Решение от 08 июля 2013 года №2-478/2012

    Дело № 2-478/2012
 
    Мотивированное решение
 
    изготовлено 08.07.2013 г.
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    08 июля 2013года г. Данилов Ярославская область
 
    Даниловский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Ивановой С.С.,
 
    с участием истца ФИО1,
 
    при секретаре ФИО3,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании выходного пособия,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании выходного пособия с <данные изъяты> в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на должность специалиста офиса продаж по адресу – <адрес> <данные изъяты> В ДД.ММ.ГГГГ истец ушла в декретный отпуск, получила оплату больничного листа по беременности и родам, в дальнейшем стала получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 4652 руб. После исполнения ребенку полутора лет, в ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В ДД.ММ.ГГГГ. бухгалтер ФИО5 предупредила о ликвидации <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ истцу выдали трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности ИП, п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, справку о постановке на учет в ЦЗН, произвели расчет за неиспользованный отпуск и 1 месяц выходного пособия в размере 5500 рублей. Бухгалтер ФИО5 пояснила, что в конце мая будет произведена выплата за второй месяц.
 
    На основании изложенного, истец первоначально просила взыскать с <данные изъяты> выходное пособие за второй и третий месяц (май, июнь 2013 г.) в размере 11 000 руб. Согласно уточнений к исковому заявлению, истец просила взыскать выходное пособие за второй и третий месяц (май, июнь 2013 г.) в размере 13202 руб. 98 коп., то есть по 6601 руб. 49 коп.
 
    В судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, пояснила, что работала у <данные изъяты> в должности специалиста офиса продаж с ДД.ММ.ГГГГ В ДД.ММ.ГГГГ. ушла в декретный отпуск, получила оплату больничного листа по беременности и родам, в дальнейшем стала получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. После исполнения ребенку возраста полутора лет, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста. В ДД.ММ.ГГГГ бухгалтер предупредила ее о ликвидации <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ выдали трудовую книжку с записью об увольнении. При увольнении выдали компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г. В конце мая обещали выдать выходное пособие за второй и третий месяц. В настоящее время выдавать выходное пособие за второй и третий месяц отказываются по причине того, что законом не предусмотрено.
 
    Ответчик в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело и вынести решение в отсутствие ответчика. Суду известна позиция ответчика, высказанная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, а именно: ответчик исковые требования не признала, пояснила, что была зарегистрирована в качестве ИП, снята с учета ДД.ММ.ГГГГ Предпринимательской деятельностью не занимается с ДД.ММ.ГГГГ Договор аренды торговой точки, где работала ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ В момент прекращения деятельности ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком. До расторжения трудового договора истцу были выплачены все пособия и выплаты в соответствии с законодательством РФ, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Перед увольнением ФИО1 предлагали трудоустроиться к другому ИП переводом, однако она отказалась. Полагает, что требования ст.ст. 178 и 180 ТК РФ, предусматривающие определенные льготы для работников, увольняемых по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, не являются обязательными для работодателя – физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, поскольку установлены только в отношении организации и предусмотрены для случаев ее ликвидации, так как понятия ликвидации ИП нет, ИП прекращает свою деятельность. Таким образом, ответчик не обязан предупреждать работника за 2 месяца и выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении. Особенности регулирования труда работников, работающих у ИП – физических лиц предусмотрены главой 48 ТК РФ. Согласно ст.307 ТК РФ, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. В трудовом договоре, заключенном с истцом, не предусмотрены сроки предупреждения об увольнении и выплата компенсационных выплат при расторжении трудового договора, в том числе при прекращении деятельности ИП. ФИО1 выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
 
    Также ответчик полагает, что при обращении истца в суд нарушен срок исковой давности – 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки или выдачи приказа об увольнении.
 
    Выслушав истца, ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между <данные изъяты> и ФИО1, ФИО1 работала специалистом офиса продаж у <данные изъяты> по адресу – <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой 4500 руб. в месяц.
 
    Согласно выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ Управления Федеральной налоговой службы по Ярославской области прекратила свою деятельность и исключена из реестра индивидуальных предпринимателей ДД.ММ.ГГГГ
 
    Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предупреждена о расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.81 УК РФ, в связи с ликвидацией организации ДД.ММ.ГГГГ
 
    Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации). Трудовая книжка получена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ
 
    Согласно справок по расчету среднедневного заработка, компенсация за отпуск у ФИО1 на момент увольнения составила (5777 руб. 53 коп. в том числе 13%), выходное пособие за 1 месяц (апрель 2013 г.) – 7587 руб. 93 коп. (в том числе 13 %). Данные выплаты получены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день увольнения.
 
    Истец на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, поэтому размер выходного пособия рассчитывался исходя из среднемесячного заработка до предоставления указанного отпуска.
 
    Согласно справке ДГСЗН ЯО ГКУ ЯО ЦЗН Даниловского района от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 признана безработной с ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время состоит на учете. На основании решения ЦЗН Даниловского района № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 сохранить среднюю заработную плату на период трудоустройтсва в течение 3 месяцев со дня увольнения.
 
    Выходное пособие при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя за второй месяц (май 2013 г.) и на период трудоустройства (июнь 2013 г.) истцу не выплачено.
 
    Доводы ответчика о том, что при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя необходимо применять только ст.307 ТК РФ и условия трудового договора, не состоятельны.
 
    Согласно ст.307 Трудового Кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
 
    Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
 
    При заключении трудового договора с истицей не была включена обязанность работодателя предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с прекращением индивидуальным предпринимателем своей деятельности и выплате социальных гарантий увольняемому работнику в определенном размере. Таким образом, в трудовом договоре отсутствуют условия, предусматривающие обязанность ответчика по выплате выходного пособия и других компенсационных выплат при увольнении истца в случае прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, но при этом имеется ссылка на право работодателя изменить или расторгнуть трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым договором РФ, иными федеральными законами.
 
    Ст.3 Трудового Кодекса РФ дискриминация в сфере труда запрещена. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
 
    В соответствии со ст.57 Трудового Кодекса РФ не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
 
    Таким образом, на истицу распространяются такие же гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, а именно увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработкам также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
 
    Ст.178 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
    Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
 
    Доводы ответчика относительно пропуска истцом срока исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании выходного пособия, несостоятельны. Суд считает, что в данном случае срок истцом не нарушен, истцом заявлены требования о взыскании выходного пособия. Требования, связанные с восстановлением на работе истцом не предъявлялись.
 
    Принимая во внимание то, что у ФИО1 имеется право на получение выходного пособия при прекращении деятельности <данные изъяты> следует взыскать с ФИО2 выходное пособие за второй месяц (май 2013 г.) и третий (июнь 2013 г.) на период трудоустройства в общем размере 13202 руб. 98 коп., то есть по 6601 руб. 49 коп. (с учетом подоходного налога) за каждый месяц.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Так как согласно подпункта 1 п.1 ст.333.36 НК РФ истец в данном случае освобождается от уплаты государственной пошлины, то суд государственную пошлину в размере 528 руб. 11 коп. взыскивает с ответчика.
 
    Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд,
 
    РЕШИЛ:
 
    Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 выходное пособие при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя за май и июнь 2013 г. в общей сумме 13202 руб. 98 коп.
 
    Взыскать с ФИО2 госпошлину в сумме 528 руб. 11 коп.
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, начиная с 08 июля 2013 г.
 
    Судья С.С.Иванова