Решение от 16 апреля 2014 года №2-478/14

    Дело № 2-478/14
 
    РЕШЕНИЕ
 
    Именем Российской Федерации
 
    16 апреля 2014 года город Орск
 
    Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Гук Н.А.,
 
    при секретере Исламовой Р.М.,
 
    с участием
 
    истца Гальцевой Т.В.,
 
    рассмотрев в открытом в судебном заседании гражданское дело по иску Гальцевой Т.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО6» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
 
                         УСТАНОВИЛ:
 
    Гальцева Т.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО7» (далее по тексту ООО «ФИО8»), в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей    
 
    В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, окончательно просила: взыскать с ООО «ФИО10» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; денежную компенсацию за задержку зарплаты в размере <данные изъяты> рубля за период по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Истец в судебном заседании исковые требования уменьшила в части требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, поскольку ДД.ММ.ГГГГ получила от ФИО11.( руководителя ООО «ФИО12») <данные изъяты> рублей в счет погашения задолженности по заработной плате. Таким образом, задолженность работодателя перед ней составляет на дату рассмотрения дела судом- <данные изъяты> рублей. Моральный вред заключается в том, что ООО «ФИО13» является ее первым местом работы, переживала, нервничала, испытывала стресс, бессонницу, в результате обострились хронические заболевания (врожденная аномалия проводимости путей сердца, пароксизм, тахикардия). На новогодние каникулы ДД.ММ.ГГГГ года осталась без заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ месяца, не могла купить новогодние подарки для близких. Заработную плату все это время нужно было выпрашивать, унижаться, ее выдавали частями лишь при наличии исключительных обстоятельств (болезнь и т.д.), хотя добросовестно работала в данный период. В ДД.ММ.ГГГГ года обращалась к кардиологу в связи с ухудшением состояния здоровья, о чем имеется запись в медкарте.
 
    Представитель ответчика ООО «ФИО14» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.
 
    Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
 
    Судом установлено, что Гальцева Т.В. работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ФИО15» помощником руководителя.
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Гальцева Т.В.уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию- по п.3 ст.77 ТК РФ.
 
    Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
 
    В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    Суду ответчиком документы о выплате заработной платы истцу за спорный период не представлены.
 
    Истцом представлены расчетные листы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно, справка 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год, за ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Сведения в расчетных листах о начисленной заработной плате совпадают с информацией из справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год, поэтому суд принимает их за основу при расчете задолженности по заработной плате.
 
    За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено, согласно справке 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год - <данные изъяты> рублей, согласно справке 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты> рублей.
 
    Выплачено согласно расчетным листам-<данные изъяты> рублей.
 
    <данные изъяты> рублей.
 
    В соответствии с п.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
 
    Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.
 
    По денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
 
    При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), причем компенсировать сотруднику задержку заработной платы работодатель обязан даже в том случае, если отсутствует его вина (ст. 236 ТК РФ).
 
    Размер компенсации должен быть не ниже <данные изъяты> действующей в это время ставки рефинансирования Банка России сумм, которые не были выплачены в срок.
 
    Сумма компенсации рассчитывается на основании заработной платы, которая причитается к выдаче работнику.
 
    Ставка рефинансирования Банка России на день рассмотрения дела судом<данные изъяты>%.
 
    Расчет суммы компенсации осуществляется за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
 
    Суд соглашается с расчетом денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и считает, что она подлежит удовлетворению в размере <данные изъяты> рубля.
 
    В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
 
    Незаконными действиями работодателя по невыплате задолженности по заработной плате нарушено одно из важнейших принадлежащих истцу конституционных прав, в результате чего истцу причинены нравственные страдания, связанные с необходимостью обращения в контролирующие органы (прокуратуру, суд), переживаниями, длительностью нарушения его прав ( один год).
 
    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости компенсации морального вреда истцу в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Гальцевой Т.В. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО17» в пользу Гальцевой Т.В.:
 
    - задолженность по начисленной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей,
 
    - денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля,
 
    - компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО19» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение в части взыскания начисленной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме- ДД.ММ.ГГГГ
 
    Судья     Гук Н.А.