Решение от 03 июня 2014 года №2-473/14

Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г.о.Чапаевск                                                                 03 июня 2014 года
 
Самарской области
 
    Чапаевский городской суд в составе: председательствующего - судьи Канафьевой Н.П. при секретаре Керженцевой Д.А., с участием истца - Господиновой Е.Д., представителя ответчика ГУ УПФ РФ в г. Чапаевск Екимовой А.А., действующей на основании доверенности от <Дата обезличена> года,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело № 2-473/14 по исковому заявлению Господиновой Е.Д. к ГУ-Управление пенсионного фонда РФ в г.о.Чапаевск о признании незаконным решения комиссии по рассмотрению вопросов по реализации пенсионных прав граждан и включении в страховой стаж периодов работы,-
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Господинова Е.Д.обратилась в суд с исковым заявлением к ГУ- Управление пенсионного фонда РФ в г.о.Чапаевск о признании незаконным решения комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан и включении в страховой стаж периодов работы.
 
    В судебном заседании Господинова Е.Д. исковое заявление поддержала и просила удовлетворить. Она пояснила, что <Дата обезличена> Протоколом <Номер обезличен> Комиссии по реализации пенсионных прав граждан ГУ- Управление пенсионного фонда РФ в г.о.Чапаевск ей в страховой стаж не был засчитан период работы: с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности кондитера <Данные изъяты>, в связи с тем, что трудовая книжка от <Дата обезличена> на ее имя, заполнена с нарушением инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях, организациях с отступлением от установленных правил. В настоящее время предприятие, в котором она работала в спорный период времени - не существует, а документы в городской архив не передавались, поэтому представить дополнительные документы в ГУ- Управление пенсионного фонда РФ в г.о.Чапаевск не может. Считает, что ответственные за ведение трудовой книжки лица записи о приёме и увольнении с работы внесли неверно. Вышеуказанные неточности в её трудовой книжке не могут повлиять на реализацию пенсионных прав.
 
    Представитель ответчика ГУ-Управление пенсионного фонда РФ в г.о.Чапаевск-Екимова А.А., действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что позиция ответчика изложена в представленном суду отзыве на иск, а именно:
 
    <Дата обезличена> Протоколом <Номер обезличен> Комиссии по реализации пенсионных прав граждан ГУ- Управление пенсионного фонда РФ в г.о. Чапаевск был рассмотрен вопрос о реализации пенсионного права застрахованного лица - Господиновой Е.Д.. В соответствии со ст.7 Федерального закона от <Дата обезличена> № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее пяти лет страхового стажа. По закону в системе государственного пенсионного страхования сведения об общем трудовом стаже и заработной плате подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. П.13 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в РФ» и «О государственном пенсионном обеспечении в РФ», утвержденного совместным постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ от <Дата обезличена> №16/19па (зарегистрировано в Минюсте России <Дата обезличена>, регистрационный номер 3488), а также Правилами подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утверждёнными постановлением Правительства РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В случае отсутствия трудовой книжки, а также, если в ней содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии струдовым законодательством, действовавшим на дату возникновения соответствующих правоотношений,справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Обязанность по ведению трудовых книжек работников возложено на администрацию предприятий.
 
    Порядок ведения трудовых книжек, должен осуществляться в строгом соответствии с трудовым законодательством и инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от <Дата обезличена> <Номер обезличен> (в редакции Постановлений Госкомтруда СССР от <Дата обезличена> №252, от <Дата обезличена> № 201, от <Дата обезличена> №412) все записи в трудовой книжке о приёме на работу, переводе на другую работу или увольнении, а также при переводах из одного предприятия в другое по распоряжению вышестоящих органов, по согласованию между руководителями предприятий либо по решению соответствующих партийных и советских органов записываются со ссылкой на соответствующий приказ, распоряжение, согласование или решение этих органов и организаций. При увольнении рабочего все записи о работе, внесённые в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специального уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Как видно из трудовой книжки, Господинова Е.Д. принята на работу ( записи № 6-9) в <Данные изъяты> в столовую <Номер обезличен> с <Дата обезличена> ( пр.56 от <Дата обезличена> г.), в качестве кондитера. Согласно записи Чапаевский трест столовых с <Дата обезличена> реорганизован в Чапаевский арендный комбинат общественного питания ( Пр. <Номер обезличен> от <Дата обезличена> г.) Запись об увольнении с <Дата обезличена> ( пр. <Номер обезличен> от <Дата обезличена> г.) <Данные изъяты> В связи с этим имеются разночтения в наименовании организации после реорганизации при увольнении. Подтвердить документально данный период работы не представляется возможным, поскольку документы столовой <Номер обезличен> Чапаевского треста столовых на хранение в архивный отдел администрации г.о. Чапаевск не поступали (справка <Номер обезличен> от <Дата обезличена> г.).
 
    Выслушав мнение сторон, показания свидетелей, изучив представленные документы, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению. Вывод суда основан на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств.
 
    Так, из трудовой книжки <Номер обезличен> имя Господиновой Е.Д. ( добрачная фамилия - ФИО10) видно, что она была принята на работу <Данные изъяты> ( записи № 6-9) в столовую <Номер обезличен> с <Дата обезличена> (пр.56 от <Дата обезличена> г.), в качестве кондитера. Согласно записи <Данные изъяты> с <Дата обезличена> реорганизован в <Данные изъяты> (Пр. <Номер обезличен> от <Дата обезличена> г.) Запись об увольнении с <Дата обезличена> ( пр. <Номер обезличен> от <Дата обезличена> г.) заверена печатью столовая № 7.
 
        Согласно ответа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года начальника архивного отдела администрации г.о. Чапаевск известно, что подтвердить стаж работы Господиновой Е.Д. в столовой <Номер обезличен> <Данные изъяты> с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> не представляется возможным, поскольку документы на хранение в архивный отдел не поступали (л.д.10).
 
    Из справки начальника ОНД г.о. Чапаевск усматривается, что <Дата обезличена> в здании Чапаевского треста столовых произошел пожар. В результате пожара полностью утрачен архив треста столовых.
 
    Согласно ст.181 ГПК РФ в судебном заседании была осмотрена трудовая книжка на имя ФИО5, и осмотрена трудовая книжка на имя ФИО6 установлено, что в период с <Дата обезличена> г. они обе работали в <Данные изъяты>. Согласно Приказу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> с <Дата обезличена> Чапаевский трест столовых реорганизован в <Данные изъяты> общественного питания (<Данные изъяты>
 
    <Данные изъяты>
 
    В соответствии с п.4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утверждённой постановлением Госкомтруда СССР от <Дата обезличена> № 162, действующей до <Дата обезличена>,                   все записи о работе, внесённые в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия и печатью предприятия при увольнении работника.
 
    Согласно ст.13 Федерального закона <Номер обезличен> от <Дата обезличена> «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при подсчёте страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные ст.10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.
 
    В судебном заседании установлено, что Господинова Е.Д. не несет ответственности за неправильное заполнении своей трудовой книжки. Несоблюдение работодателем обязанности по внесению в установленном законом порядке записей в трудовую книжку работника не может ограничивать права гражданина в области реализации его пенсионных прав.
 
    Таким образом, судом установлено, что истец Господинова Е.Д. в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работала в должности кондитера в Чапаевском <Данные изъяты>, (с <Дата обезличена> Чапаевский <Данные изъяты> в <Данные изъяты> перерывов работы не имела, как и невыходов на работу без уважительных причин. При таких обстоятельствах указанный период работы истца подлежит включению в её страховой трудовой стаж, дающий право на пенсию по старости.
 
    Руководствуясь Федеральным законом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковое заявление Господиновой Е.Д. к ГУ - Управление пенсионного фонда РФ в г.о.Чапаевск о признании незаконным решения комиссии по рассмотрению вопросов по реализации пенсионных прав граждан и включении в страховой стаж периодов работы -удовлетворить.
 
    Признать Протокол <Номер обезличен> от <Дата обезличена> заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан в части отказа к включению в страховой стаж периода работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности кондитера в <Данные изъяты> - незаконным.
 
    Включить в страховой трудовой стаж, дающий право на назначение пенсии по старости Господиновой Е.Д. период работы в должности кондитера в Чапаевском тресте столовых в столовой <Номер обезличен> с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> г.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд.
 
    Судья Чапаевского городского суда
 
                                                                   подпись                   Н.П. Канафьева