Решение от 15 апреля 2014 года №2-469/14

    № 2-469/14
 
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
 
    г. Новозыбков                                                        15 апреля 2014 года         
 
              Новозыбковский городской суд Брянской области
 
    в составе председательствующего судьи Поповой И. С.,
 
    при секретаре Борисенко С. Н.,
 
    с участием истца - Гомонок А. Н., представителя ответчика - директора ГБУ СО «Реабилитационный центр для лиц с дефектами умственного и физического развития г. Новозыбкова» Радченко А. Б.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гомонок А.Н. к Государственному бюджетному учреждению социального обслуживания Брянской области «Реабилитационный центр для лиц с дефектами умственного и физического развития города Новозыбкова» о взыскании выходного пособия
 
Установил:
 
        Гомонок А. Н. обратился в суд с иском к ГБУ СО «Реабилитационный центр для лиц с дефектами умственного и физического развития г. Новозыбкова» о взыскании выходного пособия.
 
         В судебном заседании истец уточнил исковые требования и в их обоснование пояснил, что 7 марта 2013 года он был принят на работу в учреждение ответчика сторожем по совместительству. 31 декабря 2013 года был уволен в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении ему не было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который составлял <данные изъяты> рублей по причине того, что он работал по совместительству. Полагает отказ незаконным и просит суд взыскать с ответчика выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Представитель ГБУСО «Реабилитационный центр для лиц с дефектами умственного и физического развития г. Новозыбкова» полагает требования необоснованными, поскольку гарантии и компенсации, предусмотренные при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников должны предоставлятся только по основному месту работы.
 
               Суд, исследовав представленные материалы дела, выслушав пояснение участников процесса, полагает требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
        В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, а именно: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, которые выплачиваются при увольнении в соответствии с общим порядком.
 
         Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
 
            Как установлено в судебном заседании, приказом № 4 от 7 марта 2013 года Гомонок А. Н. принят на работу в ГБУСО «Реабилитационный центр для лиц с дефектами умственного и физического развития г. Новозыбкова» на должность сторожа по совместительству.
 
    Приказом от 31 декабря 2013 года истец был уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении истцу не было выплачено выходное пособие по причине того, что он работал по совместительству.
 
    В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме (за исключением гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). При увольнении работника, являющегося совместителем, учитывается то обстоятельство, что совместитель продолжает работать по основному месту работы, и, хотя, считается трудоустроенным, имеет право на выплату выходного пособия в полном объеме.
 
    Нормами ст. 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику - совместителю выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
 
    Согласно имеющейся в материалах дела справке ГБУ Брянской области
 
    «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Новозыбкова и Новозыбковского района» от 4 апреля 2014 года (л.д.11) средняя месячная заработная плата Гомонок А. Н. составила <данные изъяты> рублей.
 
        Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца выходное пособие, выплачиваемое увольняемому работнику-совместителю в связи с сокращением штата в размере <данные изъяты> рублей.
 
         На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГК РФ, суд
 
Решил:
 
          Исковые требования Гомонок А.Н. к Государственному бюджетному учреждению социального обслуживания Брянской области «Реабилитационный центр для лиц с дефектами умственного и физического развития города Новозыбкова» о взыскании выходного пособия удовлетворить.
 
    Взыскать с Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Брянской области «Реабилитационный центр для лиц с дефектами умственного и физического развития города Новозыбкова» в пользу Гомонок А.Н. выходное пособие в сумме <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>.
 
         Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Новозыбковский городской суд в течение месяца.
 
    Председательствующий:                                         И. С. Попова