Решение от 14 мая 2014 года №2-471/2014

    Дело № 2-471/2014                                                                                  14 мая 2014 года
 
                  РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Новодвинский городской суд Архангельской области
 
    В составе председательствующего Шиловой М.И.
 
    При секретаре Баранцевой М.С.
 
    С участием прокурора Жуйковой О.Н.,
 
    Представителя ответчика Морозова В.М.,
 
    Рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по иску прокурора города Новодвинска в интересах неопределенного круга лиц к открытому акционерному обществу «Архангельский целлюлозно-бумажный комбинат» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
                 прокурор города Новодвинска в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ОАО «АЦБК» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда. В обоснование своих требований указал, что в результате проверки было установлено, что в нарушение ст. 22, 212 ТК РФ у ответчика не проведена специальная оценка условий труда в подразделениях: производство картона, производство бумаги, древесно-биржевое производство, ТЭС-1, управление комбината, цех КИПиА. В связи с этим просят обязать ответчика провести специальную оценку условий труда.
 
        В судебном заседании участвующий в деле прокурор Жуйкова О.Н. уточнила заявленные требования. Просит в срок до ДД.ММ.ГГГГ обязать ОАО «АЦБК» провести специальную оценку условий труда рабочих мест в подразделениях: производство картона - 695 рабочих мест, производство бумаги - 445 рабочих мест, древесно-биржевое производство - 473 рабочих места, ТЭС-1 - 727 рабочих мест, управление комбинатом - 593 рабочих мест, цех КИПиА - 28 рабочих мест.             
 
                Представитель ответчика ОАО «Архангельский ЦБК» Морозов В.М. с заявленными требованиями согласен, считает их законными и обоснованными, срок разумным и достаточным.
 
                Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
 
                Материалами дела установлено, что прокуратурой города Новодвинска проводилась проверка соблюдения трудового законодательства в ОАО «Архангельский ЦБК». В результате проверки выявлено, что у ответчика в нарушение требований закона не проведена специальная оценка условий труда в подразделениях: производство картона - 695 рабочих мест, производство бумаги - 445 рабочих мест, древесно-биржевое производство - 473 рабочих места, ТЭС-1 - 727 рабочих мест, управление комбинатом - 593 рабочих мест, цех КИПиА - 28 рабочих мест.
 
               Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются ответчиком.
 
    Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
                 В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующее требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.
 
    В соответствии с ч.1 ст.219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
 
    Порядок проведения специальной оценки условий труда установлен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
 
    Согласно ст.3 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
 
    По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
 
    Частью 2 статьи 4 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ на работодателя возложена обязанность по обеспечению проведения специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда в случаях, установленных ч.1 ст.17 настоящего закона.
 
    Обязанность по финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя (ч.1 ст.8 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законом.
 
    В нарушении указанных норм закона в ОАО «Архангельский ЦБК» специальная оценка условий труда не проведена в следующих подразделениях, а именно: производство картона - 695 рабочих мест, производство бумаги - 445 рабочих мест, древесно-биржевое производство - 473 рабочих места, ТЭС-1 - 727 рабочих мест, управление комбинатом - 593 рабочих мест, цех КИПиА - 28 рабочих мест.
 
                 В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
 
                Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
 
    Ответчиком не оспаривается то обстоятельство, что в ОАО «Архангельский ЦБК» не проведена специальная оценка условий труда в следующих подразделениях: производство картона - 695 рабочих мест, производство бумаги - 445 рабочих мест, древесно-биржевое производство - 473 рабочих места, ТЭС-1 - 727 рабочих мест, управление комбинатом - 593 рабочих мест, цех КИПиА - 28 рабочих мест.
 
    В связи с чем,исковые требования прокурора города Новодвинска подлежат удовлетворению в полном объеме.
 
                В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по делу, от уплаты которой освобожден истец. В соответствии со ст. 333.19 размер государственной пошлины составляет <данные изъяты>
 
                Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд
 
РЕШИЛ:
 
                Исковые требования прокурора города Новодвинска в интересах неопределенного круга лиц к открытому акционерному обществу «Архангельский целлюлозно-бумажный комбинат» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда - удовлетворить.
 
                 Обязать открытое акционерное общество «Архангельский целлюлозно-бумажный комбинат» провести специальную оценку условий труда в следующих подразделениях, а именно: производство картона - 695 рабочих мест, производство бумаги - 445 рабочих мест, древесно-биржевое производство - 473 рабочих места, ТЭС-1 - 727 рабочих мест, управление комбинатом - 593 рабочих мест, цех КИПиА - 28 рабочих мест, в срок <данные изъяты>
 
                 Взыскать с открытого акционерного общества «Архангельский целлюлозно-бумажный комбинат» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Город Новодвинск» в размере <данные изъяты>
 
                 На решение суда сторонами и лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором участвующем в деле принесено апелляционное представление в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новодвинский городской суд.
 
 
            Судья                                                                                          М.И.Шилова
 
            Мотивированное решение изготовлено 18 мая 2014 года