Решение от 26 июня 2014 года №2-474/2014

Дело №2-474/2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    26 июня 2014 года г.Бологое
 
    Бологовский городской суд Тверской области в составе:
 
    федерального судьи Кондратьевой О.Г.,
 
    при секретаре Кузьминой Е.О.,
 
    с участием истца Карповой Н.А.,
 
    ответчика Григорьевой Е.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Бологовского городского суда Тверской области гражданское дело по иску Карповой Н.А. к Закрытому акционерному обществу «Т» и Григорьевой Е.С. о взыскании оплаты по больничному листу,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Карпова Н.А. обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Т» и Григорьевой Е.С. о взыскании оплаты по больничному листу, мотивируя свои требования тем, что больничный лист не был оплачен по вине директора магазина «М» Григорьевой Е.С., которая просто не отправила его в офис ЗАО «Т» для оплаты. Ей все время отвечала, что его потеряли в .... На самом деле он валялся у Григорьевой Е.С. в рабочем столе более полутора лет. В конце 2012 года ей на руки вернули больничный №... В начале 2013 года она обратилась в ЗАО «Т» в ... по поводу оплаты больничного, но спустя месяц ее документы вернулись обратно, так как их никто не удосужился получить. Просит суд взыскать с ответчиков оплату больничного листа №....
 
    В судебном заседании истец Карпова Н.А. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и пояснила суду, что она работала в магазине «М» с ноября 2010 года по апрель 2012 года. Уволена была в апреле 2012 года по собственному желанию. В 2011 году она была на больничном, однако оплата данного листка нетрудоспособности не произведена до сих пор. Фактически прошел год с момента, когда она была на больничном и до увольнения, но и при увольнении расчет по больничному листу ей выплачен не был. Директор магазина «М» Григорьева Е.С. все время говорила, что больничный лист потеряли в офисе ЗАО «Т» в ..., а потом в декабре 2012 года она узнала, что Григорьева Е.С. просто никуда ее больничный лист не направляла, листок нетрудоспособности лежал у директора магазина в столе. Ранее она в суд не обращалась, потому что хотела решить вопрос с оплатой больничного листа мирным путем. Она направила больничный лист письмом в ЗАО «Т», но письмо не получили, потому что был неверно указан адрес. В ЗАО «Т» она не звонила, не было желания. При увольнении она получила расчет на карточку, на руки ей расчетные листы не давали, поэтому она не знает, оплатили ли ей второй больничный лист или нет, первый больничный точно не оплатили, так как больничный у нее на руках. Больничный лист ей вернула в декабре 2012 года новый директор магазина «М» Д.С.А.. Сопроводительное письмо ЗАО «Т» о возврате больничного листа она получила от Григорьевой Е.С. Ей сказали, что в больничном листе ошибка, поэтому он не оплачен, но она ходила в больницу исправлять больничный лист, в больнице сказали, что больничный лист составлен правильно, есть все необходимые подписи. Она дубликат больничного листа не получала. Пока она работала в магазине «М», оплаты не было ни по первому, ни по второму больничному листу. В сложившейся ситуации полностью виноваты бывший директор магазина «М» Григорьева Е.С. и ЗАО «Т», в связи с чем просит суд взыскать с ответчиков оплату больничного листа №....
 
    Ответчик ЗАО «Т», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил. В своем ходатайстве в суд просит рассмотреть дело без участия своего представителя, одновременно сообщает, что истцом пропущен срок исковой давности предъявления требования об оплате больничного листа.
 
    В судебном заседании ответчик Григорьева Е.С. заявленные исковые требования не признала и пояснила суду, что она направляла больничный лист Карповой Н.А. для начисления и оплаты в ЗАО «Т». Однако ЗАО «Т» больничный лист не подтвердила, так как листок нетрудоспособности был оформлен неправильно. Кто неправильно оформил Карповой Н.А. больничный лист, она не знает, то ли в больнице допустили какую-то ошибку, то ли ЗАО «Т» что-то неправильно истолковал, она не знает. Она несколько раз направляла больничный лист Карповой Н.А. в ЗАО «Т», но его каждый раз возвращали обратно. Она говорила Карповой Н.А., что можно взять дубликат больничного листа и направить его заново. Она считает, что дело даже не в больничном листе, а в личном неприязненном отношении к ней Карповой Н.А. Больничный лист действительно находился в ее рабочем столе, но это уже не ее рабочий стол, в настоящее время она работает товароведом, а директором работает Д.С.А., и это уже стол нового директора. Больничный лист Карповой Н.А. возвращался еще при ней, но когда он вернулся, она не помнит. Не в ее компетенции было решать, правильно оформлен больничный лист или нет. Больничный лист Карповой Н.А. был возвращен ЗАО «Т» без оплаты с указанием, что он неправильно оформлен, так как отсутствует подпись третьего врача ВКК, а правильно был возвращен больничный лист без оплаты или нет, она не знает. Считает, что истцом пропущен срок исковой давности для предъявления требования об оплате больничного листа за 2011 год. Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований.
 
    Выслушав истца, ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно статьи 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
 
    В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
 
    В соответствии со ст.1.3, ст.1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания.
 
    Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности является пособие по временной нетрудоспособности.
 
    На основании части 1 статьи 12 названного Закона, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
 
    Пунктом 3 статьи 15 Федерального закона «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
 
    Судом установлено, что ДАТА Карпова Н.А. была принята на работу в ... филиал ЗАО «Т» продавцом в магазин «М» на основании приказа от 09.11.2010г. №..., что подтверждается копией трудовой книжки и копией трудового договора.
 
    Согласно п.2.1, п.2.6 и ч.5 трудового договора №... от ДАТА года, заключенного ЗАО «Т» с Карповой Н.А., работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством в Пенсионном фонде РФ, Фонде социального страхования и Фонде медицинского страхования. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
 
    Как следует из материалов дела, Карпова Н.А. находилась на больничном листе с 01.06.2011г. по 15.07.2011г., в связи с заболеванием, что подтверждается копией листка нетрудоспособности №..., выданного ДАТА года.
 
    Согласно копии сопроводительного письма ЗАО «Т» №... от ДАТА больничный лист Карповой Н.А. №... от 17.06.2011г. не может быть принят к оплате, так как нет подписи председателя ВК (больничный лист более 31 дня).
 
    В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ч.3 трудового договора №... от ДАТА года, работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца в дни: 29 числа – за первую половину расчетного месяца, 16 числа – за вторую половину расчетного месяца, путем перечисления на карту Сбербанка.
 
    Карпова Н.А. уволена по собственному желанию с должности продавца магазина «М» ЗАО «Т» в апреле 2012 года.
 
    ДАТА Карпова Н.А. направила по Почте России в ЗАО «Т» письменное обращение и копию больничного листа №... с просьбой произвести оплату. ДАТА указанное обращение и копия больничного листа возвращены по Почте России Карповой Н.А. с отметкой об истечении срока хранения, а также служебной отметкой об отсутствии дома по указанному на конверте адресу.
 
    Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В силу п.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (пункт 3 ст.392 ТК РФ).
 
    Судом установлено, что Карпова Н.А. в период работы продавцом в магазине «М» ЗАО «Т» с ДАТА по ДАТА находилась на больничном листе. Оплата по больничному листу №... от ДАТА ЗАО «Т» произведена не была, о чем Карпова Н.А. была уведомлена сопроводительным письмом от ДАТА. То есть, о нарушении своих прав Карповой Н.А. стало известно еще в августе – сентябре 2011 года, однако в суд за разрешением индивидуального трудового спора она обратилась только ДАТА, т.е. за пределами трехмесячного срока, установленного ст.392 ТК РФ. При этом, истец не указала на какие-либо обстоятельства уважительности причин пропуска ею срока на обращение в суд. То обстоятельство, что истец была занята поисками новой работы, не является уважительной причиной для пропуска срока. Карповой Н.А. в соответствии с трудовым договором заработная плата выплачивалась два раза в месяц 29 и 16 числа, то есть истец знала о сумме начисленной ей заработной платы, и в случае несогласия с ее размером имела реальную возможность обратиться в суд за защитой нарушенного права в течение 3-х месяцев.
 
    Кроме того, в соответствии со ст.62 ТК РФ Карпова Н.А. при отсутствии расчетных листков, имела реальную возможность обратиться к работодателю с письменным заявлением и потребовать предоставления ей всех необходимых сведений, связанных с работой. Отсутствие таких заявлений на имя работодателя, свидетельствует о том, что Карпова Н.А. на протяжении всего периода работы не считала свои права нарушенными, поскольку была согласна с размером начислений и суммой выплаченной заработной платы, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности.
 
    В связи с чем, суд приходит к выводу о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям об оплате листа нетрудоспособности №... от ДАТА года.
 
    Истечение сроков исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.
 
    Стороной ответчика было заявлено о пропуске срока исковой давности.
 
    В соответствии с ч.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
 
    Согласно ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
 
    Поскольку истцом не представлено доказательств того, что срок исковой давности пропущен по уважительным причинам, у суда не имеется законных оснований для восстановления данного срока, о пропуске которого заявлено ответчиком.
 
    Положения ст.200 Гражданского кодекса РФ указывают на то, что течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
 
    Поскольку ответчиком заявлено о применении срока исковой давности, суд считает, что истцу следует отказать в удовлетворении иска.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    В удовлетворении исковых требований Карповой Н.А. к Закрытому акционерному обществу «Т» и Григорьевой Е.С. о взыскании оплаты по больничному листу отказать.
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Бологовский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Федеральный судья О.Г.Кондратьева