Дата принятия: 29 мая 2014г.
Номер документа: 2-470/2014
<данные изъяты>
№2-470/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«29» мая 2014 г. Первомайский район р.п.Первомайский
Первомайский районный суд Тамбовской области
в составе председательствующего судьи Шатиловой Н.В.,
при секретаре Евдокиной О.Ю.,
с участием истца Муратовой Н.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муратовой Н.М. к ООО "Первомайсктеплоэнерго" в лице конкурсного управляющего Камынина А.Э. о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства,
УСТАНОВИЛ:
Муратова Н.М. обратилась в суд с иском к ООО «Первомайская теплоэнергетическая компания», ссылаясь на то, что с ней был расторгнут трудовой договор и она уволена в связи с сокращением штата организации-работодателя, однако в нарушение ст.178 ТК РФ ей не были выплачены пособия в размере средней месячной заработной платы на период трудоустройства за второй месяц и за третий месяц со дня увольнения. В добровольном порядке конкурсный управляющий требования работника о выплате ежемесячного пособия за второй и за третий месяц со дня увольнения на период трудоустройства не выполнил, что явилось основанием для истца обратиться с иском о взыскании указанных сумм в порядке искового производства.
В судебном заседании Муратова Н.М. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснила, что для взыскания сумм выходных пособий она обращалась к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа, но конкурсный управляющий подал возражения на судебный приказ, который был в связи с этим отменен мировым судьей. Копию определения она получила по почте. После отмены судебного приказа конкурсный управляющий обещал уволенным работникам добровольно во внесудебном порядке выплатить задолженность по выходным пособиям. Для этого в его адрес в <адрес> были направлены копии трудовой книжки, приказов, справок о размере выходных пособий, а также реквизиты для перевода денежных средств, так как суммы выходных пособий перечислялись на счета работников, а не выдавались наличными. Оснований сомневаться в намерениях конкурсного управляющего не было, поэтому больше никаких действий по судебному порядку взыскания начисленных сумм истица не предпринимала. Однако никакие средства в качестве погашения задолженности по выходным пособиям перечислены не были, в связи с чем она обратилась в суд с иском. Просит взыскать в свою пользу сумму пособия в размере средней месячной заработной платы за второй и за третий месяц со дня увольнения, в течение которых она оставалась нетрудоустроенной.
Представитель ответчика ООО «Первомайская теплоэнергетическая компания» конкурсный управляющий Камынин А.Э. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении. Просит в иске отказать, так как истица обратилась в суд с иском с пропуском срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, при этом доказательств уважительности причин пропуска срока не предоставила.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Трудовой книжкой (л.д.5-7) подтверждается, что истец находился в трудовых отношениях с ООО «Первомайская теплоэнергетическая компания».
Записью в трудовой книжке истицы подтверждается, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №№ она уволена в связи с сокращением штата работников на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6).
Справкой № от ДД.ММ.ГГГГ года, выданной <адрес> государственным казенным учреждением «Центр занятости населения №2», подтверждается, что Муратова Н.М. на основании Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве безработного.
Из решения Арбитражного суда Тамбовской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№ следует, что ООО «Первомайская теплоэнергетическая компания» признана несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. В качестве конкурсного управляющего утвержден Камынин А.Э.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно разъяснениям Пленума ВС РФ, данных в постановлении от 17 марта 2004 г. №2, судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Истица уволена ДД.ММ.ГГГГ. Вторым месяцем со дня увольнения является период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., а третьим месяцем – ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.
В суд с иском о взыскании выходных пособий за второй и за третий месяцы Муратова Н.М. обратилась ДД.ММ.ГГГГ Требований о восстановлении срока для обращения в суд истицей не заявлено, она полагает, что указанный срок ею не нарушен, так как копия определения мирового судьи об отмене судебного приказа ею получена ДД.ММ.ГГГГ., после чего конкурсный управляющий на словах обещал выплатить имеющуюся задолженность, для чего она направляла в его адрес необходимые документы.
Между тем, суд, рассматривая заявление ответчика о пропуске истицей срока для обращения в суд, приходит к выводу, что истицей пропущен 3-месячный срок для обращения в суд с иском и не представлены доказательства уважительности причин его пропуска. Муратова Н.М. поясняла, что выходное пособие за первый месяц со дня увольнения она получила. Материалами гражданского дела по заявлению Муратовой Н.М. к ООО «Первомайская теплоэнергетическая компания» о выдаче судебного приказа №№., которое было истребовано от мирового судьи Первомайского района, подтверждается, что Муратова Н.М. в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ. просила взыскать в её пользу задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и суммы, причитающиеся ей при увольнении. То есть на день подачи указанного заявления у Муратовой Н.М. отсутствовали основания для требований о взыскании выходного пособия за третий месяц со дня увольнения. Копия определения об отмене судебного приказа мирового судьи по указанному делу получена ею ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается конвертом с соответствующим штампом. Соблюдение досудебного порядка разрешения спора для данной категории дел не предусмотрено. Направление в адрес конкурсного управляющего документов, необходимых ему для выплаты выходного пособия истице, ничем не подтверждено, но вместе с тем и не является безусловно достаточным доказательством уважительности причин пропуска срока для обращения в суд. Как пояснила истица в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ. она с места жительства никуда не выезжала, какими-либо заболеваниями, которые явились бы препятствием для обращения в суд, не страдала, в больнице на лечении не находилась. О наличии каких-либо иных препятствий истица суд не уведомила, доказательств не представила.
Кроме того, из исследованных доказательств следует, что истица в ТОГКУ «Центр занятости населения №2» справку для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения не получала, что подтверждается сообщением ТОГКУ «Центр занятости населения №2» № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.16). Следовательно, доводы истицы о том, что она направила конкурсному управляющему документы, необходимые для того, чтобы произвести ей выплату выходного пособия за третий месяц со дня увольнения, не соответствуют действительности и не основаны на доказательствах.
Согласно ч.ч.1-2 ст.199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Муратовой Н.М. к ООО "Первомайсктеплоэнерго" в лице конкурсного управляющего Камынина А.Э. о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения в Тамбовский областной суд путём подачи жалобы через Первомайский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий Н.В. Шатилова
