Решение Петрозаводского городского суда от 19 июля 2018 года №2-4717/2018

ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 19 июля 2018 года Дело N 2-4717/2018
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Зариповой Е.В.,
при секретаре Аникиной Д.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колосова А.И. к Открытому акционерному обществу "КОРМ" о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Иск заявлен по тем основаниям, что истец работал у ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Администрацией предприятия заработная плата истцу не выплачена, сумма задолженности ОАО "КОРМ" перед истцом составляет 151.038 руб. 81 коп. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 151.038 руб. 81 коп.
Истец Колосов А.И. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ОАО "КОРМ" в судебное заседание не явился, возражений по существу иска не направил, извещался судом по юридическому адресу, а также по месту нахождения арбитражного управляющего.
Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В судебном заседании установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ОАО "КОРМ" <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со справкой ОАО "КОРМ" долг за предприятием составляет 151.038 руб. 81 коп., из них: за ДД.ММ.ГГГГ. - 10.830 руб. 92 коп., за ДД.ММ.ГГГГ - 17.243 руб. 40 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. - 19.346 руб. 63 коп., за ДД.ММ.ГГГГ - 21.628 руб. 18 коп., за ДД.ММ.ГГГГ - 21.061 руб. 84 коп., за ДД.ММ.ГГГГ - 60.927 руб. 84 коп.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При увольнении окончательный расчет с истцом не произведен, данные обстоятельства подтверждаются справкой ОАО "КОРМ" от ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчиком в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возражений по существу требований не представлено, доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате суду не представлено.
Таким образом, суд считает, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 151.038 руб. 81 коп. является законным, обоснованным, и подлежащим удовлетворению в полном объеме.
Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. Таким образом, на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4.220 руб. 78 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества "КОРМ" в пользу Колосова А.И. денежные средства в размере 151.038 руб. 81 коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества "КОРМ" государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 4.220 руб. 78 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Петрозаводский городской суд.
Судья Е.В. Зарипова
Мотивированное решение составлено 19 июля 2018 года.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка