Решение от 08 июля 2014 года №2-473/2014

Дело № 2-473/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    р.п. Кормиловка                       08 июля 2014 года
 
    Кормиловский районного суд Омской области в составе председательствующего судьи Прыгуновой Г.Н.,
 
    при секретаре Хромовой Н.Ф.
 
    с участием истца – Сбитнева Е.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сбитнева ЕА к ООО «Мясной мир» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
 
    Сбитнев Е.А. обратился в Кормиловский районный суд с иском к ООО «Мясной мир» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, указав в обоснование своих требований, что с ДД.ММ.ГГГГ г. он был трудоустроен в ООО «Мясной мир» юристом, заработной платой в <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ г. выплата заработной платы не производилась.
 
    В судебном заседании истец Сбитнев Е.А. исковые требования уточнил, просил взыскать задолженность в размере <данные изъяты> рублей, в остальной части пояснил согласного искового заявления.
 
    Ответчик - конкурсный управляющий ООО «Мясной мир» Кузьмин А.П. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не направил.
 
    Суд, проанализировав собранные по делу доказательства в совокупности, считает, что требования истца обоснованные и подлежат удовлетворению
 
    В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
 
    В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд.
 
    Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Она устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.ст. 132, 135 ТК РФ). Трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст. 56 ТК РФ).
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В судебном заседании достоверно установлено, что Сбитнев Е.А. состоял в трудовых отношения с ООО «Мясной мир» и при этом заработная плата ему не выплачивалась, своевременно, задолженность по выплате заработной платы перед истцом составляет <данные изъяты> рубля.
 
    В соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежат немедленному исполнению решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
 
    Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
 
    В силу требований ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Таким образом, с ответчика в доход бюджета Кормиловского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина за иск имущественного характера, подлежащего оценке в размере <данные изъяты> рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
 
        Р Е Ш И Л:    
 
    Уточненные исковые требования Сбитнева ЕА к ООО «Мясной мир» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> коп. удовлетворить.
 
        Взыскать с ООО «Мясной мир» в пользу Сбитнева ЕА задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп.
 
    Взыскать с ООО «Мясной мир» в бюджет Кормиловского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания с ООО «Мясной мир» в пользу Сбитнева ЕА задолженности по заработной плате за последние три месяца в размере <данные изъяты> коп.
 
    С мотивированным решением суда стороны смогут ознакомиться по истечении пяти дней после оглашения резолютивной части решения.
 
    Решение в течение одного месяца со дня его вынесения может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кормиловский районный суд.
 
    Судья Г.Н. Прыгунова
 
    Мотивированное решение суда изготовлено 10 июля 2014 г.
 
    Судья Г.Н. Прыгунова