Т.В.Ю. в пользу О.Е.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме
хххххххх рублей 62 копеек, возмещение морального вреда в размере хххххххх рублей, расходы представителя в сумме хххххххх рублей, всего взыскать хххххххх рубля 62 копейки.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Т.В.Ю. в доход местного бюджета сумму госпошлины в размере хххххххх рублей (400 + 200 руб.).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Лесозаводский районный суд в течение 1 месяца со дня принятия в мотивированном виде.
Мотивированное решение изготовлено 28.04.2014 года.
Судья С.С.Галаюда
