Дата принятия: 16 июля 2014г.
Номер документа: 2-474/2014
Дело № 2-474/2014
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ Р. Ф.
пгт. Промышленная <.....>
Судья Промышленновского районного суда Кемеровской области Сурнина С.В., при секретаре Сурайкиной Т.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б к <.....> о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Б обратился в суд с иском к <.....>» о взыскании задолженности по заработной плате.
Свои требования истец мотивировал тем, что с <.....> по <.....> работал водителем в <.....>», уволен по собственному желанию, ему начислена, но не выплачена заработная плата, при увольнении не произведён расчёт. По подсчётам истца задолженность по заработной плате составила <.....> руб. Справку о полной задолженности работодатель отказывается предоставлять, истца не запускают на территорию предприятия. В связи с изложенным истец вынужден обратиться в суд и просит взыскать задолженность по заработной плате в общей сумме <.....> руб.
Истец в судебном заседании исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате полностью поддержал, просил иск удовлетворить, также пояснил, что ему начислили, но не выплатили заработную плату, задолженность на <.....> составляет <.....> рублей что подтверждается справкой, выданной главным бухгалтером, но без указания помесячной задолженности.
Ответчик <.....>», извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание представителя не направил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении дела, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил.
С учётом мнения истца, не возражавшего против вынесения заочного решения, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, по имеющимся материалам, в порядке заочного производства.
Изучив письменные материалы дела, заслушав истца, суд считает заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы.
Согласно ч. 3 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду, запрещенному также ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации.
Статья 23 Всеобщей декларации прав человека устанавливает, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации к категории основных прав работника относит право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работникам заработную плату предусмотрена ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 4 ст. 84-1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
На основании ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В судебном заседании было установлено, и подтверждено представленными суду доказательствами и не оспорено ответчиком, что истец работал в <.....>., уволен с <.....> приказом № 18-к по собственному желанию. Данные обстоятельства подтверждены копией трудовой книжки.
Ответчик в нарушение трудового законодательства в день увольнения работника не произвел расчет с истцом, не предоставил справку о начисленной заработной плате и о задолженности по заработной плате.
В соответствии с представленными истцом сведениями, а именно справкой от <.....> №........ выданная главным бухгалтером «Заринский Свинокомплекс» и не оспоренными ответчиком, задолженность по заработной плате перед работником составляет на <.....> <.....> рублей с учётом положений ч. 1 ст. 68 ГПК РФ и игнорирования ответчиком предложений суда предоставить сведения о начисленных истцу суммах заработной платы, о среднем заработке и о задолженности по заработной плате перед истцом, принимается судом как доказанный размер задолженности по заработной плате.
При разрешении данного спорного правоотношения, суд принимает во внимание правовую позицию ответчика по делу – <.....>» не представившего своих возражений против заявленных исковых требований и их документального обоснования.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что нарушенные ответчиком <.....>» трудовые права истца подлежат восстановлению путем взыскания с <.....> в пользу истца заявленной в иске суммы задолженности по заработной плате.
Размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом суд определяет по имеющимся документам и пояснениям истца.
Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет <.....> руб.
В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 333.17 Налогового кодекса РФ организации признаются плательщиками государственной пошлины в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины.
Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден, а решение принято не в пользу ответчика, ответчик по настоящему делу является плательщиком государственной пошлины.
Исходя из требований ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера государственная пошлина в размере <.....> руб., от уплаты которой истец был освобожден.
Также согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о взыскании работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению, в связи с чем решение по данному делу в части взыскания заработной платы суд обращает к немедленному исполнению, поскольку задолженность по заработной плате образовалась в пределах трёх месяцев.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199, 211, 233, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Б к Обществу с ограниченной ответственностью <.....>» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить полностью.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заринский свинокомплекс» в пользу Б задолженность по заработной плате в общей сумме <.....>
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <.....>
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате исполнять немедленно.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд с подачей жалобы через Промышленновский районный суд <.....> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.В. Сурнина
