Дата принятия: 17 марта 2014г.
Номер документа: 2-473/2014
Дело №2-473/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Переславль-Залесский 17 марта 2014 года
Переславский районный суд Ярославской области в составе:
Судьи Охапкиной О.Ю.,
при секретаре Рубищевой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гавриленко В.В. к обществу с ограниченной ответственностью Управляющей компании «Чкаловский» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Гавриленко В.В. обратился в Переславский районный суд с иском к ООО УК «Чкаловский», просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
Требование мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность юриста в ООО УК «Чкаловский», по совместительству истец выполняет функции системного администратора. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата, размер задолженности составляет <данные изъяты>.
В судебном заседании Гавриленко В.В. требования поддержал, пояснил обстоятельства, изложенные в иске. Представил расчет задолженности по заработной плате. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ. уволен по собственному желанию задолженность по заработной плате в день увольнения ответчиком не выплачена. Расчет денежно компенсации за невыплату заработной платы оставил на усмотрение суда.
Представитель ответчика ООО УК «Чкаловский» в судебном заседании не участвовал, судом извещался по адресу, указанному в иске, уведомление получено ответчиком заблаговременно до даты судебного разбирательства. Заявлений, ходатайств, возражений по иску не представил.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства..
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Судом установлено, что между ООО УК «Чкаловский» и Гавриленко В.В. заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ. на должность юриста. Работа по указанному трудовому договору является для Гавриленко В.В. основной, договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.10,11).
Согласно п.9 договора работник за свою работу получает заработную плату в размере <данные изъяты> в месяц (л.д.11).
Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, т.е. спор между сторонами подлежит разрешению в соответствие с положениями Трудового Кодекса РФ.
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из текста искового заявления, пояснений истца, истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>. В подтверждение истцом предоставлена справка ООО УК «Чкаловский» (л.д.7). Из пояснений истца в судебном заседании следует, что сумма задолженности определена за вычетом подоходного налога, определена сумма, причитающаяся выплате истцу.
Ответчик в нарушение требований ст. 56, 57 ГПК РФ от предоставления доказательств уклонился. Факт задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> подтвержден справкой за подписью директора ООО «УК «Чкаловский», заверенной печатью организации. Сумма задолженности подлежит взысканию.
Гавриленко В.В. ДД.ММ.ГГГГ. уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника. (л.д.15). Расчет при увольнении с истцом не произведен, доказательства обратного суду не представлены.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, срока осуществления расчета с работником при увольнении, в судебном заседании установлен.
По смыслу ст. 4 ТК РФ исполнение трудовых обязанностей при задержке выплаты заработной платы относится к принудительному труду. Принудительный труд запрещен. Т.е. имеет место нарушение прав истца, имеет место неправомерное поведение ответчика.
По смыслу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает длительность нарушения права истца на получение причитающихся ему денежных средств, невыплату задолженности в день увольнения. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда должна быть определена в сумме <данные изъяты>.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец просит взыскать денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда. В судебном заседании пояснил, что проценты должны быть начислены на сумму задолженности по заработной плате, по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения судом). Пояснил, что расчет суммы денежной компенсации оставляет на усмотрение суда. Зарплата за декабрь 2013 года должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ., за январь 2014г.- не позднее ДД.ММ.ГГГГ., за февраль 2014г – в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчету, представленному истцом, задолженность по заработной плате составляет: декабрь 2013г. – <данные изъяты>; январь 2014г. – <данные изъяты>, февраль 2014г. – <данные изъяты> (л.д.12).
Период просрочки по заработной плате составляет: декабрь 2013 года – с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 86 дней, январь 2014 года – с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 41 день, февраль 2014г. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 36 дней.
Размер денежной компенсации составит:
<данные изъяты>.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Всего подлежит взысканию – 688,55 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден. С учетом положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> с требования имущественного характера, и <данные изъяты> с требования о компенсации морального вреда, всего подлежит взысканию – <данные изъяты> рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Чкаловский» в пользу Гавриленко В.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты по день вынесения решения суда в размере <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Чкаловский» в доход бюджета г.Переславля-Залесского государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в Переславский районный суд Ярославской области заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Ярославский областной суд через Переславский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Охапкина О.Ю
