Решение от 05 марта 2014 года №2-475/2014

Дело № 2-475/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    05 марта 2014 год г. Артем
 
    Артемовский городской суд в составе:
 
    председательствующего судьи Юдановой С.В.,
 
    при секретаре Никитиной Т.Ю.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прохоренко Н.Н. к Муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа «Темп» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда
 
Установил:
 
        Прохоренко Н.Н. обратилась в суд с названным иском, указав, что с 2008 года работала в МКОУ дополнительного образования детей «Детско-юношеская школа спортивная школа «Темп» в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. 14 мая 2013 года директором МКОУ дополнительного образования детей «Детско-юношеская школа спортивная школа «Темп» в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе принято решение о сокращении численности и штата работников. Под сокращение попали должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе и должность секретаря – референта. Приказом от 19 августа 2013 года № 105 л/с трудовой договор с ней расторгнут и она уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работа в МКОУ дополнительного образования детей «Детско-юношеская школа спортивная школа «Темп» являлась основным местом работы. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев. Директором МКОУ дополнительного образования детей «Детско-юношеская школа спортивная школа «Темп» 19 августа 2013 года издан приказ № 111к о выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Однако за первый и второй месяц трудоустройства (сентябрь и октябрь) работодатель отказался выплачивать ей среднемесячную заработную плату. Просит взыскать с ответчика средний заработок на период трудоустройства за сентябрь и октябрь 2013 года в размере 52 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
 
        В судебном заседании Прохоренко Н.Н. и ее представитель по ордеру адвокат заявленные требования уточнили, указали, что средний заработок истца составляет 32 311,55 рублей. Работодатель не выплатил истцу выходное пособие в размере среднемесячного заработка в полном объеме в день увольнения. Прохоренко Н.Н. при увольнении было выплачено выходное пособие в сумме 14 157,89 рублей, а 30 сентября 2013 года произведена доплата выходного пособия в сумме 18 153,66 рублей. Кроме того, работодатель отказался выплачивать истцу средний заработок на период трудоустройства. Истица на работу устроилась только 10 октября 2013 года. Просили взыскать с ответчика заработную плату на период трудоустройства с 20 сентября по 09 октября 2013 года в размере 19 667,90 рублей, компенсацию морального вреда в связи с задержкой выплаты выходного пособия и отказом в выплате заработной платы на период трудоустройства в размере 10 000 рублей.
 
        Представитель МКОУ дополнительного образования детей «Детско-юношеская школа спортивная школа «Темп» с исковыми требованиями не согласился, указал, что Прохоренко Н.Н. на момент сокращения была трудоустроена, то есть работала по трудовому договору на условиях совместительства в должности тренера-преподавателя, следовательно оснований для выплаты истцу среднего заработка на период трудоустройства не имелось.
 
        Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Б. показала, что работает в МКОУ дополнительного образования детей «Детско-юношеская школа спортивная школа «Темп» в должности бухгалтера, она осуществляла расчет среднего заработка Прохоренко Н.Н. Она (свидетель) допустила бухгалтерскую ошибку при определении среднего заработка истца, в связи с чем, Прохоренко Н.Н. при увольнении было выплачено выходное пособие в размере 14 157,89 рублей, а 30 сентября 2013 года произведена доплата выходного пособия в сумме 18 153,66 рублей.
 
        Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, изучив материалы дела, представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.
 
        В судебном заседании установлено, что Прохоренко Н.Н. 01 марта 2008 года принята на работу в МКОУ дополнительного образования детей «Детско-юношеская школа спортивная школа «Темп» на должность инструктора-методиста и с ней заключен трудовой договор. 01 августа 2008 года Прохоренко Н.Н. переведена на должность директора по учебно-воспитательной работе.
 
        Приказом № 105 л/с от 19.08.2013 года Прохоренко Н.Н. уволена с 19.08.2013 года с должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников).
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    Заявляя требования о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, Прохоренко Н.Н. ссылается на то, что после увольнения по сокращению численности (штата) работников и до 10 октября 2013 года она не была трудоустроена.
 
    По смыслу положений ч. 1 ст. 178 ТК РФ сохранение за работником среднего месячного заработка возможно только на период его трудоустройства. Данная выплата относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
 
    Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, Прохоренко Н.Н. в период с 19 августа 2013 года была трудоустроена в МКОУ дополнительного образования детей «Детско-юношеская школа спортивная школа «Темп» по трудовому договору № 24 от 01 августа 2009 года в должности тренера-преподавателя на условиях совместительства.
 
        Согласно ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
 
    Поскольку совместительство является второй, самостоятельной работой, за которую работнику подлежит начислению и выплачивается заработная плата, требования Прохоренко Н.Н. о взыскании среднего заработка на период трудоустройства удовлетворению не подлежат.
 
        В соответствии со ст. 22 ТК РФ в обязанности работодателя входит, в том числе обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
 
    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
        В судебном заседании установлено и не оспаривалось представителем ответчика то обстоятельство, что выходное пособие, в нарушение требований Трудового кодекса РФ, не было своевременно выплачено истцу. Выходное пособие в полном объеме выплачено Прохоренко Н.Н. только 30 сентября 2013 года.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Руководствуясь ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ и учитывая, что действиями ответчика по несвоевременной выплате выходного пособия истцу были причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения его трудовых прав, суд с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.
 
    Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
 
Решил:
 
    Исковые требования Прохоренко Н.Н. к Муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа «Темп» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда удовлетворить в части.
 
    Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа «Темп» в пользу Прохоренко Н.Н. компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
 
    В остальной части исковые требования Прохоренко Н.Н. оставить без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Артемовский городской суд Приморского края.
 
    Мотивированное решение будет изготовлено 07 марта 2014 года.
 
    Судья                              С.В. Юданова